
陽朔采購管理招聘
桂聘提供2025年6月陽朔采購管理最新招聘,平均工資約為5243元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多采購管理采購管理采購招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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咖啡店店長/合伙人
5000元1小時前余女士人事職位描述
1. 負(fù)責(zé)民宿內(nèi)精品咖啡店的全面運(yùn)營(日常管理/品牌打造)
可選合作模式:職業(yè)店長(薪資+績效)或事業(yè)合伙人
2. 具體職責(zé)
▌標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營:制定咖啡出品SOP,管控原料采購、設(shè)備維護(hù)、成本核算,培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì),排班考勤及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督
▌民宿場景化運(yùn)營
設(shè)計(jì)\"住宿+咖啡\"體驗(yàn)套餐(如早安咖啡券、手沖體驗(yàn)課),策劃住客社交活動(咖啡品鑒會、拉花教學(xué)等)
▌品牌增值
開發(fā)民宿限定特調(diào)(結(jié)合當(dāng)?shù)厥巢?民宿IP),運(yùn)營小紅書/抖音賬號,打造網(wǎng)紅打卡點(diǎn)
任職要求
1、3年以上精品咖啡店管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各產(chǎn)區(qū)咖啡豆特性,持有SCA/QGrader認(rèn)證優(yōu)先
2、具備\"民宿思維\":能將咖啡空間與住客動線結(jié)合設(shè)計(jì)
3、數(shù)據(jù)敏感:能通過入住率預(yù)測每日咖啡備貨量 -
酒店財(cái)務(wù)經(jīng)理
5000-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-06-12秦弦行政人事經(jīng)理【崗位職責(zé)】
1. 嚴(yán)格按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法規(guī)、制度和程序執(zhí)行各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作;
2. 按照國家統(tǒng)一的會計(jì)制度,建立酒店的會計(jì)核算系統(tǒng),督促檢查日常會計(jì)核算工作;
3. 負(fù)責(zé)建立健全酒店財(cái)務(wù)管理制度,組織呈報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表;
4. 負(fù)責(zé)組織編制酒店的各種財(cái)務(wù)預(yù)算并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。包括經(jīng)營、資本性支出、現(xiàn)金收支、宣傳廣告、市場營銷、更新改造等,其中經(jīng)營預(yù)算包括長短期經(jīng)營財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、預(yù)測未來市場價格、人力資源成本和行政管理費(fèi)用等;
5. 負(fù)責(zé)酒店的全面經(jīng)營核算,監(jiān)督資金管理、成本管理、利潤管理和財(cái)產(chǎn)管理,開展酒店的經(jīng)營活動分析,為酒店管理提供決策依據(jù);
6. 控制成本費(fèi)用,經(jīng)常檢查酒店進(jìn)貨、使用、庫存情況,要求使用部門控制好成本費(fèi)用,并根據(jù)實(shí)際情況指示庫房對庫存物資進(jìn)行調(diào)整;
7. 負(fù)責(zé)審核酒店應(yīng)付款及應(yīng)收款,并建立應(yīng)收、應(yīng)付款制度,保證資金支付合理、合法、安全;
8. 控制資本性開支。嚴(yán)格審查合同,對施工項(xiàng)目做出資金使用的預(yù)測情況報(bào)告;根據(jù)每年的計(jì)劃項(xiàng)目進(jìn)行預(yù)算,預(yù)留出資金,并確保資金的合理使用;
9. 對酒店的經(jīng)營管理活動給予強(qiáng)有力的支持。負(fù)責(zé)制定各種財(cái)務(wù)規(guī)定、說明,提交各種財(cái)務(wù)報(bào)告、監(jiān)督控制價格政策、銷售政策,制定合理的經(jīng)營目標(biāo),控制成本費(fèi)用,制定酒店信貸政策和保險政策以及預(yù)測酒店經(jīng)營成果等;
10. 負(fù)責(zé)酒店各部門的直接或間接費(fèi)用的分?jǐn)偤头峙洌S時向有關(guān)部門通報(bào)費(fèi)用支出情況,并解決出現(xiàn)的問題;
11. 負(fù)責(zé)酒店從采購、收貨,到庫房的物流的控制,建立適合酒店的物資流程,提高物資利用率,保證物盡其用;加強(qiáng)對物資發(fā)放的控制,協(xié)助總經(jīng)理制定各部門的物資消耗指標(biāo);
12. 按照國家規(guī)定按時上繳酒店的各種稅費(fèi)及報(bào)表;
13. 監(jiān)督執(zhí)行酒店的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)程序,對任何偏離酒店財(cái)務(wù)制度并使財(cái)產(chǎn)遭受損失的行為進(jìn)行調(diào)查,并予以糾正,同時將處理情況上報(bào)總經(jīng)理;
14. 根據(jù)實(shí)際工作要求不斷對現(xiàn)有財(cái)務(wù)政策和操作規(guī)程進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善;
15. 做好部門梯隊(duì)建設(shè)及行政管理工作;
16. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
采購兼?zhèn)}管
3000-4000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-06-06秦弦行政人事經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)組織酒店一般日常用品及材料等項(xiàng)目的采購工作。
2. 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,按照工作程序開展采購工作。
3. 確保按照采購單的內(nèi)容和要求,以最合理的價格購買質(zhì)量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的物品。
4. 組織市場調(diào)研,確定最佳采購方案,落實(shí)采購計(jì)劃,對不符合要求的物品負(fù)責(zé)交涉退貨。
5. 經(jīng)常了解市場信息,不斷開發(fā)貨源渠道,推薦新產(chǎn)品,努力降低采購成本。
6. 與供應(yīng)商建立良好的業(yè)務(wù)往來關(guān)系,向采購部總監(jiān)提供最新的市場信息。
7. 依據(jù)采購內(nèi)容及訂單數(shù)量及時輸入系統(tǒng)。
8. 定期到市場詢價,隨時掌握直購食品或物品的市場價格。
9.負(fù)責(zé)存貨、物品的核算工作。
10組織并參與每月的庫存盤點(diǎn)工作,對盤點(diǎn)情況進(jìn)行分析報(bào)告,監(jiān)督庫存管理,協(xié)助做好節(jié)支降耗的工作;避免出現(xiàn)庫存量過大,占用資金或產(chǎn)生霉變等情況發(fā)生。
10.向有關(guān)會計(jì)報(bào)送進(jìn)出庫報(bào)表等,保證帳帳相符、帳實(shí)相符。
11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
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桂林采購經(jīng)理/主管招聘工資
¥
5243
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
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17.1%3K
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31.7%4K
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17.1%5K
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17.1%6K-8K
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14.6%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷50%
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高中6.8%
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中專4.5%
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大專25%
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本科13.6%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50%,高中占6.8%,中專占4.5%,大專占25%,本科占13.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)48.8%
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1-3年31.7%
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3-5年12.2%
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5-10年7.3%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占48.8%,1-3年占31.7%,3-5年占12.2%,5-10年占7.3%。