見習店長

績效獎勵、增量提成、推廣獎勵、配送費

全面管理店面日常事務。

負責營銷策劃，店面管理統(tǒng)籌。

崗位職責: 1.負責餐廳日常管理工作，確保服務質(zhì)量和菜品質(zhì)量。 2.協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部工作，確保流程順暢。 3.監(jiān)督和指導員工，提升團隊工作效率和服務水平。 4.參與制定銷售策略，推廣菜品，提高銷售業(yè)績。 5.管理餐廳物資，確保設備和用具的清潔與維護。 任職要求： 1.具有良好的團隊協(xié)作精神和領(lǐng)導能力。 2.對餐飲服務行業(yè)有熱情，具備良好的客戶服務意識。 3.能夠有效管理時間，確保任務按時完成。 4.具備良好的溝通技巧和問題解決能力。 5.愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

（銷售型）房務總監(jiān)/店長 該崗位工作地點：南寧市/欽州市 崗位職責 (1)制訂前廳部和客房部的總體運行計劃、各項經(jīng)營指標及規(guī)章制度，下達任務并進行統(tǒng)籌實施。 (2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房價格策略。 (3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況，對前廳部及客房部的各項服務工作制定改進辦法，并組織實施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運營成本及各項費用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報前廳部及客房部運行計劃的執(zhí)行情況、資金運用情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計劃的制訂工作，進一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確?？腿私哟盏倪B貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務政策的制定和實施中。 (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標準與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計劃，制訂前廳部、客房部各級人員的培訓計劃并組織實施，以提升一線服務人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗及年限：五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認知，有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計算機/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標準流利（會粵語更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，有較強的觀察力和應變能力、出色的人際溝通能力、團隊建設能力

6K-12K（底薪+績效+提成+獎金）

崗位職責?： 一、門店運營管理：全面統(tǒng)籌門店的日常運營，制定并執(zhí)行每日、每周、每月的工作計劃，確保門店各環(huán)節(jié)（如點餐、上菜、收銀等）順暢運轉(zhuǎn)，嚴格按照公司標準達成銷售目標與利潤指標。? 二、服務質(zhì)量提升：負責帶領(lǐng)門店服務團隊，通過定期培訓、監(jiān)督與激勵，提升服務人員的專業(yè)素養(yǎng)與服務水平，確保顧客用餐過程舒適、滿意，有效處理顧客投訴與反饋，維護品牌良好形象。? 三、財務管理：監(jiān)控門店的財務狀況，包括成本控制（食材成本、人力成本、運營成本等）、預算管理、營收分析等。定期進行財務盤點與報表制作，識別經(jīng)營中的成本問題并提出改進策略，提高門店經(jīng)營效益。? 四、營銷活動策劃與執(zhí)行：根據(jù)公司營銷策略與門店實際情況，策劃并執(zhí)行各類營銷活動，如節(jié)日促銷、新品推廣等。利用線上線下渠道進行門店宣傳推廣，提升門店知名度與市場占有率，分析營銷活動效果并總結(jié)經(jīng)驗。? 五、團隊建設與管理：負責門店員工的招聘、培訓、考核與激勵工作，打造積極向上、高效協(xié)作的團隊氛圍。制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會與成長空間，定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。? 六、食品安全與衛(wèi)生管理：嚴格把控食材采購源頭，確保食材質(zhì)量安全。監(jiān)督廚房食品加工過程，符合衛(wèi)生標準與操作規(guī)范，定期對門店衛(wèi)生環(huán)境進行檢查與整改，保障顧客用餐安全。? 七、門店設施維護：管理門店內(nèi)設備設施（如廚房設備、桌椅、空調(diào)等）的日常維護與保養(yǎng)，及時處理設備故障，確保門店正常運營，合理安排門店裝修與布局調(diào)整，提升顧客用餐體驗。? 任職要求?： 一、學歷與年齡：大專及以上學歷，年齡在 25 - 35 歲之間。? 二、工作經(jīng)驗：擁有 2 年以上中餐餐飲店長工作經(jīng)歷，熟悉中餐餐飲行業(yè)運作全流程，有在 連鎖直營中餐企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 三、管理能力：具備卓越的團隊管理能力，能夠有效領(lǐng)導與激勵團隊達成目標；擁有優(yōu)秀的執(zhí)行力，確保公司各項制度與決策在門店有效落實；具備較強的應變與決斷力，能迅速妥善處理門店運營中的各類突發(fā)事件。? 四、溝通能力：出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與員工、顧客、供應商及公司各部門保持良好溝通；優(yōu)秀的客訴處理能力，能以顧客滿意為導向解決問題。? 五、財務能力：具備一定財務分析能力，能夠看懂財務報表，識別經(jīng)營中的財務問題并提出改進措施，合理控制成本。? 六、學習與創(chuàng)新能力：有創(chuàng)新精神，愿意嘗試新的經(jīng)營理念與方法，提升門店競爭力；具備良好學習能力，能快速掌握公司新政策與行業(yè)新知識。 ? 七、其他：有過餐飲底層崗位（服務員、主管等）歷練經(jīng)驗者優(yōu)先；能夠適應夜班工作與門店間的調(diào)動，與公司企業(yè)文化高度契合，抗壓能力強 。

職位描述： 1. 全面主持店面的管理工作。配合總部的各項營銷策略的制定于實施，確保業(yè)績目標的完成。 2. 負責與門店所在區(qū)域的合作商、相關(guān)主管部門的溝通及銜接。 3. 負責門店運營指導工作。包括的定期不定期進行產(chǎn)品的庫存管理、陳列優(yōu)化、入庫驗收、店員銷售技巧培訓等工作。 4. 負責數(shù)據(jù)分析工作。在總部的指導下，按數(shù)據(jù)分析表單模板定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)，配合總部進行數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作。 5. 負責門店人員管理工作。根據(jù)公司下達的業(yè)績考核指標，結(jié)合門店銷售人員的實際情況完成各銷售人員的業(yè)績目標拆分，并指導、協(xié)助店員完成業(yè)績目標。優(yōu)化整合店鋪人員配備，提升團隊工作能力與激情。 6. 整合公司內(nèi)外部資源，有較強的打單能力，敢于積極拓展市場。 7. 公司交辦的其他事項。 8. 工作時間：吾悅商場正常營業(yè)時間 9. 工作地點：欽州市 吾悅廣場 任職要求： 1. 大專學歷以上，28-40歲 2. 有5年以上珠寶首飾、化妝品、服裝銷售經(jīng)驗，擔任2年以上銷售主管、門店督導、店長等管理崗位。 3. 有責任心上進心，溝通能力強，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)領(lǐng)導崗位。有親和力強、性格開朗，有團隊意識。 4. 熟練掌握基礎辦公軟件。 薪資待遇： 1. 年薪6-10萬（基本工資+銷售提成）。 2. 職業(yè)發(fā)展空間大：店長—區(qū)域經(jīng)理—總公司管理崗位。 3. 月休4天，日常加班2倍基本工資，國家法定節(jié)假日加班3倍基本工資。 4. 員工購買店內(nèi)產(chǎn)品5折優(yōu)惠（每月僅一次）

1．善于交際，有相關(guān)帶團經(jīng)驗 2．踏實、敬業(yè)，積極樂觀向上，有關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先 3．底新＋業(yè)務提成＋帶新休假＋年底獎金＋不定期團建＋帶新培訓學習

底薪+按股比分紅