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梧州電子公司員工關系招聘 logo

梧州電子公司員工關系招聘

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2025-07-07
謝女士
崗位職責:1、完成銷售指標及質量指標 ,主持日常銷售會議,以監(jiān)控、激勵等方式不斷提升業(yè)績
2、通過分享實踐方法,實現(xiàn)所有銷售點業(yè)務操作規(guī)范化、標準化
3、發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡 ,與零售商保持良好關系
4、支持大客戶經(jīng)理發(fā)展并服務大客戶伙伴
5、與人力資源部和業(yè)務總監(jiān)保持緊密合作,建立和管理有效的人力計劃6、貫徹公司的價值觀,培養(yǎng)積極正面的員工關系文化
任職資格:1、全日制大專以上學歷,優(yōu)秀者可放寬條件
2、具備銷售市場知識,兩年以上銷售團隊管理經(jīng)驗,具有電器、通訊、汽車銷售行業(yè)經(jīng)驗的可優(yōu)先考慮
3、具有較強的市場開拓能力,能發(fā)展本地非大客戶伙伴銷售網(wǎng)絡,維護區(qū)域內(nèi)現(xiàn)有商戶的合作關系
4、工作主動性、執(zhí)行力強,能及時向下屬傳達公司產(chǎn)品、營銷、政策方面的變化
5、風險意識強,能較好的預見業(yè)務中可能產(chǎn)生的風險,提前按照公司的操作流程處理,規(guī)避風險
6、具有一定的辦公軟件操作能力,數(shù)據(jù)分析能力
7、能接受在所管理區(qū)域內(nèi)視查POS點和加班工作的可能
2025-07-06
黃生
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃(組織架構、職務規(guī)劃、工作評價、薪酬設計等)。
2、主導各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養(yǎng)管理、績效體系建立等;
3、負責日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;
4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準后監(jiān)督落實,推動員工滿意度的提升;
5、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、推動企業(yè)文化的宣導,組織并策劃員工活動的展開;
7、建設公司行政管理體系,負責公司日常行政的管理
任職要求:
1.人力資源管理或行政管理類相關專業(yè),大學本科以上學歷,持人力資源管理師證優(yōu)先.
2.具有商業(yè)廣告、傳媒、裝修行政管理三年以上同職工作經(jīng)驗,3年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗.
3.熟悉人力資源管理六大模塊,熟悉國家人事勞動法規(guī),熟悉商業(yè)傳媒、廣告、裝修行政行業(yè)人力資源和行政事務管理.
4.具有計劃、組織、領導、控制、溝通、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力.
5.熟練掌握Office辦公軟件.
?

HRBP

4000-5000元
2025-07-01
曹雪梅
崗位職責:
1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展;
5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳;
3.了解人力資源各模塊基本工作,并具備TA、ER、C&B、OC&OD等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4.自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
約 3 個崗位
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