
永福質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘
桂聘提供2025年6月永福質(zhì)量管理/測(cè)試工程師最新招聘,平均工資約為4811元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量管理/測(cè)試工程師質(zhì)量管理/測(cè)試工程師質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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藥企QA
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)假日
2025-06-19姚松明經(jīng)理工作職責(zé):1、質(zhì)量保證部日常文件處理;2、現(xiàn)場(chǎng)巡查監(jiān)控、偏差管理、變更管理、文件管理等工作;3、驗(yàn)證工作的實(shí)施及完善;4.注冊(cè)申報(bào)等工作,5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:1、藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科及以上文化程度;2、具有藥品質(zhì)量管理1年以上工作經(jīng)歷;3、對(duì)GMP規(guī)范有較強(qiáng)認(rèn)知,具有一定的文件編寫(xiě)和驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)。
八小時(shí)工作制,超時(shí)計(jì)加班費(fèi)
晉升方向:QA主管或部長(zhǎng)
有能力和經(jīng)驗(yàn)者可以直接升任QA部長(zhǎng)
藥學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),藥品生產(chǎn)或檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)
電聯(lián):136 六七七三 7585 -
質(zhì)量部經(jīng)理
5000-8000元2025-06-18鄧女士招聘專(zhuān)員工作內(nèi)容:
1、建立健全符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系,并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)修訂質(zhì)量管理體系文件并培訓(xùn)、宣貫;
3、全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理工作( 包括體系及檢驗(yàn)等),負(fù)責(zé)各部門(mén)質(zhì)量管理和監(jiān)督指導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)處理公司內(nèi)外部客戶(hù)投訴;
崗位要求:
1、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷;有執(zhí)業(yè)藥師資格證優(yōu)先考慮;
2、具有三年以上藥品相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理的工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉質(zhì)量管理體系的建立及完善;
4、具有良好的溝通協(xié)謂能力、組織和項(xiàng)目管理能力。
約 2 個(gè)崗位
永福相關(guān)熱門(mén)崗位
永福質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘最新投遞
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李女士投遞了 桂林澳妍科技有限公司 的 藥企QA 職位2025-03-26
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陳小姐投遞了 桂林澳妍科技有限公司 的 藥企QA 職位2025-03-18
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趙先生投遞了 桂林澳妍科技有限公司 的 藥企QA 職位2025-03-17
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余小姐投遞了 桂林澳妍科技有限公司 的 藥企QA 職位2025-03-14
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駱小姐投遞了 桂林澳妍科技有限公司 的 藥企QA 職位2025-03-14
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石女士投遞了 桂林華藝藥業(yè)有限公司 的 質(zhì)量部經(jīng)理 職位2025-02-27
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
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4811
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.3%2K
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25%3K
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28.1%4K
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20%5K
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15.6%6K-8K
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7.5%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.8%
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初中0.6%
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高中8.5%
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中專(zhuān)4.2%
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大專(zhuān)30.3%
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本科14.5%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.8%,初中占0.6%,高中占8.5%,中專(zhuān)占4.2%,大專(zhuān)占30.3%,本科占14.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)45.5%
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1-3年43.6%
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3-5年10.3%
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5-10年0.6%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占45.5%,1-3年占43.6%,3-5年占10.3%,5-10年占0.6%。