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  13*******82 2019-07-24
  如今的求職者的選擇性很強(qiáng)，所以不要只電話(huà)面試而不去了解清楚對(duì)方的需求，正確的是應(yīng)該了解對(duì)方入職后希望所擔(dān)任的職責(zé)和想法，并且根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來(lái)分析能否滿(mǎn)足對(duì)方，讓雙方都彼此了解，這樣可以有效提高面試率。求職者的最重要需求點(diǎn)一般在層次上能夠看出，比如說(shuō)基層人員對(duì)于薪資比較看重，中層人員對(duì)于晉升空間比較看重，高層人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營(yíng)理念比較看重，那么招聘人員便可以在電話(huà)中說(shuō)出可能讓他們心動(dòng)的條件。不過(guò)自己要做好心里準(zhǔn)備，電話(huà)面試畢竟不是雙方面對(duì)面的談話(huà)，是真是假也不知道，最好小心敬慎點(diǎn)。