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玉林培訓(xùn)管理招聘 logo

玉林培訓(xùn)管理招聘

桂聘提供2025年6月玉林培訓(xùn)管理最新招聘,玉州區(qū)84條北流市12條,平均工資約為4692元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
薪資范圍:10000-15000元/月
底薪:3000元/月
提成方式:按單提成;
獎金:分紅+管理獎
職位詳情
招聘啟事:負(fù)責(zé)公司提供的意向客戶的業(yè)務(wù)收單,客戶資源公司提供,也就是你不用找客戶(淡單經(jīng)理的角色)
我知道,你不甘平凡:我知道,你很有趣:你不應(yīng)該一次次被埋沒:給你我一個機會,來聊一聊吧。
直說吧,我們要人你要錢,那就來看看,我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班
要求:
1、有駕照會開車,有自駕車優(yōu)先!性格開朗有責(zé)任心,吃苦耐勞有團隊意識。
2、形象氣質(zhì)不能太差,有金錢有欲望。
3、邏輯思維清晰、有一定的語言組織能力。工資:底薪3000+信用卡提成+單臺提成+積分兌換提成+貸款提成+債務(wù)重組提成,月工資不低于1到3w。早九晚五,周末雙休,月休八天,國家法定節(jié)假日正常放假。
工作內(nèi)容:主要是上門幫客戶辦理信用卡收單業(yè)務(wù),客戶資源不用擔(dān)心公司給你!!!想要月薪輕輕松松不低于1W至3W,公司歡迎你,公司承諾眼見為實耳聽為虛。
公司氛圍輕松活躍、也有豐富團建活動。
4、無需工作經(jīng)驗(免費培訓(xùn)兩三天即可上手)、工作環(huán)境氛圍感好、小伙伴之間很好相處。
5、招良性合作團隊,提供精準(zhǔn)客戶!!!
福利待遇:
獎勵多多,如:新人獎,周獎,月獎,績效獎等等,帶徒弟獎,晉升獎。
綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者可派送總部,進行學(xué)習(xí),深造。
公司提供小零食+法定節(jié)假日休息+公司聚會團隊聚餐等
工作時間:
月休8天,9:00-17:00(工作輕松,團隊氛圍好)
薪資范圍:10000-15000元/月
底薪:3000元/月
提成方式:按單提成;
獎金:分紅+管理獎
職位詳情
招聘啟事:負(fù)責(zé)公司提供的意向客戶的業(yè)務(wù)收單,客戶資源公司提供,也就是你不用找客戶(淡單經(jīng)理的角色)
我知道,你不甘平凡:我知道,你很有趣:你不應(yīng)該一次次被埋沒:給你我一個機會,來聊一聊吧。
直說吧,我們要人你要錢,那就來看看,我們不跟你談理想,知道你的理想是不上班
要求:
1、有駕照會開車,有自駕車優(yōu)先!性格開朗有責(zé)任心,吃苦耐勞有團隊意識。
2、形象氣質(zhì)不能太差,有金錢有欲望。
3、邏輯思維清晰、有一定的語言組織能力。工資:底薪3000+信用卡提成+單臺提成+積分兌換提成+貸款提成+債務(wù)重組提成,月工資不低于1到3w。早九晚五,周末雙休,月休八天,國家法定節(jié)假日正常放假。
工作內(nèi)容:主要是上門幫客戶辦理信用卡收單業(yè)務(wù),客戶資源不用擔(dān)心公司給你!!!想要月薪輕輕松松不低于1W至3W,公司歡迎你,公司承諾眼見為實耳聽為虛。
公司氛圍輕松活躍、也有豐富團建活動。
4、無需工作經(jīng)驗(免費培訓(xùn)兩三天即可上手)、工作環(huán)境氛圍感好、小伙伴之間很好相處。
5、招良性合作團隊,提供精準(zhǔn)客戶!!!
福利待遇:
獎勵多多,如:新人獎,周獎,月獎,績效獎等等,帶徒弟獎,晉升獎。
綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者可派送總部,進行學(xué)習(xí),深造。
公司提供小零食+法定節(jié)假日休息+公司聚會團隊聚餐等
工作時間:
月休8天,9:00-17:00(工作輕松,團隊氛圍好)

