職位描述
1、熟悉人力資源六大模塊，并且精通其中一到兩個模塊
2、有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、能適應(yīng)生產(chǎn)型單位工作形式
4、大專及以上學(xué)歷
公司簡介
2017年5月26日，桂林市政府在南寧分別與比亞迪股份有限公司、比亞迪汽車工業(yè)有限公司簽署《投資合作協(xié)議》、《跨座式單軌交通及純電動汽車公共服務(wù)項目合作協(xié)議》。合作內(nèi)容主要包括：投資約20億元建設(shè)桂林比亞迪新能源車產(chǎn)業(yè)基地；發(fā)展手機(jī)等智能終端產(chǎn)業(yè)；建設(shè)桂林比亞迪研發(fā)基地；開展軌道交通建設(shè)；推廣新能源車和規(guī)劃充電樁建設(shè)。 比亞迪股份有限公司（股票代碼：1211.HK ），創(chuàng)立于1995年，2002年7月31日在香港主板發(fā)行上市，公司總部位于中國廣東深圳，是一家擁有IT，汽車及新能源三大產(chǎn)業(yè)群的高新技術(shù)民營企業(yè)。 比亞迪在廣東、北京、陜西、上海、天津等地共建有九大生產(chǎn)基地，總面積將近700萬平方米，并在美國、歐洲、日本、韓國、印度等國和中國臺灣、香港地區(qū)設(shè)有分公司或辦事處，現(xiàn)員工總數(shù)將近20萬人。 公司IT產(chǎn)業(yè)主要包括二次充電電池、充電器、電聲產(chǎn)品、連接器、液晶顯示屏模組、塑膠機(jī)構(gòu)件、金屬零部件、五金電子產(chǎn)品、手機(jī)按鍵、鍵盤、柔性電路板、微電子產(chǎn)品、LED產(chǎn)品、光電子產(chǎn)品等以及手機(jī)裝飾、手機(jī)設(shè)計、手機(jī)組裝業(yè)務(wù)等。主要客戶包括諾基亞、三星等國際通訊業(yè)頂端客戶群體。 2007年3月。公司分拆旗下手機(jī)部件及模組、印刷電路板組裝等業(yè)務(wù)，申請赴香港主板上市，2007年12月20日，分拆出來的比亞迪電子（國際）有限公司在香港聯(lián)交所掛牌上市，集資約59.125億元。2011年6月30日A股上市（代碼SZ.002594）。 2015 年度，公司實現(xiàn)營業(yè)總收入800.14億元，同比增長37.49%；實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤28.29億元，同比增長552.63%。 2016年4月，比亞迪汕尾公司獲得的全球單筆最大純電動客車訂單（44.66億元） 。8月，比亞迪股份有限公司在\\\\\\\"2016中國企業(yè)500強(qiáng)\\\\\\\"中排名第175位。
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總部人事經(jīng)理6000-10000元桂林-疊彩區(qū) 本科以上 2年以上 30-45歲桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售男女不限 工作地點(diǎn)：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保2025-06-08
雷先生經(jīng)理 -
人事主管6000-8000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 5年以上廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程【請詳細(xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗， 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作， 歡迎加入我們家園森態(tài)吧！！ 崗位職責(zé)： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理制度，激勵員工達(dá)成工作目標(biāo)；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求： 年齡：28-45歲 知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別：不限 技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上 身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排 崗位經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗 能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn) 行業(yè)經(jīng)驗：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮 勝任力要求： 團(tuán)隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨(dú)立解決能力 籍貫：不限 必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險 加分項： 1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟(jì)師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利： 社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。 家園森態(tài)-總部工作地址： 桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈 家園森態(tài)-門店工作地址： 【信義店】-桂林市象山區(qū)信義大廈 【會仙路】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府 【澳洲店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城 【體育館店】-桂林市七星區(qū)英特萊莊園 【信義體驗店】-桂林市象山區(qū)信義路 【會仙體驗店】-桂林市七星區(qū)國學(xué)府 【澳洲體驗店】-桂林市七星區(qū)澳洲花園 【翠竹體驗店】-桂林市象山區(qū)鳴翠新都 【安廈體驗店】-桂林市象山區(qū)安廈世紀(jì)城2025-06-06
申女士人事專員 -
行政人事專員4000-5000元桂林-七星區(qū) 大專以上 3年以上 25-40歲廣西北斗星測繪集團(tuán)有限公司學(xué)術(shù)/科研一、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會議通知、會議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作； 2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓(xùn)、績效考核等人事工作； 3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項目報名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作； 4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項目的對接科技術(shù)項目申報、評審及驗收等日常管理工作； 5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標(biāo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。2025-06-06
李總副總經(jīng)理 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-臨桂區(qū) 大專以上 2年以上桂林威龍保安服務(wù)有限公司生活服務(wù)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)2025-06-06
