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梧州解決方案招聘

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技術(shù)經(jīng)理

20000-23000元
梧州-岑溪市 1人 瀏覽:5
2025-06-13
柳朝陽
任職要求:
1、年齡35-45歲,本科學(xué)歷以上,無機(jī)非金屬、材料學(xué)、硅酸鹽等相關(guān)專業(yè)?;
3、10年以上陶瓷行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通陶瓷原材料及配方知識,熟悉陶瓷常用原料及工藝特性;
4、了解陶瓷工廠運(yùn)作、生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及陶瓷生產(chǎn)工藝流程;
5、熟悉工廠設(shè)備工作原理,了解設(shè)備性能。
崗位職責(zé):
1、組織建立并完善本部門相關(guān)制度、流程管理體系;
2、根據(jù)公司目標(biāo)合理制定部門目標(biāo),并編制部門工作計劃;
3、制定本部門預(yù)算,合理控制費(fèi)用支出,尋找新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備方法,節(jié)約生產(chǎn)成本;
4、分析調(diào)研新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝,評估陶瓷市場未來市場發(fā)展情況;
5、督導(dǎo)組織收集陶瓷領(lǐng)域前沿產(chǎn)品信息及發(fā)展趨勢;
6、依據(jù)公司戰(zhàn)略及市場趨勢,制定并督導(dǎo)執(zhí)行新產(chǎn)品開發(fā)計劃;
7、組織開展圖案設(shè)計、技術(shù)研究、坯釉料配方研究工作;
8、協(xié)助品質(zhì)中心完善生產(chǎn)工藝參數(shù)檢測,反饋、改進(jìn)、優(yōu)化改良生產(chǎn)工藝流程;
9、協(xié)助制定工藝參數(shù)操作編程規(guī)范,推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化參數(shù)執(zhí)行;
10、制定坯料、釉料安全庫存以及審核坯料、釉料原材料申購單;
11、協(xié)助品質(zhì)中心制定原材料及坯料、釉料的檢驗(yàn)與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
12、分析原料制備問題原因,協(xié)助上級提供解決方案;
13、跟進(jìn)產(chǎn)品出窯結(jié)果,督導(dǎo)開展成品質(zhì)量分析工作,并提出解決方案;
14、規(guī)劃研發(fā)項(xiàng)目專利申請數(shù)量與類別;
15、開展研發(fā)項(xiàng)目專利申請工作,制作專利申請資料;
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、工作內(nèi)容:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,預(yù)測未來人力資源需求,制定并定期更新人力資源規(guī)劃,包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃,確保公司人力資源供需平衡。
2、依據(jù)人力資源規(guī)劃,按照企業(yè)實(shí)際情況,明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時間節(jié)點(diǎn)。
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個人發(fā)展意愿,制定年度培訓(xùn)計劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類課程體系,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實(shí)用性。
4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計與指導(dǎo),為員工提供職業(yè)晉升路徑建議,建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制,識別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),為公司儲備關(guān)鍵崗位人才。
5、制定并完善公司績效管理體系,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求,設(shè)計科學(xué)合理的績效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評價方法,確??冃Ч芾碇贫裙?、公正、公開,有效激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)。
6、組織實(shí)施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評估、績效結(jié)果反饋等全流程管理工作,定期與員工進(jìn)行績效面談,幫助員工分析績效差距,制定改進(jìn)計劃,提供必要的培訓(xùn)與支持。
7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作,確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴,及時解決薪酬問題,維護(hù)員工滿意度。
8、設(shè)計并管理公司福利體系,包括法定福利(如五險一金)、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動等,不斷豐富福利項(xiàng)目,提升員工福利待遇感知度與幸福感。
9、處理員工日常勞動糾紛與爭議,熟悉勞動法律法規(guī),依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求,防范勞動法律風(fēng)險;建立健全公司勞動用工規(guī)章制度,確保公司用工合法合規(guī)。
10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動、人員優(yōu)化等變革管理過程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作,確保變革平穩(wěn)推進(jìn),減少員工流失與負(fù)面影響。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程,有獨(dú)立完成模塊項(xiàng)目的成功案例。
3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先,了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。
4、精通人力資源管理專業(yè)知識,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域,熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問題。
5、熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力,能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,通過 PPT 清晰展示人力資源分析報告與項(xiàng)目成果。
6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通,協(xié)調(diào)各方資源,推動人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。
7、具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力,面對復(fù)雜多變的人力資源問題與突發(fā)狀況,能夠迅速分析問題,提出解決方案,并有效應(yīng)對。
8、年齡:26-35歲
2025-06-13
宋沖
工作內(nèi)容
1. 負(fù)責(zé)服裝跟單工作,包括訂單處理、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量檢驗(yàn)等;
2. 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,確保訂單按時交付;
3. 處理客戶的咨詢和投訴,提供滿意的解決方案。
任職要求
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2. 細(xì)致認(rèn)真,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力;
3. 熟悉服裝/紡織/皮革跟單流程和相關(guān)法規(guī)。
2025-06-13
陳勇前
協(xié)調(diào)各職能部門工作以有效達(dá)成工作目標(biāo)等; 4、 根據(jù)公司確定的項(xiàng)目成本目標(biāo),組織制定、審核項(xiàng)目成本控制方案并實(shí)施,控制項(xiàng)目可控成本,審核項(xiàng)目動態(tài)成本,完成進(jìn)度計劃和經(jīng)營計劃; 5、 統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司的組織協(xié)調(diào),對重大問題及時提出解決方案
2025-06-13
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
2.客戶溝通與維護(hù):與海外客戶進(jìn)行溝通,了解客戶需求,提供產(chǎn)品信息和解決方案,建立長期合作關(guān)系。 3.訂單處理:負(fù)責(zé)處理客戶訂單,包括報價、談判、合同簽訂、生產(chǎn)安排、物流運(yùn)輸?shù)取?
2025-06-13
梁女士
業(yè)務(wù)經(jīng)理
2.客戶溝通與維護(hù):與海外客戶進(jìn)行溝通,了解客戶需求,提供產(chǎn)品信息和解決方案,建立長期合作關(guān)系。 購買五險,月休五天,法定節(jié)假日放假 。
2.客戶溝通與維護(hù):與海外客戶進(jìn)行溝通,了解客戶需求,提供產(chǎn)品信息和解決方案,建立長期合作關(guān)系。 3.訂單處理:負(fù)責(zé)處理客戶訂單,包括報價、談判、合同簽訂、生產(chǎn)安排、物流運(yùn)輸?shù)取?
2025-06-13
彭小姐
2.客戶溝通與維護(hù):與海外客戶進(jìn)行溝通,了解客戶需求,提供產(chǎn)品信息和解決方案,建立長期合作關(guān)系。 3.訂單處理:負(fù)責(zé)處理客戶訂單,包括報價、談判、合同簽訂、生產(chǎn)安排、物流運(yùn)輸?shù)取?
2025-06-13
宋治強(qiáng)
工作內(nèi)容 1、為客戶提供專業(yè)的家裝導(dǎo)購服務(wù),介紹優(yōu)雅居家具店的產(chǎn)品特點(diǎn)和優(yōu)勢 2、根據(jù)客戶需求,提供個性化的家居解決方案,幫助客戶完成購買決策 3、維護(hù)客戶關(guān)系,確保提供優(yōu)質(zhì)的客戶體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量

