培訓(xùn)商務(wù)經(jīng)理

職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度，培訓(xùn)流程，制定年度/季度/月度培訓(xùn)計(jì)劃；

2、定期了解各區(qū)域、各部門培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系的構(gòu)建，課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā)，搭建和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；

4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項(xiàng)目合作；

5、指導(dǎo)各個(gè)部門培訓(xùn)規(guī)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行據(jù)公司管理需求，制定年度及月度培訓(xùn)計(jì)劃，按期執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，傳達(dá)公司有關(guān)的企業(yè)文化、會(huì)議精神、管理理念及管理要素，使員工工作制度化、規(guī)范化；

7、負(fù)責(zé)組織撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；

8、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，定期總結(jié)整理匯報(bào)，并制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，各區(qū)域出差;

2、對(duì)培訓(xùn)體系/人才培養(yǎng)有一定的見(jiàn)解；

3、豐富的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，能策劃企業(yè)文化活動(dòng)；

4、儀態(tài)大方，表達(dá)能力強(qiáng)，善于調(diào)動(dòng)課堂氣氛，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

5、具有較強(qiáng)的親和力和感染力，較好的專業(yè)文字能力，思維敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng)；

6、具有獨(dú)立開(kāi)發(fā)課件及授課的能力。 

公司簡(jiǎn)介

廣西悅城置業(yè)有限公司以“三生一宅，一宅三生”為產(chǎn)品理念，力爭(zhēng)每一個(gè)項(xiàng)目都與眾不同、都迭代進(jìn)化。將“始于爆款產(chǎn)品，成于專業(yè)文化”做為企業(yè)的發(fā)展理念，重視“專業(yè)主義”文化的塑造、傳播與分享。

      悅城置業(yè)成立一年來(lái)，在廣西鐘山縣已開(kāi)發(fā)6個(gè)項(xiàng)目，百色田東2個(gè)在建項(xiàng)目，待建項(xiàng)目3個(gè)，對(duì)“專業(yè)主義”的追求，也已經(jīng)在悅城員工與悅城顧客的心中產(chǎn)生了認(rèn)同與向往，并正在成為自覺(jué)，專業(yè)主義的認(rèn)可與傳播是一年來(lái)***的收獲。

而未來(lái)三年，悅城將會(huì)專注于住宅領(lǐng)域，集中精力深耕廣西市場(chǎng)，在深度研究地域特征的基礎(chǔ)上，對(duì)產(chǎn)品不斷研發(fā)、不斷迭代，力爭(zhēng)早日成為廣西房地產(chǎn)領(lǐng)域——“專注產(chǎn)品研發(fā)”的代表性企業(yè)。

在科技與文化加速融合的今天，悅城愿與所有合作伙伴一起，攜手共進(jìn)，分享共贏，尊崇專業(yè)主義，構(gòu)筑歡悅之城。