門店店長

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)店面日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量； 2. 監(jiān)督和管理店內(nèi)員工，提升團(tuán)隊(duì)工作效率； 3. 組織和參與店內(nèi)活動(dòng)，推動(dòng)客戶參與； 4. 分析店內(nèi)運(yùn)營數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議； 5. 處理客戶反饋和售后問題，確?？蛻魸M意度。 任職要求： 1. 具備良好的客戶服務(wù)意識，能夠有效解決客戶問題； 2. 對汽車養(yǎng)護(hù)有一定了解，能夠使用相關(guān)工具和軟件； 3. 有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成店內(nèi)管理工作； 4. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)； 5. 具備一定的市場分析能力和活動(dòng)策劃能力。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)餐廳日常管理工作，確保服務(wù)質(zhì)量和菜品質(zhì)量。 2.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部工作，確保流程順暢。 3.監(jiān)督和指導(dǎo)員工，提升團(tuán)隊(duì)工作效率和服務(wù)水平。 4.參與制定銷售策略，推廣菜品，提高銷售業(yè)績。 5.管理餐廳物資，確保設(shè)備和用具的清潔與維護(hù)。 任職要求： 1.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力。 2.對餐飲服務(wù)行業(yè)有熱情，具備良好的客戶服務(wù)意識。 3.能夠有效管理時(shí)間，確保任務(wù)按時(shí)完成。 4.具備良好的溝通技巧和問題解決能力。 5.愿意接受挑戰(zhàn)，具備良好的組織和協(xié)調(diào)能力。

工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)店內(nèi)銷售管理工作，提升銷售業(yè)績 2、與客戶建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，維護(hù)客戶滿意度 任職要求： 1、具備出色的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 2、能夠有效管理店鋪運(yùn)營，具有較強(qiáng)的市場洞察力 3、對工作充滿熱情，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心

招聘移動(dòng)營業(yè)廳店長2名、店員5名 【崗位職責(zé)】 1、接待客戶，為客戶演示及講解各種類型產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)門店手機(jī)、智能產(chǎn)品、配件等產(chǎn)品的銷售工作； 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職資格】 1、20-40歲，男女不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的親和力和語言表達(dá)能力，做事主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé)； 3、上班地址：欽州市吾悅廣場

職位描述： 1. 全面主持店面的管理工作。配合總部的各項(xiàng)營銷策略的制定于實(shí)施，確保業(yè)績目標(biāo)的完成。 2. 負(fù)責(zé)與門店所在區(qū)域的合作商、相關(guān)主管部門的溝通及銜接。 3. 負(fù)責(zé)門店運(yùn)營指導(dǎo)工作。包括的定期不定期進(jìn)行產(chǎn)品的庫存管理、陳列優(yōu)化、入庫驗(yàn)收、店員銷售技巧培訓(xùn)等工作。 4. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析工作。在總部的指導(dǎo)下，按數(shù)據(jù)分析表單模板定期統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，配合總部進(jìn)行數(shù)據(jù)分析相關(guān)工作。 5. 負(fù)責(zé)門店人員管理工作。根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo)，結(jié)合門店銷售人員的實(shí)際情況完成各銷售人員的業(yè)績目標(biāo)拆分，并指導(dǎo)、協(xié)助店員完成業(yè)績目標(biāo)。優(yōu)化整合店鋪人員配備，提升團(tuán)隊(duì)工作能力與激情。 6. 整合公司內(nèi)外部資源，有較強(qiáng)的打單能力，敢于積極拓展市場。 7. 公司交辦的其他事項(xiàng)。 8. 工作時(shí)間：吾悅商場正常營業(yè)時(shí)間 9. 工作地點(diǎn)：欽州市 吾悅廣場 任職要求： 1. 大專學(xué)歷以上，28-40歲 2. 有5年以上珠寶首飾、化妝品、服裝銷售經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任2年以上銷售主管、門店督導(dǎo)、店長等管理崗位。 3. 有責(zé)任心上進(jìn)心，溝通能力強(qiáng)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。有親和力強(qiáng)、性格開朗，有團(tuán)隊(duì)意識。 4. 熟練掌握基礎(chǔ)辦公軟件。 薪資待遇： 1. 年薪6-10萬（基本工資+銷售提成）。 2. 職業(yè)發(fā)展空間大：店長—區(qū)域經(jīng)理—總公司管理崗位。 3. 月休4天，日常加班2倍基本工資，國家法定節(jié)假日加班3倍基本工資。 4. 員工購買店內(nèi)產(chǎn)品5折優(yōu)惠（每月僅一次）

招聘人數(shù)：5人，男女不限； 崗位要求：2年以上通信行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 薪酬待遇：底薪+社保+績效+提成+分紅； 工作范圍：負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理工作，方案宣貫，政策跟進(jìn)，制定業(yè)績提升方案，炒店活動(dòng)策劃等。

績效獎(jiǎng)勵(lì)、增量提成、推廣獎(jiǎng)勵(lì)、配送費(fèi)

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營管理，確保銷售環(huán)境的良好運(yùn)作 2.協(xié)助制定銷售策略，提升店鋪銷售業(yè)績 3.監(jiān)督商品陳列，保持店鋪整潔有序 任職要求： 1.具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠有效處理顧客咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 3.對時(shí)尚潮流有一定了解，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

（銷售型）房務(wù)總監(jiān)/店長 該崗位工作地點(diǎn)：南寧市/欽州市 崗位職責(zé) (1)制訂前廳部和客房部的總體運(yùn)行計(jì)劃、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)章制度，下達(dá)任務(wù)并進(jìn)行統(tǒng)籌實(shí)施。 (2)根據(jù)市場和酒店客房的銷售情況，參與制定酒店客房價(jià)格策略。 (3)根據(jù)市場行情及客房銷售情況，對前廳部及客房部的各項(xiàng)服務(wù)工作制定改進(jìn)辦法，并組織實(shí)施。 (4)制定并控制前廳部及客房部的運(yùn)營成本及各項(xiàng)費(fèi)用。 (5)定期向總經(jīng)理匯報(bào)前廳部及客房部運(yùn)行計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。 (6)參與對酒店組織結(jié)構(gòu)的規(guī)劃和總體經(jīng)營計(jì)劃的制訂工作，進(jìn)一步優(yōu)化酒店的客人接待與服務(wù)系統(tǒng)。 (7)協(xié)調(diào)前廳部、客房部與其他各部門之間的關(guān)系及內(nèi)部關(guān)系，確?？腿私哟?wù)的連貫性。 (8)參考所轄部門內(nèi)客人投訴及提出問題的情況，做出批示并將客人的意見融入酒店服務(wù)政策的制定和實(shí)施中。 (9)制定和評估前廳部經(jīng)理、客房部經(jīng)理的年度績效考核，審核所轄部門內(nèi)基層管理人員年度績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與方法。 (10)遵照酒店的人事政策和人力資源計(jì)劃，制訂前廳部、客房部各級人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以提升一線服務(wù)人員的綜合素質(zhì)。 崗位要求 1、學(xué)歷要求：酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，年齡45歲以下。 2、工作經(jīng)驗(yàn)及年限：五年以上星級酒店管理工作經(jīng)驗(yàn) 4、專業(yè)技能：對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力 5、通用技能（計(jì)算機(jī)/語言等）熟練使用辦公軟件。普通話標(biāo)準(zhǔn)流利（會(huì)粵語更好） 6、職業(yè)素養(yǎng)及勝任能力要求：高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力

6K-12K（底薪+績效+提成+獎(jiǎng)金）