玉林室內(nèi)家具設(shè)計(jì)師招聘
桂聘提供2025年6月玉林室內(nèi)家具設(shè)計(jì)師最新招聘，玉州區(qū)1條，平均工資約為4250元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多室內(nèi)家具設(shè)計(jì)師室內(nèi)家具設(shè)計(jì)師定制家具設(shè)計(jì)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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設(shè)計(jì)師
2000-7000元
2025-06-01
陳緒華崗位職責(zé):
①與客戶(hù)溝通并了解需求：與客戶(hù)進(jìn)行面談，了解他們的個(gè)人喜好、特殊要求以及預(yù)算等，并根據(jù)其需求進(jìn)行設(shè)計(jì)方案的提供。
②進(jìn)行室內(nèi)設(shè)計(jì)：根據(jù)客戶(hù)需求和設(shè)計(jì)理念，進(jìn)行室內(nèi)空間布局、色彩搭配、家具陳設(shè)、燈光設(shè)計(jì)等，制定完整的設(shè)計(jì)方案。
③制作設(shè)計(jì)圖紙：使用CAD、SketchUp等設(shè)計(jì)軟件，制作室內(nèi)設(shè)計(jì)效果圖、平面布置圖、立面圖等，以便客戶(hù)和施工人員參考。
④選材和樣板選擇：根據(jù)設(shè)計(jì)方案，協(xié)助客戶(hù)選擇適合的裝修材料和家具，并進(jìn)行樣板選擇及樣品采購(gòu)。
⑤與施工隊(duì)溝通協(xié)調(diào)：與施工隊(duì)進(jìn)行溝通，解答他們對(duì)設(shè)計(jì)方案的疑問(wèn)，協(xié)調(diào)施工進(jìn)度和質(zhì)量，確保裝修工程按照設(shè)計(jì)方案進(jìn)行。
⑥監(jiān)督并驗(yàn)收施工質(zhì)量：定期到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，確保施工質(zhì)量符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行最終驗(yàn)收。
⑦跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展：在整個(gè)裝修過(guò)程中，與客戶(hù)保持溝通，及時(shí)反饋進(jìn)展情況，解答他們的疑問(wèn)，確保項(xiàng)目進(jìn)展順利。
⑧關(guān)注最新裝修潮流和設(shè)計(jì)趨勢(shì)：不斷學(xué)習(xí)和了解最新的室內(nèi)設(shè)計(jì)潮流和趨勢(shì)，提升設(shè)計(jì)水平，并應(yīng)用到實(shí)踐中。
任職要求:
需要具備良好的溝通能力、創(chuàng)意思維、空間布局能力、色彩感知能力以及對(duì)裝修材料和施工工藝的了解。同時(shí)，也需要熟練掌握相關(guān)設(shè)計(jì)軟件和工具，如CAD、SketchUp、Photoshop等。
崗位福利:
1.基本工資（含績(jī)效工資）＋項(xiàng)目提成+季度分紅＋高額獎(jiǎng)金，業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)旅游活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利，生日驚喜，不定時(shí)下午茶等
2.晉升空間，專(zhuān)家設(shè)計(jì)師-首席設(shè)計(jì)師-總監(jiān)設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)組長(zhǎng)-店設(shè)計(jì)部總監(jiān)-分公司總經(jīng)理。
3.購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)。
華潯品味裝飾在玉林成立已有15年，為玉林業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的整裝服務(wù)。
我公司堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行的人才培養(yǎng)政策，高底薪+高提成＋獎(jiǎng)金＋節(jié)日福利＋免費(fèi)交流培訓(xùn)＋出國(guó)游＋無(wú)限可能性晉升平臺(tái)，歡迎加入我們！
約 1 個(gè)崗位
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玉林家具設(shè)計(jì)招聘工資
￥
4250
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
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7.2%2K
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33%3K
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16.5%4K
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28.9%5K
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11.3%6K-8K
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2.1%8K-1W
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1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
玉林家具設(shè)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
玉林家具設(shè)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
