平果線下渠道招聘

崗位職責
1、品牌戰(zhàn)略規(guī)劃
制定并執(zhí)行公司品牌中長期發(fā)展戰(zhàn)略，對標國內(nèi)一線品牌，建立品牌差異化競爭力，提升品牌在建材家居行業(yè)的市場認知度和美譽度。
2、品牌形象管理
統(tǒng)籌品牌視覺體系（VI/SI）、核心價值主張及傳播語的設(shè)計與迭代，確保品牌調(diào)性與環(huán)保理念高度統(tǒng)一；
主導產(chǎn)品包裝、宣傳物料、終端形象等標準化輸出，強化品牌高端化、專業(yè)化形象。
3、市場推廣與傳播
策劃線上線下整合營銷活動（如行業(yè)展會、經(jīng)銷商峰會、新媒體傳播等），精準觸達B端客戶及終端消費者；
聯(lián)動生產(chǎn)、研發(fā)部門，挖掘產(chǎn)品技術(shù)亮點，打造行業(yè)標桿級營銷案例；
管理媒體資源，建立與行業(yè)協(xié)會、KOL、行業(yè)媒體的長效合作機制，提升品牌公信力。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動與團隊管理
建立品牌傳播效果評估體系，通過市場調(diào)研、競品分析、用戶反饋優(yōu)化品牌策略；
組建并管理品牌策劃團隊，統(tǒng)籌文案、設(shè)計、媒介等崗位協(xié)作，確保項目高效落地。
5、業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新
協(xié)同銷售團隊制定渠道品牌賦能方案，支持經(jīng)銷商市場開拓；
探索定制家居領(lǐng)域品牌延伸路徑，推動“板材+家居”生態(tài)鏈品牌價值升級。
任職要求
1、本科及以上學歷；
2、5年以上品牌策劃經(jīng)驗，3年以上建材/家居/制造業(yè)品牌管理經(jīng)驗，有成功品牌升級或行業(yè)TOP案例者優(yōu)先。
3、熟悉建材家居行業(yè)趨勢，能結(jié)合生產(chǎn)技術(shù)與市場需求制定品牌策略；
4、創(chuàng)新意識強，對行業(yè)新技術(shù)、新傳播模式有敏銳洞察；具備大型活動策劃、新媒體傳播、IP打造等實戰(zhàn)經(jīng)驗；
5、具備跨部門協(xié)同經(jīng)驗，能有效聯(lián)動生產(chǎn)、研發(fā)、銷售端需求；
6、目標導向，具備創(chuàng)業(yè)公司快速落地執(zhí)行能力。

一、崗位概述作為大健康事業(yè)合伙人，您將投身于藍海市場、未來30年朝陽行業(yè)、依托健康管理公司的平臺與資源，為客戶提供全方位健康管理與大健康事業(yè)規(guī)劃服務(wù)。我們致力于打造綜合性人才隊伍，共同開拓大健康事業(yè)的廣闊天地。二、崗位職責1. 客戶開發(fā)與服務(wù)：通過多元化渠道，如社交網(wǎng)絡(luò)、線下活動等，積極開發(fā)潛在客戶，深入了解客戶需求，為其量身定制個性化的大健康解決方案，并持續(xù)跟進服務(wù)，建立長期信任關(guān)系。2. 專業(yè)方案提供：熟練掌握公司各類大健康方案與服務(wù)，為客戶進行全面專業(yè)的講解與推薦，幫助客戶實現(xiàn)健康與事業(yè)的雙重保障。3. 市場拓展與推廣：積極參與公司市場推廣活動，提升公司在大健康領(lǐng)域的品牌知名度與影響力，挖掘新的業(yè)務(wù)增長點，助力公司在競爭激烈的市場中占據(jù)優(yōu)勢地位。4. 團隊協(xié)作與溝通：與公司內(nèi)部各部門緊密合作，如培訓團隊、服務(wù)團隊、醫(yī)療資源部門等，確保客戶能夠享受到高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。同時與同行及合作伙伴保持良好的交流與合作，拓展業(yè)務(wù)資源與客戶群體。5. 健康管理服務(wù)跟進：關(guān)注客戶的健康狀況，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部醫(yī)療資源，為客戶提供健康咨詢、就醫(yī)協(xié)助、康復(fù)指導等一站式健康管理服務(wù)，成為客戶健康生活的全程陪伴。三、崗位要求1. 學歷背景：大專、本科及以上學歷，專業(yè)不限醫(yī)學、金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2. 經(jīng)驗要求：具有客戶服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先，有保險、金融、大健康等行業(yè)經(jīng)驗者更佳，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。3. 專業(yè)技能：具備良好的溝通能力、人際交往能力，能夠與客戶建立良好的信任關(guān)系；4. 職業(yè)素養(yǎng)：熱愛大健康產(chǎn)業(yè)，認同公司企業(yè)文化與價值觀，具有較強的責任心、進取心與團隊合作精神；具備良好的學習能力與自我驅(qū)動力，能夠不斷提升專業(yè)知識與技能水平；擁有較強的抗壓能力與應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境與市場變化。四、福利待遇1. 收入待遇：具有競爭力的薪酬體系，包括高額傭金、績效獎金、津貼等，上不封頂，讓您的努力與回報成正比。同時，根據(jù)業(yè)務(wù)能力提供豐厚的年終獎金。2. 培訓與發(fā)展：完善的培訓體系，涵蓋專業(yè)知識培訓、管理能力培訓等，助力您全面提升個人能力與綜合素質(zhì)。清晰的職業(yè)晉升通道，團隊主管、區(qū)域總監(jiān)等，為您提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓您在公司的支持下實現(xiàn)職業(yè)理想。3. 榮譽表彰：設(shè)立多種榮譽獎項，對業(yè)績突出的合伙人進行表彰與獎勵，讓您的工作成果得到充分認可與尊重，提升您的職業(yè)榮譽感與成就感