
玉林玉州區(qū)員工關系招聘
桂聘提供2025年6月玉林玉州區(qū)員工關系最新招聘,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售助理
2000-3000元2025-06-14崗位職責:
1、協(xié)助店面經理管理店面日常工作;
2、協(xié)助店面經理整理分析客戶信息;
3、統(tǒng)計月度、季度業(yè)績數據,制作報表;
4、負責維護員工關系,調動團隊氣氛;
5、完成上級領導安排的其它任務
崗位要求:性格活潑開朗,有服務意識,有無經驗都可,不會有人教。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人事主管
5000-6000元2025-06-102731453243@qq.com崗位職責:
1、根據公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施;
2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行;
4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。
5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。
任職要求:
1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗;
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 -
行政經理
5000-6000元2025-06-10蔣宇崗位職責:
1.在公司高層的指導下,全面負責公司行政管理工作,確保辦公室日常運作順暢。
2.制定和執(zhí)行公司人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓、考勤管理及員工關系維護。
3.負責公司內外部的溝通協(xié)調,處理公司事務,確保所有行政活動符合公司目標及行業(yè)標準。
4.監(jiān)控和改進公司的行政管理流程,提高工作效率。
5.組織和監(jiān)督員工的績效評估體系,推動績效提升。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的組織、規(guī)劃及協(xié)調能力,能夠高效處理公司事務。
2.具有良好的人際溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同部門有效溝通。
3.熟練掌握辦公軟件的使用,包括文檔管理、會議安排等。
4.具備較強的問題解決能力,能夠迅速應對和處理突發(fā)事件。
5.保持職業(yè)道德,對工作認真負責,能夠保守商業(yè)秘密。 -
人力資源主管
4000-6000元2025-06-102731453243@qq.com崗位職責: 1、根據公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理 -
招聘專員/助理
3000-4000元2025-06-10羅章健配合其他業(yè)務部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關系 -
人事部經理
5000-8000元2025-06-10董慶波維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7. -
人力資源總監(jiān)
5000-10000元2025-06-10梁振海工作內容: 1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,包括但不限于人才招聘、培訓、績效管理和員工關系維護; 2、領導并優(yōu)化人力資源部門的日常運作,確保人力資源政策和流程的高效實施; 3、與各部門合作,提供人力資源解決方案
約 7 個崗位
玉林玉州區(qū)員工關系招聘最新投遞
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林小姐投遞了 廣西珍果皇食品有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2025-06-10
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梁先生投遞了 廣西珍果皇食品有限公司 的 人力資源總監(jiān) 職位2025-06-10
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梁先生投遞了 廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司 的 人事部經理 職位2025-06-03
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梁先生投遞了 玉林市科達投資有限公司 的 行政經理 職位2025-06-03
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