張女士辦公室主任 -
人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應(yīng)鏈有限責(zé)任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理，招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)2025-06-06
雷先生經(jīng)理
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桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，確?？记诠芾?，工資福利發(fā)放，社會保險繳納，員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作，降低集團(tuán)的用工風(fēng)險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；每年對相關(guān)制度進(jìn)行評估，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整，確保制度制定程序合法，內(nèi)容合規(guī)。 7、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道，及時了解員工的意見和建議，做好上情下達(dá)，下情上傳。 8、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù)，為公司運(yùn)營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求： 1、年齡40歲以內(nèi)，全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上，持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能，能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強(qiáng)的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，有責(zé)任心，有工作推動力。2025-06-05
陳云祥人事經(jīng)理
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人力行政總監(jiān)8000-10000元桂林-靈川縣-八里街 本科以上 3年以上 25-45歲廣西美儷嘉新材料科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、組織變革、組織架構(gòu)，為公司的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并組織實施； 2、組織制定切合實際的人力資源制度、實施細(xì)則和工作程序，為組織發(fā)展提供人力資源支持；定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘/培訓(xùn)/績效考核/薪酬/員工關(guān)系/企業(yè)文化等方面為業(yè)務(wù)提供有效的解決方案并實施； 3、推動公司層面的人力資源變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；進(jìn)行工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案; 4、優(yōu)化完善績效評價政策，組織實施績效管理，對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決績效評價工作中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處；不斷完善績效管理體系，建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性； 5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求: 1、大學(xué)本科學(xué)歷，管理學(xué)及相關(guān)專業(yè)背景 2、3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源流程體系，在人力資源兩至三個模塊有豐富的經(jīng)驗沉淀； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運(yùn)用； 4、邏輯思維強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向；具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。2025-06-04
莫女士HR -
人事經(jīng)理4000-5000元桂林-秀峰區(qū) 2年以上 25-45歲桂林杰創(chuàng)投資管理有限公司酒店/旅游1. 負(fù)責(zé)招聘 2. 負(fù)責(zé)薪資 3. 負(fù)責(zé)制度優(yōu)化2025-06-04
陽經(jīng)理人資經(jīng)理 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2025-06-04
田女士招聘顧問
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員，培訓(xùn)，管理。2025-06-04
曹經(jīng)理
永福相關(guān)熱門崗位
相關(guān)企業(yè)
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許可項目：建設(shè)工程施工；住宅室內(nèi)裝飾裝修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：建筑裝飾材料銷售；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；建筑工程機(jī)械與設(shè)備租賃；建筑防水卷材產(chǎn)品銷售；建筑用金屬配件銷售；建筑工程用機(jī)械銷售；涂料銷售（不含危險化學(xué)品）；門窗銷售；防腐材料銷售；五金產(chǎn)品零售；五金產(chǎn)品批發(fā)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；建筑物清潔服務(wù)；建筑裝飾、水暖管道零件及其他建筑用金屬制品制造；對外承包工程；金屬門窗工程施工；工程管理服務(wù)；住宅水電安裝維護(hù)服務(wù)；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；圖文設(shè)計制作；園林綠化工程施工；機(jī)械零件、零部件銷售；土石方工程施工；體育場地設(shè)施工程施工；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子產(chǎn)品銷售；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；辦公服務(wù)；工業(yè)設(shè)計服務(wù)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
室內(nèi)外裝飾、裝修工程；道路及土石方工程；體育場地設(shè)施安裝；娛樂場所設(shè)備安裝；建筑材料、裝飾材料、五金電器、家具、文化、體育用品及器材批發(fā)兼零售；沙石加工銷售。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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電子/培訓(xùn)
