
欽州績效招聘
桂聘提供2025年6月欽州績效最新招聘,欽南區(qū)29條靈山縣9條,平均工資約為4600元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效績效薪酬績效招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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新媒體短視頻運營
6000-7000元2025-06-06黃小姐新媒體短視頻運營
(一)崗位職責
1.負責公司抖音、b站、快手、小紅書等各種新媒體平臺賬號短視頻運營工作
2.每天完成3條以上短視頻選題及劇本創(chuàng)作
(二)崗位要求
1.運營目標:各種短視頻平臺播放量50w/月
2.熟悉各種短視頻平臺的運營規(guī)則
3.有較強的主動性和創(chuàng)造性,思維活躍
4.對對標賬號、網(wǎng)絡熱點有敏感度
5.具備快速的學習和創(chuàng)意改編能力。
(三)工資待遇構成:底薪?績效?五險?年終獎,綜合薪資6K-7K,有才華有能力者司給予破格高薪。 -
運營經(jīng)理
3000-6000元2025-06-06黃錦艷運營經(jīng)理
工作職責:
1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件,建立企業(yè)標準化管理體系,組織實施并進行監(jiān)督;
2.參與公司年度計劃的制定,依據(jù)公司年度計劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準;
3. 負責有關人員招聘、調動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作;
4. 負責公司內外部培訓事務,規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程,組織培訓實施,評估培訓效果;
5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護;
6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案,負責推進公司質量管理體系的建立,并對體系運行情況進行監(jiān)督管理,協(xié)調相關部門做好體系標準的修訂完善,做好相關審核認證工作;
7.負責公司內部管理溝通的疏導,做好部門之問的協(xié)調工作,對專項管理問題、工作的調查、研究和分析,并提供針對性的解決建議方案;
8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結合公司整體運營情況,收集后勤保障、財務管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù),總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點,提出改進建議,定期向公司領導反饋;
10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關心員工成長;
11. 領導開展本部門內部的日常管理,及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標準,對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?
任職要求:
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力;
3、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,能進行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力,有扎實的文字功底,具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實,有責任心,有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,能承受緊張的工作壓力。
薪資:試用期3000+績效提成,試用期三個月,轉正后的薪資*** -
運營總監(jiān)
5000-10000元2025-06-06黃錦艷工作職責:
1.負責組織編制、完善公司級管理制度、工作標準文件,建立企業(yè)標準化管理體系,組織實施并進行監(jiān)督;
2.參與公司年度計劃的制定,依據(jù)公司年度計劃,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃、考核標準;
3. 負責有關人員招聘、調動、離職、合同、培訓等日常人事管理工作;
4. 負責公司內外部培訓事務,規(guī)劃、創(chuàng)建、管理面向員工或管理層的培訓課程,組織培訓實施,評估培訓效果;
5.負責績效管理體系(部門關鍵指標體系、績效考核方案、業(yè)務流程及管理辦法)的建立及維護;
6.根據(jù)公司企業(yè)標準化管理方案,負責推進公司質量管理體系的建立,并對體系運行情況進行監(jiān)督管理,協(xié)調相關部門做好體系標準的修訂完善,做好相關審核認證工作;
7.負責公司內部管理溝通的疏導,做好部門之問的協(xié)調工作,對專項管理問題、工作的調查、研究和分析,并提供針對性的解決建議方案;
8. 負責指導、督促、評估員工投訴及合理化建議的落實處理;
9. 結合公司整體運營情況,收集后勤保障、生產(chǎn)管理、質量管理、銷售管理等方面的運營信息數(shù)據(jù),總結分析影響運營目標實現(xiàn)的問題點,提出改進建議,定期向公司領導反饋;
10. 負責組織開展對部門人員的業(yè)務技能培訓工作,開展對部門人員的思想教育工作,了解員工動態(tài),關心員工成長;
11. 領導開展本部門內部的日常管理,及時、準確的傳遞公司的各項精神、方針、決定,根據(jù)公司的績效考校標準,對部門人員工作進行適當?shù)募罟芾?
