招聘專員2500包吃住

一、崗位職責： 1、參與制訂人力資源規(guī)劃，并收集和預測公司各部門的用人需求，擬定具體招聘方案組織開展招聘工作； 2、組織開展校園招聘，統(tǒng)籌招聘情況，持續(xù)跟進完善校招工作； 3、收集聯(lián)系行業(yè)內重點目標人才，建立儲備人才庫； 4、招聘渠道的拓寬和維護，完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性； 5、組織開展培訓管理工作； 6、企業(yè)文化活動組織、實施。 二、任職要求： 1、農學、園藝、植保、資環(huán)等涉農專業(yè)或人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科學歷； 2、有5年以上招聘工作及2年以上農資行業(yè)招聘管理工作經驗； 3、有一定文字功底，優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調能力，較強的責任心及抗壓能力。

崗位職責: 1、根據公司戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要及各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實施； 2、根據業(yè)務發(fā)展需要，拓寬招聘渠道，積累招聘資源，完善公司儲備人才庫； 3、負責公司重點、中高層人員的招聘全流程跟進、執(zhí)行，迅速響應業(yè)務部門需求； 4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助公司維護拓展各大院校的校企合作的工作； 5、上級交代的其他工作等。 任職要求: 1、本科及以上學歷，管理學專業(yè)； 2、具有3年以上的大型企業(yè)招聘工作經驗，具備招聘體系建設經驗優(yōu)先； 3、有一定的組織能力和管理能力，熟練招聘工具的使用，辦公軟件操作熟練； 4、性格開朗，工作態(tài)度積極主動、認真負責，嚴謹踏實、工作思維清晰； 5、具有較強的表達能力、人際溝通能力，有高度的責任感，抗壓能力強。

崗位職責 1、獨立負責團隊的日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，跟進入職等； 2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3、招聘渠道管理和維護，并實時擴大新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好地理解崗位信息，篩選合適人 才； 4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 5、負責招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 任職資格： 1、大專以上學歷，2年以上招聘工作經驗，有招聘營銷工作經驗的優(yōu)先； 2、較好的人際溝通協(xié)調、處理突發(fā)事件的應變能力，具有強烈的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力； 3、熟練掌握OFFICE等辦公軟件。

任職資格： 1、40歲以下； 2、能適應一定頻次的出差； 3、有良好的抗壓能力； 4、有豐富的招聘工作經歷，招聘模塊有突出業(yè)績者優(yōu)先； 5、按照公司要求完成南寧及集團其他地方的招聘工作； 崗位要求： 1、從事過銷售/零售，有一定業(yè)務思維; 2、能夠獨立完成任務，具有良好的溝通和協(xié)調能力; 3、專業(yè)不限，有開拓創(chuàng)新精神，有拼勁; 4、有良好的社交溝通能力; 5、能接受公司業(yè)務發(fā)展需要轉崗業(yè)務部門的需求。 福利介紹： 1、 五險一金，免費提供酒店式自助營養(yǎng)工作餐； 2、 五天八小時、 帶薪年休假、年度旅游、精美年節(jié)禮品； 3、 務實簡單的\"非經典管理\"企業(yè)文化、多渠道的職業(yè)發(fā)展通道。

崗位職責： 1、管理安排日常人力事務，負責完善公司行政和人事管理規(guī)章制度及流程； 2、完善并制定公司的崗位設置、人員編制，以有效支持公司業(yè)務發(fā)展； 3、根據公司的發(fā)展及各崗位需求，進行員工招聘、考核、培訓、薪資核算等工作； 4、負責員工入離職相關手續(xù)，協(xié)調員工關系，加強員工的溝通和協(xié)作，處理員工各種異動情況； 5、對公司人力、行政費用的成本進行有效管控； 6、負責管理、控制公司各類資產，管理安排后勤及行政工作； 工作要求： 1、本科及以上學歷，行政管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先。 2、年齡30歲以上，7年以上人力行政工作經驗，其中5年以上管理工作經驗，熟悉人力行政工作流程。 3、建筑行業(yè)至少1年相關工作經驗，有較強的語言表達能力、溝通能力、執(zhí)行能力、解決問題的能力。 4、熟悉相應的人力法律法規(guī)，持有人力資源管理師三級以上證書（無證請勿投遞）。

主要負責在招聘平臺發(fā)布招聘信息，邀約面試

崗位職責： 1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4、參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上獵頭或電力/能源企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3、掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4、良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5、具有豐富的人才招募渠道。

一、崗位內容： 1、負責公司關鍵人才崗位的招聘工作，包括但不限于渠道的開發(fā)和維護、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排，入職跟進等； 2、確定招聘崗位的人才畫像，開展人才甄選，推薦合適的候選人，給出能力評估建議； 3、通過多種渠道進行候選人尋訪，挖掘行業(yè)中的各類優(yōu)秀人才，建立聯(lián)系并保持長期溝通； 4、了解建材生產銷售行業(yè)發(fā)展情況、摸排行業(yè)人員情況，開拓、建設和維護行業(yè)人脈資源，人才需求特征、職業(yè)發(fā)展路徑等關鍵信息； 5、準確判斷和把握同行業(yè)內候選人的職業(yè)發(fā)展訴求與跳槽動機，進行溝通說服，促成優(yōu)質人才與企業(yè)的面試、談判，直至成功入職； 6、協(xié)助建立并完善公司人才庫，進行人才數(shù)據分析。 二、崗位要求 1、大專及以上學歷； 2、熟悉人才測評工具，具備人才測評數(shù)據分析能力； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、能夠承受一定的工作壓力，具備較強的執(zhí)行力和解決問題的能力； 5、該崗位不接收無經驗新人。 三、薪酬福利 1、薪資：4K-5K+五險+單休（不能接受勿擾） 2、上班時間：周一至周六9：00-12:00,13:30-18:00

任職要求： 1、本科以上學歷，作物遺傳育種、農學類專業(yè)； 2、品德端正、綜合素質好、學習能力強； 3、對水稻育種工作有較高的興趣愛好，能長期駐扎科研基地； 崗位方向： 水稻新品種選育。 注：一經錄用，提供良好的發(fā)展空間和薪酬待遇。

崗位職責：校園活動策劃、合作 任職要求：有大學學生組織有任職經驗優(yōu)先，例如:學生會、青協(xié)、社團負責人、部門負責人等 崗位福利： 1.底薪+績效+活動獎金，節(jié)假日福利 2.可開實習證明 3.工作地點線上，在本校即可