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固定網(wǎng)本地電話業(yè)務(wù)（含本地?zé)o線環(huán)路業(yè)務(wù)）、公眾電報和用戶電報業(yè)務(wù)、國內(nèi)通信設(shè)施服務(wù)業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國內(nèi)長途電話業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國際長途電話業(yè)務(wù)、IP電話業(yè)務(wù)（限Phone—Phone的電話業(yè)務(wù)）、900/1800MHz GSM第二代數(shù)字蜂窩移動通信業(yè)務(wù)、WCDMA第三代數(shù)字蜂窩移動通信業(yè)務(wù)、衛(wèi)星國際專業(yè)線業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、國際數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)、26GHz無線接入業(yè)務(wù);3·5GHz無線接入業(yè)務(wù);國內(nèi)甚小口徑終端地球站（VSAT）通信業(yè)務(wù)、固定網(wǎng)國內(nèi)數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、無線數(shù)據(jù)傳送業(yè)務(wù)、用戶駐地網(wǎng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)托管業(yè)務(wù)、在線數(shù)據(jù)處理與交易處理業(yè)務(wù)、國內(nèi)因特網(wǎng)虛擬專用網(wǎng)業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心業(yè)務(wù)、語音信箱業(yè)務(wù)、傳真存儲轉(zhuǎn)發(fā)業(yè)務(wù)、X·400電子郵件業(yè)務(wù)、因特網(wǎng)接入服務(wù)業(yè)務(wù)和信息服務(wù)業(yè)務(wù)（含固定網(wǎng)電話信息服務(wù)業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)和移動網(wǎng)信息服務(wù)業(yè)務(wù)）。經(jīng)營與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成、設(shè)備生產(chǎn)銷售、設(shè)計施工業(yè)務(wù);技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn);尋呼機(jī)、手機(jī)及其配件的銷售、維修;電信卡的制作、銷售;客戶服務(wù);房屋租賃;編輯、出版、發(fā)行電話號碼薄;設(shè)計、制作、發(fā)布、代理國內(nèi)各類廣告。（涉及許可證或國家專項規(guī)定的,須憑許可證經(jīng)營或按專項規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)）。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。） -
電子
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機(jī)動車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理業(yè)
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電子編程
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許可項目:水路普通貨物運(yùn)輸;道路貨物運(yùn)輸(不含危險貨物);國際船舶代理;保稅倉庫經(jīng)營;出口監(jiān)管倉庫經(jīng)營;海關(guān)監(jiān)管貨物倉儲服務(wù)(不含危險化學(xué)品、危險貨物);保稅物流中心經(jīng)營;國際班輪運(yùn)輸;國際道路貨物運(yùn)輸;保險代理業(yè)務(wù);道路貨物運(yùn)輸(網(wǎng)絡(luò)貨運(yùn));國內(nèi)船舶管理業(yè)務(wù);公共鐵路運(yùn)輸;省際普通貨船運(yùn)輸、省內(nèi)船舶運(yùn)輸;公共航空運(yùn)輸;酒類經(jīng)營;食品銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn))一般項目:無船承運(yùn)業(yè)務(wù);道路貨物運(yùn)輸站經(jīng)營;港口貨物裝卸搬運(yùn)活動;報關(guān)業(yè)務(wù);國內(nèi)貨物運(yùn)輸代理;鐵路運(yùn)輸輔助活動;國際貨物運(yùn)輸代理;普通貨物倉儲服務(wù)(不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目);糧油倉儲服務(wù);航空國際貨物運(yùn)輸代理;陸路國際貨物運(yùn)輸代理;國內(nèi)船舶代理;運(yùn)輸貨物打包服務(wù);裝卸搬運(yùn);從事國際集裝箱船、普通貨船運(yùn)輸;航空運(yùn)輸貨物打包服務(wù);倉儲設(shè)備租賃服務(wù);成品油倉儲(不含危險化學(xué)品);以自有資金從事投資活動;供應(yīng)鏈管理服務(wù);國際船舶管理業(yè)務(wù);進(jìn)出口代理;貨物進(jìn)出口;技術(shù)進(jìn)出口;會議及展覽服務(wù);五金產(chǎn)品零售;化工產(chǎn)品銷售(不含許可類化工產(chǎn)品);化妝品批發(fā);建筑材料銷售;豆及薯類銷售;非金屬礦及制品銷售;金屬礦石銷售;農(nóng)副產(chǎn)品銷售;谷物銷售;石油制品銷售(不含危險化學(xué)品);嬰幼兒配方乳粉及其他嬰幼兒配方食品銷售;食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā);肥料銷售;鮮肉批發(fā);日用百貨銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);計算器設(shè)備銷售;家用電器銷售;電氣設(shè)備銷售;軟件銷售;電子產(chǎn)品銷售。(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項目：母嬰生活護(hù)理（不含醫(yī)療服務(wù)）；健身休閑活動；母嬰用品銷售；護(hù)理機(jī)構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)）；健康咨詢服務(wù)（不含診療服務(wù)）；養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療）；攝影擴(kuò)印服務(wù)；攝像及視頻制作服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；禮儀服務(wù)；第一類醫(yī)療器械銷售；第二類醫(yī)療器械銷售；消毒劑銷售（不含危險化學(xué)品）；體育用品及器材零售；日用百貨銷售；辦公用品銷售；電子產(chǎn)品銷售；服裝服飾零售；服裝服飾批發(fā)；鞋帽零售；鞋帽批發(fā)；針紡織品銷售；化妝品零售；化妝品批發(fā)；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；外賣遞送服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：母嬰保健技術(shù)服務(wù)；生活美容服務(wù)；餐飲服務(wù)；城市配送運(yùn)輸服務(wù)（不含危險貨物）；食品銷售；住宿服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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