南寧的交警月薪多少錢一天 交警招聘信息

交警是交通警察的簡(jiǎn)稱，它是眾多警種中的一種。交警的主要職責(zé)和任務(wù)是宣傳和普及交通有關(guān)的法律法規(guī)、依法維護(hù)交通秩序與安全以及車輛的安全檢驗(yàn)和駕駛證的發(fā)放等。除此之外，交警也分很多崗位，并不是只有我們看到的指揮交通這一種。比如說交警隊(duì)長(zhǎng)、交警教導(dǎo)員、內(nèi)勤民警、路面執(zhí)勤民警、高速公路民警、事故調(diào)處民警等等。而南寧是廣西的首府，是廣西的交通命脈，各種車輛來來往往，所以說，對(duì)交警的需求量還是比較大的，尤其是路面執(zhí)勤交警。那么廣西南寧薪資如何？交警月薪又是多少呢？接下來，我就給大家好好介紹介紹吧。

一、南寧的交警月薪多少錢一天

（一）、普通情況下，交警一個(gè)月的工資大約在4000到5000左右。
         1、不同地區(qū)交警的工資也是存在區(qū)別的，并且交警與交警之間的工資可能也存在區(qū)別。
         2、交警的工資還與他的級(jí)別、年限、職務(wù)等方面有聯(lián)系。
         3、交警的工資包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎(jiǎng)勵(lì)工資、警銜工資五個(gè)部分組成。
         4、交警的工資最高的可能達(dá)到一個(gè)月幾萬塊。

（二）、按照2019年行情，幾千到幾萬元不等。
       警察的工資是屬于地方財(cái)政支出，一般由基本工資，警銜工資，干部工資，工作年限等構(gòu)成。實(shí)際上，這份文件盡管并未在政府網(wǎng)站上公開下發(fā)，但在互聯(lián)網(wǎng)上，近期已經(jīng)傳播較廣。這份早在2016年1月末就內(nèi)部下發(fā)的文件，在司法系統(tǒng)也早已為人所知?？偩O(jiān)313元、副總警監(jiān)295元、一級(jí)警監(jiān)277元、二級(jí)警監(jiān)263元、三級(jí)警監(jiān)249元、一級(jí)警督235元、二級(jí)警督223元、三級(jí)警督211元、一級(jí)警司199元、二級(jí)警司187元、三級(jí)警司175元、一級(jí)警員165元、二級(jí)警員155元。

二、交警招聘信息

為滿足南寧市公安局交通警察支隊(duì)補(bǔ)充警務(wù)輔助人員(以下簡(jiǎn)稱“輔警”)需要，根據(jù)《南寧市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，我局決定組織實(shí)施2020年度面向社會(huì)公開招聘輔警(交警崗位)工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

（一）、計(jì)劃招聘崗位和人數(shù)

本次招聘用人單位為南寧市公安局交警支隊(duì)下屬各基層單位，共計(jì)劃招聘輔警200人，崗位信息詳見《南寧市公安局2020年度公開招聘警務(wù)輔助人員職位計(jì)劃表(交警支隊(duì)崗位)》(附件1)。

（二）、報(bào)名條件

   1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（1）.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

（2）.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

（3）.應(yīng)聘年齡一般為18至35周歲，部分工作崗位年齡適度放寬至40周歲，具體以職位計(jì)劃表為準(zhǔn);

（4）.具有高中及以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力或崗位需要的專業(yè)資質(zhì)、專門技能;

（5）.身心健康;

（6）.公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

   2.下列人員不得報(bào)名：

（1）.受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

（2）.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

（3）.因違反國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及輔警相關(guān)管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的或因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的：三年之內(nèi)從南寧市公安局及其直屬單位離職的。

（4）.本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

（5）.本人家庭成員或者近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

（6）.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

（三）、報(bào)名程序

本次招聘一律通過網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)、上門、電話、傳真等其他方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間和方式

報(bào)名方式：通過“南寧交警微發(fā)布”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊菜單頁面—南寧微交管—交通輔警招錄，填寫個(gè)人信息，完成報(bào)名環(huán)節(jié)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員在網(wǎng)上所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成網(wǎng)上資格審查，面試資格審查及面試資格復(fù)審不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

2.資格初審

報(bào)考人員必須對(duì)其所填寫的報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，即取消報(bào)考資格。初審人員名單將通過報(bào)名系統(tǒng)發(fā)布，通過初審即為報(bào)名成功。

（四）、考試

通過資格審查合格的考生，通過“南寧交警微發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布考生筆試、體能測(cè)試及面試相關(guān)信息，考生需按照考試相關(guān)要求到指定地點(diǎn)參加考試。

