玉林產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年7月玉林產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理最新招聘，玉州區(qū)3條，平均工資約為7045元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理it經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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ba/需求分析師（玉柴項(xiàng)目）
5000-9000元
2025-07-02
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求調(diào)研，對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析,并總結(jié)提煉出重要應(yīng)用場(chǎng)景，避免需求過度建設(shè)，減少需求偏差、需求遺漏等問題。
2、負(fù)責(zé)將需求場(chǎng)景轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品設(shè)計(jì)原型及需求文檔，并完成需求文檔的審批。
3、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品研發(fā)全流程,參與產(chǎn)品測(cè)試,收集各方業(yè)務(wù)需求與反饋,對(duì)產(chǎn)品功能和可用性進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化迭代。
4、負(fù)責(zé)需求管理，包括不限于需求池管理、bug管理等。
5、負(fù)責(zé)研發(fā)人員及測(cè)試人員的需求講解及疑難解答，輔助測(cè)試人員進(jìn)行功能測(cè)試。
6、主導(dǎo)或配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目任務(wù)分配、進(jìn)度管理、項(xiàng)目驗(yàn)收、相關(guān)文檔的編寫等工作;
7、根據(jù)公司需要完成包括不限于：產(chǎn)品規(guī)劃、競(jìng)品分析、應(yīng)用規(guī)劃等相關(guān)產(chǎn)品工作。
8、了解制造行業(yè)的業(yè)務(wù)流程，如生產(chǎn)計(jì)劃、物料管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位福利：五險(xiǎn)一金 -
IT產(chǎn)品經(jīng)理（財(cái)稅玉柴項(xiàng)目）
5000-10000元
2025-07-02
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)需求調(diào)研，對(duì)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行深入分析,并總結(jié)提煉出重要應(yīng)用場(chǎng)景，避免需求過度建設(shè)，減少需求偏差、需求遺漏等問題。
2、負(fù)責(zé)將需求場(chǎng)景轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品設(shè)計(jì)原型及需求文檔，并完成需求文檔的審批。
3、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品研發(fā)全流程,參與產(chǎn)品測(cè)試,收集各方業(yè)務(wù)需求與反饋,對(duì)產(chǎn)品功能和可用性進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化迭代。
4、負(fù)責(zé)需求管理，包括不限于需求池管理、bug管理等。
5、負(fù)責(zé)研發(fā)人員及測(cè)試人員的需求講解及疑難解答，輔助測(cè)試人員進(jìn)行功能測(cè)試。
6、主導(dǎo)或配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目任務(wù)分配、進(jìn)度管理、項(xiàng)目驗(yàn)收、相關(guān)文檔的編寫等工作。
7、根據(jù)公司需要完成包括不限于：產(chǎn)品規(guī)劃、競(jìng)品分析、應(yīng)用規(guī)劃等相關(guān)產(chǎn)品工作。
崗位要求：
1、熟悉會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)
2、負(fù)責(zé)過財(cái)務(wù)類項(xiàng)目的需求工作
福利：五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)：南寧 -
硬件開發(fā)工程師
6000-11000元
2025-07-02
高瑞紅一、主要職責(zé)：
1.分析項(xiàng)目需求，制定硬件設(shè)計(jì)方案。
2.設(shè)計(jì)電子電路、PCB板等硬件部分。
3.配合軟件開發(fā)團(tuán)隊(duì)，完成硬件與軟件的集成。
4.負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試、調(diào)試和驗(yàn)證。
5.分析和解決硬件故障，確保產(chǎn)品穩(wěn)定性和可靠性。
6.參與產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作，確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量。
二、任職要求：
1.教育背景：硬件開發(fā)工程師通常需要具備本科及以上學(xué)歷，電子信息、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.專業(yè)技能：掌握數(shù)字電路、模擬電路、嵌入式系統(tǒng)等硬件基礎(chǔ)知識(shí)，了解各種硬件器件的性能和應(yīng)用，有單片機(jī)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)：具備1-3年以上硬件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，激光/紅外線類項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)優(yōu)先。
4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：硬件開發(fā)工程師需要與項(xiàng)目經(jīng)理、軟件開發(fā)工程師、應(yīng)用工程師等多個(gè)崗位密切配合，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。
5.解決問題能力：遇到硬件問題時(shí)，能迅速分析原因，提出解決方案并實(shí)施。
6.持續(xù)學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：硬件技術(shù)更新迅速，具備持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的能力，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求。
約 3 個(gè)崗位
玉林相關(guān)熱門崗位
產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理it經(jīng)理項(xiàng)目交付項(xiàng)目經(jīng)理保險(xiǎn)項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目實(shí)施管理項(xiàng)目主管項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管項(xiàng)目管理流程主管項(xiàng)目執(zhí)行管理it項(xiàng)目主管it項(xiàng)目經(jīng)理軟件項(xiàng)目管理項(xiàng)目交付it項(xiàng)目管理項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目經(jīng)理/主管流程管理主管項(xiàng)目管理崗位部門經(jīng)理工程項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行經(jīng)理流程經(jīng)理產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)it項(xiàng)目總監(jiān)軟件項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理技術(shù)項(xiàng)目管理項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理項(xiàng)目開發(fā)工程師流程管理經(jīng)理軟件項(xiàng)目工程師測(cè)試項(xiàng)目經(jīng)理研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理erp主管
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玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
￥
7045
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 18K，最多人拿：5K，最多人拿：1W以上
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4.5%3K
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18.2%4K
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27.3%5K
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4.5%6K-8K
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18.2%8K-1W
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27.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.7%
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大專4.3%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占95.7%，大專占4.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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1-3年4.3%
玉林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%，1-3年占4.3%。
