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職位描述

人力資源專員
一、職位概述
人力資源專員負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理執(zhí)行各項人力資源管理工作,以確保公司的人力資源政策和程序得到有效執(zhí)行,為公司的發(fā)展提供有力的人力資源支持。
二、崗位職責(zé)
(一)招聘與人才管理
1.?協(xié)助制定并執(zhí)行招聘計劃,確保按時完成招聘任務(wù),滿足公司的人才需求。
2.?篩選和評估求職者簡歷,進(jìn)行面試安排和初步面試,為招聘決策提供支持。
3.?維護(hù)招聘渠道,包括線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,并優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率。
4.?建立和維護(hù)人才庫,跟進(jìn)潛在候選人,確保在需要時能夠快速聯(lián)系到合適的人才。
(二)培訓(xùn)與發(fā)展
1.?協(xié)助設(shè)計和實(shí)施新員工入職培訓(xùn)計劃,使新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境。
2.?參與組織和安排員工的崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓(xùn)等,提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
3.?跟蹤員工培訓(xùn)效果,收集反饋意見,對培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
(三)績效管理
1.?協(xié)助制定和完善績效評估體系和指標(biāo),確保評估的公平、公正、客觀。
2.?組織和參與績效評估工作,包括收集和整理評估數(shù)據(jù)、進(jìn)行績效面談等。
3.?根據(jù)績效評估結(jié)果,提出獎懲建議,為員工的晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
(四)員工關(guān)系管理
1.?處理員工的日常咨詢和問題,提供及時、準(zhǔn)確的解答和幫助。
2.?維護(hù)員工檔案,確保員工信息的準(zhǔn)確和完整,包括個人基本信息、合同、培訓(xùn)記錄、績效評估等。
3.?協(xié)調(diào)處理員工糾紛和勞動爭議,營造和諧的工作氛圍。
4.?組織和參與員工活動,增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。
三、任職要求
(一)教育背景
人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
(二)工作經(jīng)驗
1-3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有招聘、培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)知識與技能
1.?具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作能力和問題解決能力。
2.?熟練使用辦公軟件,如 Excel、Word、PPT 等。
3.?具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,工作細(xì)致、認(rèn)真。

上班地點(diǎn)

工作地址: 梧州長洲區(qū)華光新苑(建設(shè)中)新聞路496號12棟 查看上班路線

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所在行業(yè)
成立時間 2024年6月20日
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公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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