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永福職場問答

  • 在永福如何快速判斷一個(gè)老板是否靠譜,值得跟隨?

    13*******82
    2023-02-08
    3個(gè)回答
    183人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******71 2023-02-08
    第一,你的老板要具備足夠強(qiáng)的自我認(rèn)知能力和迭代能力。

    自我認(rèn)知的能力已經(jīng)在上文中分析過,那迭代能力是什么呢?

    2019 年 1 月,華為創(chuàng)始人任正非簽發(fā)了《對(duì)經(jīng)營管理不善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的問責(zé)通報(bào)》,內(nèi)容大體是:公司主要領(lǐng)導(dǎo)人因?yàn)楣芾聿涣Γ袚?dān)經(jīng)營質(zhì)量事故和業(yè)務(wù)造假的責(zé)任,除了罰款還要通報(bào)全體員工。

    被罰名單里均是華為核心高層,除了任正非自己被罰 100 萬元,還有輪值 CEO 和常務(wù)董事等。

    而 2011 年,阿里巴巴同樣決定公布內(nèi)部管理不誠信行為的調(diào)查結(jié)果,自曝家丑。

    因銷售業(yè)績導(dǎo)向造成的欺詐供應(yīng)商入庫,帶來客戶損失,阿里巴巴揮淚斬馬謖,宣布 CEO 衛(wèi)哲和 COO 李旭暉辭職。

    中國自古就有「刑不上大夫」的說法,從企業(yè)經(jīng)營管理角度來看,大多數(shù)時(shí)候?qū)Ω吖軐拥姆稿e(cuò),考慮到業(yè)務(wù)拓展和創(chuàng)新所承擔(dān)的壓力和風(fēng)險(xiǎn)收益比,懲罰更多會(huì)落在吸取教訓(xùn)、增長經(jīng)驗(yàn)層面,以爭取提高下次的成功率。
  • 18*******05 2023-02-08
    我們大多數(shù)人都有「自我認(rèn)知障礙」,而認(rèn)知的邊界決定著人生的高度。

    所以「老板有問題」這個(gè)結(jié)論的關(guān)鍵點(diǎn)就是:如果這句話由老板說出來,這代表的是老板自己與很強(qiáng)的東西碰撞的結(jié)果,這是他們自我認(rèn)知水準(zhǔn)的體現(xiàn),也是他們能夠獲得額外資源的重要原因。

    而大多數(shù)人面對(duì)問題的時(shí)候,往往存在著巨大的「自我認(rèn)知障礙」,因?yàn)槲覀冊(cè)谡J(rèn)知上的碰撞是不足的。

    作為一個(gè)員工,大多數(shù)時(shí)候并不是不愿意自省和復(fù)盤,而是上級(jí)管理者希望創(chuàng)造流水線環(huán)境,員工只發(fā)揮技能就好了。

    比如設(shè)計(jì)師只須出設(shè)計(jì)圖,快遞員只要送快遞。
  • 19*******88 2023-02-08
    越奮斗,你將越理解一句話:選擇比努力重要。 那么,如何判斷你的老板靠不靠譜呢? 我在銀行工作時(shí),直屬上司是個(gè)戰(zhàn)斗力爆表的「女戰(zhàn)神」,除了動(dòng)不動(dòng)就周末和晚上加班,脾氣還像個(gè)塞滿了火藥,而且引線只有 1 毫米長的炮筒。 真的不夸張,她隨時(shí)都處在可能天崩地裂的狀態(tài)。 有一次,她罵人罵到樓下的人上來看個(gè)究竟,他們以為樓上出事了。 很長時(shí)間內(nèi),我都在心里琢磨她是不是腦子和性格有缺陷,也經(jīng)??紤]跳槽或者換崗。 后來我發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)常態(tài):大家在聊工作的時(shí)候,不管公司怎么樣,好像每個(gè)人都對(duì)自己的老板有或多或少的意見或不滿。 而且好玩的是,在過去 5 年的創(chuàng)業(yè)過程中,我結(jié)交了數(shù)千個(gè)企業(yè)的 CEO,在大量的交流中發(fā)現(xiàn),老板們也是這么覺得的:公司發(fā)生任何問題,都說明老板有問題。

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