職位描述
人力資源專員
一、職位概述
人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行各項人力資源管理工作,以確保公司的人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行,為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、崗位職責(zé)
(一)招聘與人才管理
1.?協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,確保按時完成招聘任務(wù),滿足公司的人才需求。
2.?篩選和評估求職者簡歷,進(jìn)行面試安排和初步面試,為招聘決策提供支持。
3.?維護(hù)招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率。
4.?建立和維護(hù)人才庫,跟進(jìn)潛在候選人,確保在需要時能夠快速聯(lián)系到合適的人才。
(二)培訓(xùn)與發(fā)展
1.?協(xié)助設(shè)計和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計劃,使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
2.?參與組織和安排員工的崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等,提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3.?跟蹤員工培訓(xùn)效果,收集反饋意見,對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
(三)績效管理
1.?協(xié)助制定和完善績效評估體系和指標(biāo),確保評估的公平、公正、客觀。
2.?組織和參與績效評估工作,包括收集和整理評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效面談等。
3.?根據(jù)績效評估結(jié)果,提出獎懲建議,為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
(四)員工關(guān)系管理
1.?處理員工的日常咨詢和問題,提供及時、準(zhǔn)確的解答和幫助。
2.?維護(hù)員工檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確和完整,包括個人基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等。
3.?協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動爭議,營造和諧的工作氛圍。
4.?組織和參與員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
三、任職要求
(一)教育背景
人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
(二)工作經(jīng)驗
1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)知識與技能
1.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和問題解決能力。
2.?熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等。
3.?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,工作細(xì)致、認(rèn)真。
上班地點(diǎn)
工作地址:
梧州長洲區(qū)華光新苑(建設(shè)中)新聞路496號12棟 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源專員3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責(zé): 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,分析確定培訓(xùn)需求,編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算; 2、組織實(shí)施公司人才梯隊培訓(xùn)項目,擔(dān)任培訓(xùn)講師,如崗位技能培訓(xùn),素質(zhì)類培訓(xùn)等; 3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊伍; 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作,如活動策劃、公眾號推文編輯,視頻剪輯等。 崗位要求: 1、全日制大專以上學(xué)歷,1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗; 2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗,有較佳的文字功底; 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件; 4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。2025-06-04蘇生
-
急聘高薪人事專員2000-5000元梧州-長洲區(qū)梧州市庭居建筑裝飾材料有限責(zé)任公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。2025-06-04冀燕飛
-
人力資源專員/助理4000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正; 2、新員工入職培訓(xùn); 3、勞動合同管理及檔案管理; 4、員工的考勤管理,制作和提交考勤報表,操作和維護(hù)考勤系統(tǒng); 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù),包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計,以及每月匯總調(diào)職報表。 崗位要求: 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2、大專及以上學(xué)歷,工商、行政及人力資源專業(yè); 3、熟練掌握辦公軟件,如Excel、PPT,會PS,剪視頻優(yōu)先錄用。2025-06-04蘇生
-
2025-06-04張立
-
人力資源專員/助理3000-5000元梧州-萬秀區(qū)梧州市宏居房地產(chǎn)投資咨詢有限公司金融/投資/證券解決關(guān)于人事方面的流程工作 發(fā)布招聘信息 有人事相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉招聘流程2025-06-04許崇林
-
人力資源專員/助理3000-4000元梧州-萬秀區(qū)梧州市翊興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案2025-06-04董瑞福
-
2025-06-04覃金紅
-
hr/人事專員4000-7000元梧州-長洲區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程,提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展,確保人力資源部門與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問題,包括但不限于解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。 任職要求: 1.35歲以下,本科及以上學(xué)歷,熱愛人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠有效解決員工關(guān)系問題。 3.對人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力,能夠準(zhǔn)確評估人力資源投資的價值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問題,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。2025-05-31易立明
梧州相關(guān)熱門崗位

- 梧州市萬秀區(qū)志酷科技網(wǎng)絡(luò)工作室(個體工商戶)
- 所在行業(yè)
- 成立時間 2024年6月20日
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --