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  18*******66 2022-11-07
  內(nèi)部員工刷臉內(nèi)推。
  
  也就是內(nèi)部員工為你背書，你將你看好的崗位，以及你優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷發(fā)給內(nèi)部員工，內(nèi)部員工將你的簡(jiǎn)歷發(fā)給他們的HR。
  
  這種情況的內(nèi)推，含金量其實(shí)是比較高的，簡(jiǎn)歷通過(guò)初篩的可能性極大，甚至有的企業(yè)內(nèi)推還可以免筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（現(xiàn)在這種情況已經(jīng)很少了）。
  
  但不是每個(gè)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐都愿意幫忙的，畢竟一方面要刷臉，二來(lái)社畜都忙成鬼，哪有多余的精力幫你。
  
  如果是這種情況下的內(nèi)推，大家去找內(nèi)部員工時(shí)，態(tài)度要好點(diǎn)~把自己的崗位提前看好，把簡(jiǎn)歷優(yōu)化好，盡可能的給推薦人減輕工作量。
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  13*******40 2022-11-07
  企業(yè)招聘一個(gè)員工的成本其實(shí)是挺高的，這個(gè)成本不僅僅指金錢上的成本，還包括時(shí)間成本、人力成本等等，有了內(nèi)部推薦機(jī)制，HR就可以一邊忙其他工作一邊收簡(jiǎn)歷了，工作效率蹭蹭蹭地就提高了。
  
  原來(lái)4個(gè)人完成的工作現(xiàn)在2個(gè)人就能完成了，和內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)花掉的費(fèi)用比起來(lái)，劃算！而且內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)都是要被推薦人實(shí)打?qū)嵉厝肼毣蛘吖ぷ鲙讉€(gè)月才算的，所以這筆費(fèi)用真的花得超值
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  13*******39 2022-11-07
  一個(gè)負(fù)責(zé)校招的HR，一定是希望所有應(yīng)屆生都能知道他們企業(yè)正在招聘的，這樣才能最大程度的接受簡(jiǎn)歷，可選擇范圍大了，也就更能選擇到自己想要的人了，所以就有了內(nèi)部推薦機(jī)制。
  
  很多企業(yè)還會(huì)對(duì)員工內(nèi)部推薦設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，比如員工A推薦了B，B成功入職并通過(guò)試用期，A就能獲得一定獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的費(fèi)用各家企業(yè)不同，從幾百到上千的都有，這樣一來(lái)就能很好的解決一些崗位招聘難的問(wèn)題。