1.筆試

計(jì)算機(jī)隨機(jī)出題，現(xiàn)場(chǎng)上機(jī)閉卷考試。筆試內(nèi)容包含時(shí)事政治、法律法規(guī)、行政職業(yè)能力、公安素質(zhì)等相關(guān)知識(shí)，筆試成績(jī)100分。筆試一周前在“南寧交警微發(fā)布”微信公眾公布復(fù)習(xí)題庫，供考生復(fù)習(xí)。

2.體能測(cè)試

按筆試成績(jī)由高分至低分的順序按1：3的比例確定參加體能測(cè)試考生，如崗位擬聘用職數(shù)與報(bào)考人員比例達(dá)不到1：3的，按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開展體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《南寧市公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)執(zhí)行，體能測(cè)試項(xiàng)目規(guī)則按照《南寧市公安機(jī)關(guān)2019年度公開招聘警務(wù)輔助人員體能測(cè)評(píng)規(guī)則(試行)》(附件3)執(zhí)行。

男子測(cè)試項(xiàng)目：1000米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高;

女子測(cè)試項(xiàng)目：800米跑、10米×4往返跑、縱跳摸高。

參加體能測(cè)試三項(xiàng)總分150分(含150分)以上的為合格的，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，不合格者予以淘汰。

3.面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化形式開展，考生面試得分高于或等于60分的，視為面試合格，得分計(jì)入面試成績(jī)，低于60分的，視為面試不合格，得分不計(jì)入面試成績(jī)，并予以淘汰。

4.考試成績(jī)計(jì)算

考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

考生考試成績(jī)(含筆試、體能測(cè)試、面試成績(jī))在本批次考試內(nèi)有效。

（五）、體檢、考察和公示聘用

1.體檢

根據(jù)同一職位考試成績(jī)高低順序，按照職位擬聘人數(shù)的1:1比例確定體檢人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為體檢人選。體檢依據(jù)《南寧市公安機(jī)關(guān)2019年度公開招聘警務(wù)輔助人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件4)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)?？忌w檢結(jié)果(含復(fù)檢結(jié)果)在報(bào)考交通警察支隊(duì)崗位六個(gè)月內(nèi)視為有效。

2.政治考察

根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)應(yīng)聘人員本人及其直系親屬進(jìn)行政治考察。

3.公示

體檢、政治考察合格的人員，通過“南寧交警微發(fā)布”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期滿后，確定擬聘用人員名單，辦理聘用手續(xù)。

5.簽訂勞動(dòng)合同

合同文本由南寧市公安局政治部統(tǒng)一提供，合同明確輔警的非公安民警身份。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為3年，試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考評(píng)不適合崗位工作者解除合同。凡被正式錄用但未按報(bào)到要求報(bào)到，或報(bào)到后在試用期內(nèi)辭(離)職的應(yīng)聘人員，自應(yīng)報(bào)到之日起三年內(nèi)不得報(bào)考南寧市公安局交通警察支隊(duì)崗位輔警。

6.補(bǔ)錄程序

本批次招錄工作結(jié)束后，如崗位職數(shù)出現(xiàn)缺額或新增員額，按考試成績(jī)從高分至低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，依上述程序確定擬聘用人員名單，按程序公示后辦理聘用手續(xù)。

（六）、薪酬待遇

輔警平均聘用年薪約6萬元(含個(gè)人和單位負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”)，每2年綜合考核評(píng)定為合格等次及以上即可晉升1級(jí)，最高可晉升至10級(jí)，每級(jí)級(jí)差100元。

財(cái)政按年保障輔警服裝裝備、培訓(xùn)費(fèi)用;每年組織1次在職健康體檢;依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等國(guó)家規(guī)定的假期。

（七）、相關(guān)事項(xiàng)

1.報(bào)名咨詢電話：0771-2890203(工作時(shí)間8：00-12：00，15：00-18：00)

2.通過“南寧交警微發(fā)布”微信公眾號(hào)發(fā)布關(guān)于招聘、公示等時(shí)間地點(diǎn)和要求的通知，請(qǐng)保持密切關(guān)注。

3.應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)通訊暢通，如通訊方式變更應(yīng)及時(shí)告知工作人員。凡因個(gè)人原因，不在規(guī)定的時(shí)間參加筆試、體能測(cè)試、面試或體檢的，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。

4.參加考試時(shí)，必須攜帶身份證進(jìn)行核實(shí)。

5.考生需持“廣西健康碼”、全程佩戴口罩參加考試。

三、南寧薪資待遇

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為86632元，同比名義增長(zhǎng)7.9%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)4.3%；2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為90986元，同比名義增長(zhǎng)9.0%，扣除物價(jià)因素實(shí)際增長(zhǎng)5.4%。