任職要求:
1、具有良好的定位、方向感;
2、極強的執(zhí)行力和組織協(xié)調能力;
3、知識面廣,具有敏銳的市場洞察力,能進行重點的開發(fā)策劃;
4、具有獨特的創(chuàng)見和良好的策劃能力,有扎實的文字功底,具備一定的選題和活動策劃能力;
5、做事踏實,有責任心,有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力,能承受緊張的工作壓力。 -
新媒體內容運營
4000-7000元2025-06-06黃小姐2、工資待遇構成:底薪+補助+績效+五險+年終獎,如遇不可抗力因素(例如疫情管控等)底薪照發(fā),綜合薪資4K-7K,有能力者可面談。 -
抖音短視頻編導
3000-4000元2025-06-06黃小姐(三)我們能提供的 1.工資待遇構成:底薪?績效?五險?年終獎,綜合薪資3K-4K,有才華有能力者公司給予破格高薪。 2.總經(jīng)理親自帶隊,見證團隊從零起步成長發(fā)展壯大。 -
新媒體運營
3000-5000元2025-06-06黃小姐2、工資待遇構成:底薪+補助+績效+五險+年終獎,如遇不可抗力因素(例如疫情管控等)底薪照發(fā),綜合薪資3K-5K,有能力者可面談。 -
項目申報專員
3000-8000元2025-06-06黃瑩、為客戶提供項目策劃、評估、跟進和驗收工作 4、協(xié)助相關部門答復客戶有關項目的答疑等工作 5、協(xié)助公司領導客戶的業(yè)務跟單和公司微信群的維護管理 6、完成上級領導交辦的其他工作 薪酬:基本工資+績效工資 -
奶茶店店員
3000-5000元2025-06-06鐘彩彬銷售額實收提成,技能崗位個人績效 -
助理秘書
3000-4000元2025-06-06鄧宏旭較強的學習能力、表達能力和溝通協(xié)調能力,具備產(chǎn)品創(chuàng)新思考能力 3,團隊合作意識強、書面及語言表達能力強、工作責任心強、正直誠信 4,服從出差調配 5,試用期工資3000起步,轉正后工資3000+500績效 -
責任編輯
3000-4000元2025-06-06鄧宏旭工資待遇:試用期3000元,過了試用期3700+績效(試用期6個月) 上班時間:周一至周五: 8:30-12:00,13:30-18:00 周末雙休 -
門店店長
6000-11000元2025-06-06施文文6K-12K(底薪+績效+提成+獎金) -
汽車4s店銷售經(jīng)理
7000-10000元2025-06-06林家濱全面負責銷售部的日常工作,制定并執(zhí)行部門內各個崗位的職責、工作標準和績效考核制度。?組織和主持部門內部的各項會議,編制和分解年、季、月度工作計劃,并跟蹤落實。 2.? -
移動營業(yè)廳店長
4000-8000元2025-06-06施少杰招聘人數(shù):5人,男女不限; 崗位要求:2年以上通信行業(yè)相關工作經(jīng)驗; 薪酬待遇:底薪+社保+績效+提成+分紅; 工作范圍:負責門店運營管理工作,方案宣貫,政策跟進,制定業(yè)績提升方案,炒店活動策劃等 -
營業(yè)廳經(jīng)理
4000-8000元2025-06-06施少杰崗位要求:通信行業(yè)、銷售行業(yè)、做過店長、做過管理經(jīng)驗優(yōu)先 薪酬待遇:底薪+績效+提成, 綜合薪資4000-8000元 -
財務經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-06-06黃水旺崗位經(jīng)驗 1、績效核算:負責公司的績效核算工作,與各部門配合,確保績效數(shù)據(jù)的準確性和完整性,并提供相關報表和分析結果,幫助管理層評估企業(yè)的運營狀況和效益。
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欽州薪酬績效招聘工資
¥
4600
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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5.7%2K
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18.6%3K
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31.4%4K
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25.7%5K
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12.9%6K-8K
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4.3%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
欽州薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
欽州薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。