玉林朋友圈運(yùn)營(yíng)招聘

**【招募文玩合伙人】
——以器載道，以物傳情，邀你共赴文玩江湖——**
**我們是誰(shuí)？**
深耕文玩行業(yè)十余載，坐擁廣西文玩手串工廠與廣東珠寶金銀配飾雙供應(yīng)鏈，從原料甄選到匠心打磨，從文化溯源到價(jià)值賦能，我們既是行業(yè)頭部制造商，更是文玩美學(xué)的傳播者。手握稀缺資源，深諳市場(chǎng)脈絡(luò)，現(xiàn)誠(chéng)邀熱愛(ài)文玩的你，以“銷(xiāo)售合伙人”身份，共同打造文玩手串的傳奇價(jià)值！
**職位名稱(chēng)：文玩運(yùn)營(yíng)/高級(jí)合伙人**
**崗位核心：懂人性、造價(jià)值、創(chuàng)收益**
**你將負(fù)責(zé)：**
1. **洞察需求，直擊人心**——深挖客戶對(duì)文玩的“隱性訴求”（收藏、信仰、社交、情感寄托），為其匹配獨(dú)一無(wú)二的手串價(jià)值故事；
2. **價(jià)值賦能，點(diǎn)石成金**——依托工廠源頭優(yōu)勢(shì)，結(jié)合材質(zhì)、工藝、文化內(nèi)涵，賦予每件作品“不可復(fù)制的稀缺感”；
3. **精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)，破圈成交**——制定個(gè)性化銷(xiāo)售策略（私域圈層運(yùn)營(yíng)、文化IP打造、場(chǎng)景化體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)），讓文玩成為客戶“非買(mǎi)不可”的精神載體；
4. **長(zhǎng)線經(jīng)營(yíng)，口碑為王**——以“文玩顧問(wèn)”身份建立終身客戶關(guān)系，通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和共情能力，成為客戶心中的“文化代言人”。
**我們尋找這樣的你：**
**文玩老炮**：至少1年以上文玩領(lǐng)域深度體驗(yàn)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，能一眼辨材質(zhì)、張口講淵源，對(duì)菩提、玉石、木質(zhì)等品類(lèi)如數(shù)家珍；
**人性洞察者**：擅用“情感營(yíng)銷(xiāo)”與“身份認(rèn)同”策略，能從客戶一句閑聊中捕捉潛在需求，用文玩滿足其對(duì)品味、運(yùn)勢(shì)或圈層的渴望；
**價(jià)值造勢(shì)高手**：能把工廠流水線的“貨”變成客戶眼中的“藏品”，通過(guò)場(chǎng)景化描述（如“這條小葉紫檀的包漿，藏著三年盤(pán)玩的心境”）、稀缺性塑造（限量款、大師監(jiān)制）提升溢價(jià)空間；
**野心玩家**：不滿足于固定工資，渴望通過(guò)“底薪+月銷(xiāo)售額提成（5%-15%）+季度利潤(rùn)分紅+年終營(yíng)收分紅”四維收益模型，實(shí)現(xiàn)收入無(wú)上限。
**為何選擇我們？**
**供應(yīng)鏈碾壓級(jí)優(yōu)勢(shì)**：自有工廠0中間商差價(jià)，可定制獨(dú)家款、高端私人訂制，利潤(rùn)空間你說(shuō)了算；
**極致自由度**：無(wú)需坐班，線上全域銷(xiāo)售（朋友圈、社群、直播、跨界合作）或線下高端圈層拓展任你選擇；
**文化背書(shū)賦能**：提供專(zhuān)業(yè)文玩知識(shí)培訓(xùn)、藏品級(jí)產(chǎn)品圖庫(kù)、客戶案例話術(shù)庫(kù)，讓你賣(mài)得“有底氣、有格調(diào)”；
**長(zhǎng)期共創(chuàng)模式**：優(yōu)秀合伙人可升級(jí)為區(qū)域代理、品牌聯(lián)名主理人，共享公司資源孵化個(gè)人IP。
**應(yīng)聘方式：**
請(qǐng)將您的簡(jiǎn)歷+一段“你心中文玩銷(xiāo)售的核心秘訣”（300字內(nèi)）標(biāo)題注明【文玩合伙人-姓名】。
**秘密提示**：附上您個(gè)人盤(pán)玩的手串照片或?qū)δ愁?lèi)文玩的文化解讀，成功率提升50%！
**——文玩無(wú)價(jià)，知音難求。若你懂手串的溫度，更懂人心的溫度，這里就是你財(cái)富與熱愛(ài)的雙重道場(chǎng)。——**
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**文案核心邏輯：**
1. **精準(zhǔn)錨定人群**：用“文玩老炮”“野心玩家”等標(biāo)簽篩選既有行業(yè)認(rèn)知又有賺錢(qián)沖動(dòng)的候選人；
2. **強(qiáng)化“非標(biāo)品銷(xiāo)售”專(zhuān)業(yè)性**：突出“人性洞察”“價(jià)值造勢(shì)”等關(guān)鍵詞，與傳統(tǒng)銷(xiāo)售話術(shù)形成差異；
3. **制造身份認(rèn)同**：通過(guò)“文化代言人”“合伙人”等頭銜提升候選人自我價(jià)值感；
4. **降低決策門(mén)檻**：用“供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)+收益模型”解決后顧之憂，“無(wú)需坐班+個(gè)人IP孵化”激發(fā)自主性。