南寧事業(yè)單位外聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在很多小伙伴都面臨找工作的問(wèn)題，有些想要考編制的小伙伴，現(xiàn)在一定處于緊張的備考狀態(tài)。考編制不是一件容易的事情，如果考不上編制，但又想去政府工作，可以選擇去當(dāng)政府的外聘人員。外聘人員和正式工還是有一定區(qū)別的，這些區(qū)別表現(xiàn)在薪資待遇以及各種補(bǔ)貼方面，就有很多小伙伴詢問(wèn)小編，南寧事業(yè)單位薪資怎么樣？如果你還不太了解的話，可以來(lái)看看下面這篇文章哦，大家可以跟隨小編的步伐來(lái)看一下哦~

一、南寧事業(yè)單位外聘人員待遇標(biāo)準(zhǔn)

外聘人員即在事業(yè)單位沒(méi)有編制的一種聘用形式，編制和非編人員享受的待遇不一樣。在編的工資獎(jiǎng)金都是財(cái)政局撥款、或差額撥款。非編人員差額單位一般是單位內(nèi)部消化，全額單位的要看性質(zhì)可以享受一部分財(cái)政局補(bǔ)貼。外聘編用人員的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該在編制方面有所區(qū)別。

南寧二類外聘人員工資、福利待遇按南寧外聘人員二類、三類崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（二類崗位約2300元/月，三類崗位約2100/月，包括社保、公積金個(gè)人部分，不含單位繳納部分）。

二、事業(yè)單位外聘人員有五險(xiǎn)一金嗎

事業(yè)單位外聘人員有五險(xiǎn)一金

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定：

三十二條 國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。 事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

第三十三條 國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。 事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

第三十四條 事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇。 事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度。

第三十五條 事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：

第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 

自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

三、南寧市事業(yè)單位薪資

（一）基本工資。

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

（二）績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼。

1.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒(méi)人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2.特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

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