梧州產(chǎn)品主管/經(jīng)理招聘

崗位要求：
1.開發(fā)國際市場：通過各種渠道尋找潛在客戶，拓展公司的珠寶首飾業(yè)務。
2.客戶溝通與維護：與海外客戶進行溝通，了解客戶需求，提供產(chǎn)品信息和解決方案，建立長期合作關系。
3.訂單處理：負責處理客戶訂單，包括報價、談判、合同簽訂、生產(chǎn)安排、物流運輸?shù)取?br /> 4.銷售目標達成：制定銷售計劃，完成個人和團隊的銷售目標。
5.市場調研：關注國際市場動態(tài)，收集競爭對手信息，為公司的市場策略提供建議。
6.參展和推廣：參加國際展會，展示公司產(chǎn)品，提高公司品牌知名度。
7.售后服務：處理客戶投訴和退換貨事宜，提高客戶滿意度。
8.內部協(xié)調：與公司內部各部門溝通協(xié)調，確保訂單順利完成。
培訓體系：
我們可以接受外貿(mào)0基礎，接受應屆畢業(yè)生，我們相信只要有一顆努力上進的心，我們的體系可以帶著他們迅速成長。新人入職有完善的培訓體系，從第一階段的行政培訓，到第二階段的崗位進階培訓，內部業(yè)務流程培訓，全程有師傅1V1輔導。當我們過渡完適應期，我們就到了成長期，我們提供完整的晉升通道：初級業(yè)務員/運營-中級-高級-主管-經(jīng)理-合伙人，對應的級別都有相應的價值體系。
暖心家文化：
傳統(tǒng)節(jié)日福利，團建，生日會，下午茶，零食。基本的福利待遇不多說了！出國參展并旅游？百萬英雄獎勵？千萬戰(zhàn)神奢侈品獎勵？Boss請你喝醬香拿鐵？烤全羊？冬至，中元節(jié)提前下班回家吃飯？結婚紅包？寶寶出生紅包？ 生病住院慰問金？ 對的，這些都有，還有其他你沒想到的也有，我們一直在不斷地想辦法提升員工福利，讓大家更有幸福感和歸屬感。
薪酬價值：
我們不靠高底薪吸引眼球，我們不破壞我們的薪酬體系，等你進來公司你就會發(fā)現(xiàn)，我們靠強勁的供應鏈，夯實的團隊基礎，完善的培訓體系，出色的運營銷售體系，優(yōu)質的平臺資源，讓新人迅速上手并成長拿到高業(yè)績高提成和超額獎勵。
我們是一家有著10年外貿(mào)基因的公司，從最開始的谷歌關鍵詞和香港展會獲取客戶，到2015年開始通過阿里巴巴獲取客戶，到2018年通過美國拉斯維加斯珠寶展，德國慕尼黑珠寶展獲客，到今天我們已經(jīng)成為阿里國際站的SKA商家（一個五星平臺，一個四星平臺，一個三星平臺），我們還開拓了更多的渠道，中國制造網(wǎng)，速賣通，亞馬遜，ebay，lazada，facebook，instagram，shopee，tiktok等等，豐厚的客戶資源需要更多的業(yè)務伙伴來承接，以及更多未知的獲客渠道需要經(jīng)驗豐富的運營伙伴為我們開路，我們希望尋求志同道合的熱愛跨境業(yè)務的小伙伴們和我們一起攀登新的階梯。

1. 負責解答個人和公司經(jīng)營管理中經(jīng)濟糾紛等法律咨詢，通過高效的市場推廣方式對指定范圍的企業(yè)、個體戶、個人進行推廣（銷售方向）
2. 負責中小企業(yè)法律服務的業(yè)務拓展，收集新客戶的資料，積累客戶營銷資源，
3. 根據(jù)客戶需求，給客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品知識咨詢和服務
4. 了解和挖掘客戶深層需求，充分介紹公司優(yōu)勢以及特點，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務
5. 公司提供資源，通過電話，微信等社交渠道或走訪陌拜的形式與客戶進行有效溝通，開發(fā)新客戶，鞏固、維護老客戶；發(fā)掘客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績
6. 負責老客戶的二次拓展，提升客戶滿意度，有效進行客戶關系維護和發(fā)展，建立長期共贏的客戶合作關系
7. 定期與客戶合作進行溝通 ，建立良好的長久合作關系
任職要求：
1. 具有親和力，良好溝通與理解能力以及團隊合作精神
2. 熱愛營銷行業(yè)或者有管理經(jīng)驗
3. 有上進心，責任心，能夠承受有一定的工作壓力，喜歡挑戰(zhàn)性的工作
4.有車會開車優(yōu)先考慮
福利待遇：
1. 培訓：入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關法律常識培訓及技能培訓，有資深主管指導業(yè)務工作，帶領你輕松走進該行業(yè)
2. 薪酬無責底薪2500-3500+高額提成+高額獎金（100-1000上不封頂）
3. 其他：五險 、旅游、過節(jié)禮品、生日禮金、春節(jié)福利是等多項福利
4. 晉升渠道：專員—經(jīng)理—總監(jiān)
5. 上班時間：朝九晚六 周末雙休