（一）、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資和在崗職工平均工資繼續(xù)領(lǐng)跑全區(qū)

2019年南寧市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資低于全國(guó)3869元，高于全區(qū)10153元；在崗職工年平均工資高于全區(qū)11470元。從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資水平位均居全區(qū)第一，增速快于經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速。工資的平穩(wěn)增長(zhǎng)，主要受幾方面因素的影響：一是2019年全市經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)，就業(yè)保持穩(wěn)定，為全市從業(yè)人員工資水平的提高打下良好的基礎(chǔ)；二是企業(yè)落實(shí)新的最低工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工資的平穩(wěn)增長(zhǎng)起到兜底保障的作用；三是落實(shí)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員增資政策，促進(jìn)了非私營(yíng)單位的工資水平的提高。

（二）、城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位行業(yè)間工資水平差異明顯

2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是衛(wèi)生和社會(huì)工作業(yè)（126254元）、電力熱力和燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（117668元）和信息傳輸和軟件、信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（116343元）。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是住宿和餐飲業(yè)（40565元）、采礦業(yè)（51495元）和居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)（58446元）。最高與最低行業(yè)平均工資之比是3:1。

（三）、工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)容易產(chǎn)業(yè)誤區(qū)的解讀

1.工資統(tǒng)計(jì)制度中的工資總額是稅前工資，不是“到手收入”

統(tǒng)計(jì)的工資包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等；工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

2.平均工資和人均可支配收入兩個(gè)數(shù)據(jù)不能混淆

居民人均可支配收入是指居民可用于最終消費(fèi)支出和儲(chǔ)蓄的總和，即居民可用于自由支配的收入，包括現(xiàn)金收入和實(shí)物收入。人均可支配收入與平均工資是兩個(gè)不同的概念：

（1）、人均可支配收入除了工資性收入之外，還包括經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入（其中包括養(yǎng)老金或退休金）；

（2）、平均工資指從業(yè)人員工資的平均水平，而人均可支配收入是對(duì)全體社會(huì)成員的平均，它是以一個(gè)地區(qū)所有人的工資性收入、經(jīng)營(yíng)凈收入、財(cái)產(chǎn)凈收入和轉(zhuǎn)移凈收入總和除以這個(gè)地區(qū)的常住人口總?cè)藬?shù)得出。其“分母”既包括有工作和收入的人員，也包括沒有工作的離退休人員，還包括沒有收入的失業(yè)人員、未成年人等，這些沒有工作或收入的人員同樣分?jǐn)偟綌?shù)額相同的人均可支配收入。

3.關(guān)于部分社會(huì)公眾對(duì)年平均工資水平質(zhì)疑的問題

近年來，部分社會(huì)公眾常常有平均工資被增長(zhǎng)的感覺，對(duì)南寧市年平均工資水平產(chǎn)生質(zhì)疑，要解釋這個(gè)問題，要從以下幾個(gè)方面去理解：

（1）從業(yè)人員工資的構(gòu)成。從業(yè)人員工資包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和以其他形式發(fā)放到職工手中的勞動(dòng)報(bào)酬，包括實(shí)物。

（2）南寧作為廣西的首府，有大量的中央直屬、自治區(qū)屬的單位，又包含人員多、工資水平高的企業(yè)，如信息傳輸和軟件信息技術(shù)服務(wù)、電力、燃?xì)夂退墓?yīng)業(yè)、鐵路、建工、金融機(jī)構(gòu)等大中型單位多集中于此，對(duì)全市從業(yè)人員平均工資有較大的拉動(dòng)作用。

（3）由于私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位平均工資沒有合并為一個(gè)總體來算平均數(shù)，所以讓人感覺到統(tǒng)計(jì)局往年公布的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資虛高。

（4）從業(yè)人員平均工資因地區(qū)、行業(yè)、所有制、崗位、職務(wù)、職別、工作時(shí)間長(zhǎng)短等因素都存在著差別，對(duì)平均工資水平有不同的感受。

南寧作為廣西的首府，是廣西經(jīng)濟(jì)發(fā)展的標(biāo)志。南寧的薪資標(biāo)準(zhǔn)以及各種福利標(biāo)準(zhǔn)給廣西大多數(shù)城市起著導(dǎo)向作用。以上就是南寧交警月薪以及南薪資待遇的全部解答啦，如果你還在為找工作而發(fā)愁的話，歡迎登陸桂聘網(wǎng)尋找自己心儀的工作哦。