招聘人事

1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的建設(shè)和人員培養(yǎng);4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才;5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;6、獨立完成人員異動的各項手續(xù)及表格統(tǒng)計;7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位職級主管/經(jīng)理

崗位職責(zé)： 1、人員招聘與培訓(xùn)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負(fù)責(zé)會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負(fù)責(zé)員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準(zhǔn)確。 6、企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗：1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強的責(zé)任心和上進(jìn)心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)： 1.制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度、季度和月度的招聘計劃，確保招聘活動與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，滿足公司招聘需求。 2.執(zhí)行招聘流程：進(jìn)行工作分析，完成職位說明書，發(fā)布職位信息，收集和篩選簡歷，以及面試篩選等。 3.維護(hù)和拓展招聘渠道：管理并優(yōu)化內(nèi)部和外部的招聘渠道，包括線上和線下招聘平臺，以及校企合作和校園招聘渠道，定期分析招聘渠道和結(jié)果，提出改善措施。 4.招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計和分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，建立和維護(hù)人才儲備庫。 5.團(tuán)隊管理：管理和培訓(xùn)招聘團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員明確職責(zé)，提高團(tuán)隊整體招聘能力。協(xié)調(diào)與其他部門的合作，確保招聘需求得到及時響應(yīng)和處理。 6.合規(guī)與風(fēng)險管理：確保招聘流程符合相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行背景調(diào)查和人才測評，確保錄用人員的合規(guī)性。 7.其他職責(zé)：協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上專職招聘經(jīng)驗，具備營銷/研發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗（至少精通一個方向）。 3、具備良好的溝通能力及學(xué)習(xí)能力。 4、具備一定的工作抗壓能力。

工作職責(zé)一、招聘過程實施與監(jiān)控 1、協(xié)助組織各單位擬定公司全年人力資源需求計劃，及日常審批和招聘實施。 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。（主要負(fù)責(zé)平臺部門、生產(chǎn)部門的招聘） 3、收集并管理應(yīng)聘人才信息整理，整理匯總，形成公司人才庫 4、監(jiān)控各單位招聘錄用環(huán)節(jié)的合規(guī)性，規(guī)避法律風(fēng)險。 二、負(fù)責(zé)DHR系統(tǒng)維護(hù)： 1、檢查審核需求部門提出的人員補充申請； 2、發(fā)起協(xié)議工/合同工錄用流程； 3、發(fā)起員工內(nèi)部調(diào)動/調(diào)配流程； 4、需求部門DHR權(quán)限申請審核。 三、招聘入職管理： 1、負(fù)責(zé)新員工入職通知的整理； 2、接待新員工入職并辦理入職手續(xù)； 3、安排新員工入職培訓(xùn)。 四、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職要求1、本科以上學(xué)歷，具備基本的招聘技巧； 2、熟練使用word、Excel等常用辦公軟件； 3、具有親和力，做事有計劃性，能夠適應(yīng)一定程度的加班