大學(xué)生初入職場應(yīng)該準(zhǔn)備什么 以及注意事項(xiàng)

初入職場求職準(zhǔn)備一：求職心態(tài)的調(diào)整

剛走出象牙塔的我們對(duì)于對(duì)面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向職場前對(duì)自己有極高的期望值，然后寄于未來的希望越大，最后迎來的失望也會(huì)越大，因此在求職前，對(duì)于自己的定位是及其重要的。

1、自我定位                                   

在求職前需要對(duì)自身素質(zhì)有一個(gè)初步的預(yù)測，針對(duì)所學(xué)專業(yè)，興趣喜好，做一個(gè)科學(xué)的評(píng)估。所謂“知人者智，知己者明”，對(duì)自己客觀的分析過后，接下來對(duì)所求職的預(yù)望。按照社會(huì)學(xué)家馬克斯·韋伯把職場分為三類：政客(權(quán)力地位高，但聲望、經(jīng)濟(jì)地位一般)、學(xué)者(聲望地位高，但經(jīng)濟(jì)、權(quán)力地位一般)、商人(經(jīng)濟(jì)地位高，但聲望、權(quán)力地位一般)，自己定位日后從事的是哪一類。然后以這類型的職場的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常生活中就注意培養(yǎng)自己的各方面的素養(yǎng)。

接下來對(duì)職業(yè)進(jìn)行心理定位，在這個(gè)過程中，我們往往可能因自己是名牌大學(xué)或者高學(xué)位而“守株待兔”，對(duì)于目前工作“挑三揀四”，最后只能越挫越自卑，求職時(shí)需要有愿意“低頭”的精神，因?yàn)槿绻阋赖搅硪簧巾敚仨氁紫鹊竭_(dá)山腳。因此合理的對(duì)心理職場準(zhǔn)確定位是保證日后求職成果的重要保證，必須樹立“天成我才必有用”觀念，因絕對(duì)的自信心，飽滿的熱情走向職場。

2、市場分析

自身定位，求職心理定位好之后，接下來便是市場分析，這需要我們搜集廣泛的資料，對(duì)于自身預(yù)期的職業(yè)進(jìn)行分析，了解市場需求，了解市場對(duì)于此類型的人才需要具備何種本領(lǐng)，此職業(yè)的合理的工資定位，接下來對(duì)用人單位做好詳盡的分析和了解，細(xì)致的或許需要對(duì)整個(gè)行業(yè)進(jìn)行大致的分析了解也是必要的。這樣在求職過程中，能夠充分顯示自身專業(yè)領(lǐng)域素質(zhì)、修養(yǎng)。

準(zhǔn)備二：求職簡歷的書寫

簡歷的書寫是求職過程中一個(gè)至關(guān)重要的因素，簡歷是求職者的另一臉龐，求職簡歷的好壞是贏得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。因此在書寫過程中定慎重斟酌，包括用語、用詞、表述等一系列的小細(xì)節(jié)。

求職簡歷的需要本著“簡潔”、“明了”、“目的明確”的原則，在書寫過程中需要明確看自己簡歷的對(duì)象。首先需要轉(zhuǎn)換角色，對(duì)閱讀簡歷的對(duì)象進(jìn)行分析，怎樣的表述更能贏得用人單位的滿意進(jìn)而獲得機(jī)會(huì)。那么在書寫過程中，需要成功的展示一個(gè)優(yōu)秀的自己，對(duì)于自己各項(xiàng)履歷要拿捏好輕重，突出自己的風(fēng)格和特色。對(duì)于簡歷的內(nèi)容、版面的編排等各個(gè)方面的要素進(jìn)行細(xì)致的斟酌書寫。必要的情況下，需要請(qǐng)教專業(yè)的老師閱讀修改。簡歷的書寫需要俗中有雅，不盲目從眾，有自己的風(fēng)格特色。

注意事項(xiàng)

1. 初入職場要擺正態(tài)度

剛進(jìn)入公司，大家都覺得自己是一個(gè)新人，應(yīng)該稍微謙卑一點(diǎn)，尊重自己的同事朋友。這一點(diǎn)沒錯(cuò)，但是必須保持一個(gè)度，過猶不及。對(duì)于競爭激烈的職場,大學(xué)生目前也只能是普通勞動(dòng)力,雖然在大學(xué)里有學(xué)各種專業(yè)的,但是在公司里、一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態(tài)度,認(rèn)認(rèn)真真腳踏實(shí)地從基礎(chǔ)做起,切忌勿好高騖遠(yuǎn)。要有積極向上的心態(tài),遇到不開心,要樂觀向上。

2. 學(xué)會(huì)冷靜思考，丟掉幻想、面對(duì)現(xiàn)實(shí)

年輕人容易將事情看得簡單而理想化，在跨出大學(xué)校門之前，都對(duì)未來充滿憧憬，初出校門的大學(xué)生不能適應(yīng)新環(huán)境，大多與其事先對(duì)新崗位估計(jì)不足、不切實(shí)際有關(guān)。當(dāng)他們按照這個(gè)過高的目標(biāo)接觸現(xiàn)實(shí)環(huán)境時(shí)，許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們在初入職場時(shí)就走了彎路，以至于碰了壁還莫名其妙、不知所措。

往往會(huì)產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、事事不順心。要學(xué)會(huì)吃苦耐勞，更要戒驕戒躁，并適時(shí)盤算自己的未來。作為初涉職場的新人，對(duì)自己有所期待固然是好事，但一定要有針對(duì)性地確立目標(biāo)。

3.妥善處理好人際關(guān)系

真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。

主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)。

4.學(xué)會(huì)妥協(xié)，是職場制勝法寶

做好自己不愿做的事，學(xué)會(huì)妥協(xié)，向職場妥協(xié)、向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。人的一生，有多少時(shí)間是在做自己愿意做的事情？不多。這是很多人得出的結(jié)論，也是人類許多痛苦的根源。人的性情不同、志趣不同，對(duì)待眼前事情的態(tài)度就不同。

為了一種對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)集體、對(duì)事業(yè)的責(zé)任，你必須認(rèn)真地對(duì)待那些你不愿意做的事情，而且你要想方設(shè)法把它們做好。是你要去適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)，而不是要求環(huán)境和社會(huì)去適應(yīng)你，盡管你可能并且可以憑借你自己的力量最大限度地去改善你周圍的環(huán)境。

也許我們在職場里會(huì)碰到不如意的事情，譬如與同事關(guān)系不好，也許被別人穿小鞋，也許上司覺得你能力不高等，那我們也不應(yīng)該氣餒，這是剛出來的學(xué)生應(yīng)該面對(duì)的事情，也是我們必經(jīng)的道路。那有什么呢？也許我們是不夠好，那我們就必須讓自己強(qiáng)大起來，讓那些

看不起我們的人后悔。