門店店長

6000-11000元
2025-06-10
趙紅葉
崗位職責(zé):
1、所在店鋪銷售計劃的組織實施與達(dá)成。
2、店鋪員工管理。
3、日常促銷活動的組織、安排。
4、員工培訓(xùn)活動的組織與開展。
5、所在商場或物業(yè)等的關(guān)系處理。
6、成為公司與員工的溝通主渠道。
7、職業(yè)發(fā)展方向:店長—>店經(jīng)理—>區(qū)域經(jīng)理,由區(qū)域經(jīng)理直接關(guān)注成長并考核。
任職資格:
1、具備銷售管理經(jīng)驗,有相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。
3、有管理能力、號召力。
3、有相關(guān)珠寶零售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資范圍:6-11k
2025-06-10
倪玉龍
**全面管理運營**:主持酒店日常工作,包括各部門工作安排、安全管控、公共關(guān)系協(xié)調(diào),確保標(biāo)準(zhǔn)化、流程化管理實施。 2. …… **團隊建設(shè)與培訓(xùn)**:負(fù)責(zé)人員調(diào)配、培訓(xùn)及績效考核,提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 5. **突發(fā)事件處理**:具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力,如安全風(fēng)險、客戶投訴等。 二、任職要求 1. …… - 管理技能:包括團隊建設(shè)、資源整合、成本控制及標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行能力。 - 應(yīng)變與協(xié)調(diào):處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 3.
2025-06-10
張鳳姣
門店帶教:一對一培訓(xùn),熟悉房產(chǎn)交易流程。 本人管理門店7.8個門店分別有文化廣場,玉柴區(qū),江南區(qū),大潤發(fā)區(qū)門店都可以滿足你上班的距離選擇!
門店帶教:一對一培訓(xùn),熟悉房產(chǎn)交易流程。 本人管理門店7.8個門店分別有園博園區(qū),江南區(qū),大潤發(fā)區(qū)門店
2025-06-10
張鳳姣
門店帶教:一對一培訓(xùn),熟悉房產(chǎn)交易流程。 本人管理門店7.8個門店分別有園博園區(qū),玉柴區(qū),江南區(qū),大潤發(fā)區(qū)門店
2025-06-10
樊鷹豪
積極進行弱項改進;協(xié)同銷售部進行新車交付,增強客戶信心,提高首保率 16、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相關(guān)的基本數(shù)據(jù)統(tǒng)計,信息反饋等報表的制作和上報 17、 積極主動學(xué)習(xí)新知識,新政策,努力提高自身業(yè)務(wù)水平;按時參加公司安排的培訓(xùn) …… ,并通過培訓(xùn)測試 18、 保持維修接待大廳/工作區(qū)域5S管理,并達(dá)到要求 19、 愿意并能夠完成工作任務(wù)目標(biāo) 20、 服從管理,定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作指標(biāo)達(dá)成情況 職位招聘1-3人

市場督導(dǎo)

4000-8000元
2025-06-10
張成軍
任職要求: 1.懂陳列,熟悉連鎖加盟店面、貨品管理及人員培訓(xùn); 2.需有市場督導(dǎo)經(jīng)驗兩年及以上; 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有員工的培訓(xùn)、工作考核、薪資考核。 2. …… 協(xié)助轄區(qū)店面的綜合培訓(xùn)(包括產(chǎn)品知識、銷售話術(shù)、店內(nèi)陳列)。

