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梧州營(yíng)業(yè)前臺(tái)招聘 logo

梧州營(yíng)業(yè)前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年8月梧州營(yíng)業(yè)前臺(tái)最新招聘,萬(wàn)秀區(qū)3條,平均工資約為2753元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多營(yíng)業(yè)前臺(tái)營(yíng)業(yè)前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
賀女士
薪資待遇:
綜合月薪2200-4000元/月
其他福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+員工折扣+帶薪培訓(xùn)+晉升空間
上班時(shí)間:
潘塘店早班09:00-15:30 晚班15:00-22:00
旺城店早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
上班地點(diǎn):潘塘店&旺城店
崗位招聘:收銀員 3名
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀部工作,銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng),打字速度較快,確保收銀工作正常進(jìn)行。
2、清點(diǎn)營(yíng)業(yè)款,核對(duì)有關(guān)單據(jù)。
3、對(duì)接財(cái)務(wù)部完成相關(guān)數(shù)據(jù)提報(bào)等工作。
4、執(zhí)行財(cái)務(wù)總部和收銀主管指令。
任職要求:
1、電腦操作熟練,有較強(qiáng)的前臺(tái)應(yīng)對(duì)能力,良好的服務(wù)態(tài)度,會(huì)講本地話。
2、可接受早晚班,月休4天+法定節(jié)假日補(bǔ)休/補(bǔ)貼。
晉升通道:前臺(tái)收銀——收銀組長(zhǎng)——收銀主管——財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會(huì)計(jì)
晉升通道:前臺(tái)收銀——人資行政部文職
晉升通道:前臺(tái)收銀——門(mén)店店長(zhǎng)助理
面試流程:人資行政部(投遞簡(jiǎn)歷)——財(cái)務(wù)部經(jīng)理(面試)面試時(shí)間周一/三/五上午,其余時(shí)間不安排面試。
面試測(cè)試:50組手機(jī)號(hào)碼錄入 。(3分鐘,100%準(zhǔn)確率;5分鐘,45-49個(gè)準(zhǔn)確率;10分鐘45-49個(gè)準(zhǔn)確率)
2025-08-02
賀女士
薪資待遇:
綜合月薪2200-4000元/月(基礎(chǔ)薪資2200-3000+績(jī)效500-1000)
其他福利:五險(xiǎn)+節(jié)日福利+員工折扣+帶薪培訓(xùn)+晉升空間
上班時(shí)間:
潘塘店早班09:00-15:30 晚班15:00-22:00
旺城店早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
上班地點(diǎn):潘塘店&旺城店
任職要求:
1、電腦操作熟練,有較強(qiáng)的前臺(tái)應(yīng)對(duì)能力,良好的服務(wù)態(tài)度,會(huì)講本地話。
2、可接受早晚班,月休4天+法定節(jié)假日補(bǔ)休/補(bǔ)貼。
3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn),但需要打字快。
崗位招聘:收銀員 3名
崗位職責(zé):
一、日常收銀操作:
1、準(zhǔn)確、高效地將手寫(xiě)銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng)。
2、熟練操作收銀設(shè)備(POS機(jī)、打印機(jī)、電腦等),完成商品價(jià)格錄入、折扣處理等操作。
3、清晰告知顧客應(yīng)付金額,使用多種支付方式(現(xiàn)金、銀行卡、移動(dòng)支付等)準(zhǔn)確收款、找零。
4、根據(jù)公司規(guī)定及顧客需求,準(zhǔn)確開(kāi)具銷售發(fā)票。
二、單據(jù)核對(duì)與管理:
1、仔細(xì)核對(duì)所有相關(guān)的紙質(zhì)銷售單據(jù)等,確保其內(nèi)容完整、清晰、符合規(guī)定。
2、將核對(duì)無(wú)誤的單據(jù)進(jìn)行整理、分類,并按公司要求進(jìn)行存檔或傳遞。
3、確保紙質(zhì)單據(jù)與系統(tǒng)錄入信息的一致性。
三、賬務(wù)核對(duì)與報(bào)表處理:
1、認(rèn)真核對(duì)相關(guān)EXCEL電子報(bào)表。
2、清點(diǎn)實(shí)際收取的現(xiàn)金、核對(duì)電子支付流水,確保賬實(shí)相符(現(xiàn)金、刷卡、移動(dòng)支付等總額與系統(tǒng)報(bào)表一致)。
4、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告長(zhǎng)短款等異常情況。
5、按要求填寫(xiě)當(dāng)班交款單或現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
6、按規(guī)定流程進(jìn)行當(dāng)班結(jié)算,并將營(yíng)業(yè)款項(xiàng)、報(bào)表及相關(guān)單據(jù)完整、及時(shí)地移交給指定人員。
四、現(xiàn)金與設(shè)備管理:
1、負(fù)責(zé)收銀臺(tái)備用金的保管與安全。
2、保持收銀區(qū)域整潔有序。
3、負(fù)責(zé)收銀設(shè)備(POS機(jī)、打印機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、電腦等)的日?;揪S護(hù)與清潔,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修。
五、客戶服務(wù):
1、以禮貌、熱情、專業(yè)的態(tài)度服務(wù)每一位顧客。
2、解答顧客關(guān)于商品價(jià)格、支付方式、發(fā)票等基本咨詢。
3、處理簡(jiǎn)單的顧客異議或投訴,復(fù)雜情況及時(shí)上報(bào)。
六、執(zhí)行財(cái)務(wù)總部和收銀主管指令。
晉升通道:前臺(tái)收銀——收銀組長(zhǎng)——收銀主管——財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會(huì)計(jì)
晉升通道:前臺(tái)收銀——人資行政部文職
晉升通道:前臺(tái)收銀——門(mén)店店長(zhǎng)助理
面試流程:人資行政部(投遞簡(jiǎn)歷)——財(cái)務(wù)部經(jīng)理(面試)面試時(shí)間周一/三/五上午,其余時(shí)間不安排面試。
面試測(cè)試:50組手機(jī)號(hào)碼錄入 。(3分鐘,100%準(zhǔn)確率;5分鐘,45-49個(gè)準(zhǔn)確率;10分鐘45-49個(gè)準(zhǔn)確率)

收銀

2000-4000元
2025-07-30
楊嘯
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)收銀部工作,銷售單據(jù)信息錄入電腦系統(tǒng),打字速度較快,確保收銀工作正常進(jìn)行。
2、清點(diǎn)營(yíng)業(yè)款,核對(duì)有關(guān)單據(jù)。
3、協(xié)助門(mén)店招聘/門(mén)店社群運(yùn)營(yíng)。
任職要求:
1年以上工作經(jīng)驗(yàn),電腦操作熟練,有較強(qiáng)的前臺(tái)對(duì)應(yīng)能力。
早班10:00-16:30 晚班16:00-22:00
晉升通道一:往店長(zhǎng)助理方向培養(yǎng)。
晉升通道二:往財(cái)務(wù)部基礎(chǔ)會(huì)計(jì)方向。
晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。
約 3 個(gè)崗位
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梧州前臺(tái)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 42%
    2K
  • 45.7%
    3K
  • 8.6%
    4K
  • 2.5%
    5K
  • 1.2%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
梧州前臺(tái)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
梧州前臺(tái)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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