崇左科員工資待遇 公務員哪個單位待遇好

廣西是一個正在發(fā)展的自治區(qū)，在廣西有14個地級市，崇左市就是其中之一，崇左市位于廣西壯族自治區(qū)西南部，北回歸線以南，在崇左經(jīng)濟作物有很多種，崇左處于亞熱帶地區(qū)，崇左市土質(zhì)適合種植菠蘿蜜、茶葉、天椒、龍眼、銀杏、大肉姜、黑皮果蔗、八角等水果樹和經(jīng)濟作物。發(fā)展崇左市的經(jīng)濟不止需要當?shù)厝嗣竦牧α浚残枰數(shù)卣闹С?，政府部門的決策往往影響著一個地區(qū)的發(fā)展，公務員們是為人民服務的一群人，很多家長給孩子灌輸，長大了要努力學習，爭取做公務員為人民干實事，那么廣西一般的公務員年薪多少呢？崇左市科員的工資待遇如何？一起去看看吧。

一、崇左科員工資待遇

科員指一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級?？茊T其實就是一般工作人員，非領導干部分為八種：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 科員工資，請參照公務員工資標準：

1、基本工資：　　

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。　　

辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

2、工齡工資：　　

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3、獎勵工資：　　

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。　

4、補助工資：　　

車補，隨工資每月發(fā)放，標準＝基本工資÷5，逢一進十?！?/p>

取暖補助，一年發(fā)放一次，標準＝基本工資÷3，逢一進十?！　?/p>

出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)?！　?/p>

山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準＝基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)?！　?/p>

地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資?！　?/p>

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、公務員哪個單位待遇好

1、法院：好單位，待遇好，工作較累。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監(jiān)獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現(xiàn)在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品藥監(jiān)局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管藥品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環(huán)保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當?shù)貨]有什么大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什么呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業(yè)性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。

三、公務員工資待遇

公務員職務工資標準表要求規(guī)定：國家級正職4000；國家級副職3200；省部級正職2510；省部級副職1900；廳局級正職1410；廳局級副職1080；縣處級正職830；縣處級副職640；鄉(xiāng)科級正職510；鄉(xiāng)科級副職430；科員380；辦事員340.

公務員基本工資構成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調(diào)整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。

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