空調(diào)工

3000-4000元
梧州-長洲區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-06-13
劉長運(yùn)
工作內(nèi)容: ? 1、負(fù)責(zé)空調(diào)系統(tǒng)及制冷設(shè)備設(shè)施的日常維修、保養(yǎng)、故障排查解決工作; ? 2、中央空調(diào)設(shè)備(主機(jī)、風(fēng)機(jī)、水泵、冷卻塔等)調(diào)試及系統(tǒng)調(diào)試; ? 3、根據(jù)維保要求整理工作日志,總結(jié)問題解決方案
梧州-長洲區(qū)-梧州兩廣批發(fā)市場 1人 安防 包裝 文化傳播 瀏覽:16
2025-06-13
沈成林
2、需要跟單,日常跟客戶聯(lián)系用公司電話和微信聯(lián)系,下班后需要帶工作手機(jī)回家,有客戶發(fā)信息需要及時跟進(jìn)和給解決方案。設(shè)計師獨(dú)立和客戶對接,負(fù)責(zé)設(shè)計溝通下單和安排師傅安裝、裝好后回饋給客戶。
2025-06-13
沈成林
2、需要跟單,日常跟客戶聯(lián)系用公司電話和微信聯(lián)系,下班后需要帶工作手機(jī)回家,有客戶發(fā)信息需要及時跟進(jìn)和給解決方案。設(shè)計師獨(dú)立和客戶對接,負(fù)責(zé)設(shè)計溝通下單和安排師傅安裝、裝好后回饋給客戶。
協(xié)助其他部門和管理層處理相關(guān)問題,適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴,控制消費(fèi)者滿意度的跟蹤及分析; 7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做好營銷工作:帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì)做好日常網(wǎng)絡(luò)營銷及客戶服務(wù)工作,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo); 8、完成相應(yīng)的管理工作并對出現(xiàn)的問題提出解決方案
2025-06-13
李經(jīng)理
具備良好的數(shù)據(jù)思維分析能力,能夠應(yīng)對各種問題,并提供各種切實(shí)可行的解決方案。 二、任職要求: 1. 有一年以上的阿里巴巴國際站運(yùn)營經(jīng)驗(yàn) 2. 90后 3. 思維活躍、學(xué)習(xí)力強(qiáng) 4.
2025-06-13
李經(jīng)理
整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù),財務(wù)會計憑證,賬簿,報表,報稅資料等財務(wù)檔案的分類和歸檔管理; 4、根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報表,負(fù)責(zé)電商銷售平臺的利潤成本核算; 5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫存盤點(diǎn),并進(jìn)行庫存銷量分析,找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案
約 30 個崗位
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