廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位年薪 廣西事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

你知道什么是事業(yè)單位嗎？事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的，首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。在廣西也有很多的事業(yè)單位，現(xiàn)在是四月份，很多事業(yè)單位都在平臺上放出了崗位信息，畢業(yè)生們可以根據(jù)需要去報(bào)考事業(yè)單位，在廣西進(jìn)入事業(yè)單位工作也是不錯(cuò)的選擇哦，廣西事業(yè)單位年薪可不算低而且在事業(yè)單位工作穩(wěn)定又體面，接下來讓小編帶大家去了解一下廣西的事業(yè)單位吧。

一、廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位年薪

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。

以福建省的五險(xiǎn)為例：

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。

工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);

生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);

失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

二、廣西事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)

基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡、績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

㈢、津貼補(bǔ)貼:

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼:

對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

㈣ 其它工資

在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺前暫保留以下津補(bǔ)貼。

1、保留獎(jiǎng)金:在1993年工改前，國家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為:3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼:1965年開始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼:原執(zhí)行的69元保留津貼。

三、廣西薪資水平

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

目前廣西執(zhí)行的仍是2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)廣西壯族自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2018年2月1日起執(zhí)行。

新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由此前的四類調(diào)整為三類，即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元;非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市，二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市，三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，本次調(diào)整的增幅為20%，充分考慮了我區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

以上就是小編整理的全部內(nèi)容了，如果你想在廣西工作，不妨到桂聘上看看有沒有適合自己的工作，找到自己心儀的工作在廣西大展伸手吧，小編祝您身體健康，工作順利。