人力資源專員

一、工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測未來人力資源需求，制定并定期更新人力資源規(guī)劃，包括人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)等方面的規(guī)劃，確保公司人力資源供需平衡。 2、依據(jù)人力資源規(guī)劃，按照企業(yè)實(shí)際情況，明確各崗位的招聘需求、任職資格與招聘時間節(jié)點(diǎn)。 3、結(jié)合公司戰(zhàn)略、員工崗位需求及個人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各類課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實(shí)用性。 4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的設(shè)計與指導(dǎo)，為員工提供職業(yè)晉升路徑建議，建立人才梯隊培養(yǎng)機(jī)制，識別與選拔有潛力的員工進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，為公司儲備關(guān)鍵崗位人才。 5、制定并完善公司績效管理體系，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)與崗位要求，設(shè)計科學(xué)合理的績效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)與評價方法，確?？冃Ч芾碇贫裙健⒐?、公開，有效激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)。 6、組織實(shí)施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評估、績效結(jié)果反饋等全流程管理工作，定期與員工進(jìn)行績效面談，幫助員工分析績效差距，制定改進(jìn)計劃，提供必要的培訓(xùn)與支持。 7、負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及日常薪酬管理工作，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；處理員工薪酬相關(guān)的咨詢與投訴，及時解決薪酬問題，維護(hù)員工滿意度。 8、設(shè)計并管理公司福利體系，包括法定福利（如五險一金）、補(bǔ)充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢、員工關(guān)懷活動等，不斷豐富福利項目，提升員工福利待遇感知度與幸福感。 9、處理員工日常勞動糾紛與爭議，熟悉勞動法律法規(guī)，依法依規(guī)協(xié)調(diào)解決員工訴求，防范勞動法律風(fēng)險；建立健全公司勞動用工規(guī)章制度，確保公司用工合法合規(guī)。 10、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)調(diào)整、崗位變動、人員優(yōu)化等變革管理過程中的員工溝通與協(xié)調(diào)工作，確保變革平穩(wěn)推進(jìn)，減少員工流失與負(fù)面影響。 二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各大模塊運(yùn)作流程，有獨(dú)立完成模塊項目的成功案例。 3、有在中型及以上規(guī)模企業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先，了解不同行業(yè)、不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)與挑戰(zhàn)。 4、精通人力資源管理專業(yè)知識，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等領(lǐng)域，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用人力資源管理工具與方法解決實(shí)際問題。 5、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PPT 等，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與報告撰寫能力，能夠運(yùn)用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，通過 PPT 清晰展示人力資源分析報告與項目成果。 6、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源項目的順利實(shí)施。 7、具備良好的問題解決能力與應(yīng)變能力，面對復(fù)雜多變的人力資源問題與突發(fā)狀況，能夠迅速分析問題，提出解決方案，并有效應(yīng)對。 8、年齡：26-35歲

崗位職責(zé)： 1、建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，分析確定培訓(xùn)需求，編制并完善公司年度、月度培訓(xùn)計劃及相應(yīng)預(yù)算； 2、組織實(shí)施公司人才梯隊培訓(xùn)項目，擔(dān)任培訓(xùn)講師，如崗位技能培訓(xùn)，素質(zhì)類培訓(xùn)等； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程以及培養(yǎng)講師隊伍； 4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與宣傳工作，如活動策劃、公眾號推文編輯，視頻剪輯等。 崗位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，1年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有課程開發(fā)和授課的經(jīng)驗(yàn)，有較佳的文字功底； 3、熟練掌握PPT制作、圖片處理或者視頻剪輯軟件； 4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及學(xué)習(xí)力。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動辦理； 2. 負(fù)責(zé)智慧系統(tǒng)考勤監(jiān)管、績效考核工作； 3. 負(fù)責(zé)檔案管理工作； 4. 其他事項。 崗位要求： 1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，歡迎應(yīng)屆生； 2. 熟悉使用辦公軟件； 3. 有相關(guān)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 工作認(rèn)真細(xì)致，思路清晰，原則性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作精神。 該崗位單休。

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)人員招聘及轉(zhuǎn)正； 2、新員工入職培訓(xùn)； 3、勞動合同管理及檔案管理； 4、員工的考勤管理，制作和提交考勤報表，操作和維護(hù)考勤系統(tǒng)； 3.員工調(diào)職、離職等相關(guān)事務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、考勤統(tǒng)計，以及每月匯總調(diào)職報表。 崗位要求： 1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、大專及以上學(xué)歷，工商、行政及人力資源專業(yè)； 3、熟練掌握辦公軟件，如Excel、PPT，會PS，剪視頻優(yōu)先錄用。

負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案

負(fù)責(zé)幫公司招聘，活動的廣告對接，助理。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系管理等公司人力資源政策。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程，提高工作效率和員工滿意度。 3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、培訓(xùn)和發(fā)展，確保人力資源部門與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 4.處理員工關(guān)系問題，包括但不限于解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。 任職要求： 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，熱愛人力資源行業(yè)。 2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。 3.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。 4.具備良好的分析能力和判斷力，能夠準(zhǔn)確評估人力資源投資的價值。 5.能夠獨(dú)立處理和解決問題，具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。