餐飲主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:8
2025-06-10
譚芳
1、督導(dǎo)完成餐廳的日常經(jīng)營工作,檢查員工出勤和儀容儀表 2、加強現(xiàn)場管理,及時發(fā)現(xiàn)和解決服務(wù)中出現(xiàn)的問題 3、完成部門經(jīng)理下達(dá)的工作任務(wù),并對部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 4、檢查餐廳設(shè)備情況,建立物資管理制度, …… 做好維護保養(yǎng)工作 5、主動與客人溝通,采取正確的方法處理投訴 6、每日召開餐前會,組織員工培訓(xùn)工作,并對員工進行考核 7、與廚房建立好關(guān)系,進行統(tǒng)一協(xié)調(diào) 8、按照公司規(guī)定要求,完成各項指標(biāo)和日常運轉(zhuǎn)工作
2025-06-10
譚芳
1、根據(jù)公司的年度預(yù)算制定可行性方案,并按要求完成公司預(yù)算目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)整個餐飲的運營及規(guī)劃 3、負(fù)責(zé)餐飲部全員的培訓(xùn)管理 4、負(fù)責(zé)公司餐飲部、后廚部協(xié)調(diào)工作 5、協(xié)助公司接待重要貴賓,建立良好的公共關(guān)系 …… 后廚部各項業(yè)務(wù)指標(biāo)和工作計劃,并指導(dǎo)執(zhí)行 7、嚴(yán)格按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序,對所轄各分部進行控制,督導(dǎo)其為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù) 8、督導(dǎo)控制所轄部門成本,防止浪費 9、對所屬部門經(jīng)營進行重要決策,對各項管理制度、管理方案
2025-06-10
梁坤
團隊建設(shè)與管理:招聘與培訓(xùn)地喱崗位員工,使其熟練掌握崗位技能與流程,提升團隊整體素質(zhì)。合理編排地喱人員班次與工作任務(wù),充分考慮餐廳營業(yè)高峰與低谷,確保人力利用最大化。 …… 展開定期與不定期的團隊會議與培訓(xùn)活動,持續(xù)提升團隊協(xié)作能力與服務(wù)意識,關(guān)注員工工作表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展,提供適時的激勵與晉升機會,增強團隊凝聚力與穩(wěn)定性。
2025-06-10
梁坤
崗位職責(zé): 一、運營管理。要合理安排員工的工作崗位和職責(zé),像在就餐高峰期合理分配服務(wù)員負(fù)責(zé)的區(qū)域。同時,負(fù)責(zé)監(jiān)督餐廳的清潔和衛(wèi)生情況,包括用餐區(qū)域、收銀臺等各個角落,確保環(huán)境整潔舒適。 …… 并且要做好物資管理,定期盤點餐具、桌布等用品,及時補充缺少的物品。 二、員工培訓(xùn)。對前廳員工進行培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面。 …… 例如培訓(xùn)員工如何正確地引導(dǎo)顧客就座,如何得體地為顧客推薦菜品。 三、顧客服務(wù)。要關(guān)注顧客的需求和反饋,及時處理顧客的投訴和建議。 …… 協(xié)助財務(wù)部門進行收銀管理,確保收款準(zhǔn)確無誤,還要監(jiān)督每日營業(yè)款的結(jié)算和上交。
2025-06-10
陳潔萍
人事行政專員
5、負(fù)責(zé)項目建議書、項目可行性研究報告、商業(yè)計劃書的撰寫; 6、 負(fù)責(zé)在數(shù)據(jù)挖掘的研究成果和客戶需求的基礎(chǔ)上設(shè)計項目解決方案或管理咨詢解決方案; 7、 負(fù)責(zé)客戶企業(yè)的培訓(xùn)并輔導(dǎo)企業(yè)項目的實施與執(zhí)行。 …… 5、需涉及項目管理,客戶關(guān)系管理、項目建議書、商業(yè)計劃書等撰寫經(jīng)驗; 6、具有優(yōu)秀的溝通能力、團隊意識,能在壓力下出色地 發(fā)展方向:項目助理→項目咨詢師→項目組長→項目主管→項目經(jīng)理→項目總監(jiān)。
2025-06-10
溫永和
職責(zé): 1、巡店與門店管理,及時發(fā)現(xiàn)店鋪存在問題解決問題; 2、通過各種方式提升門店業(yè)績并達(dá)成所設(shè)定的目標(biāo); 3、控制門店損耗,提升門店利潤; 4、具備培訓(xùn)輔導(dǎo)能力,提升門店管理組能力; 5、
約 110 個崗位
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玉林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 15.4%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 30.8%
    5K
  • 11.5%
    6K-8K
  • 7.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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