桂林牛耳教育工資 牛耳教育簡介

隨著時(shí)代的發(fā)展，我們的經(jīng)濟(jì)提升上來了，家庭也過得越來越好了，國家的強(qiáng)大需要人民的強(qiáng)大來支撐，所以說國家政府非常重視對(duì)人才的培養(yǎng)，也因此重視教育，國家把大量的資金投入到教育上面，九年義務(wù)教育的政策等等，使我們的教育水平提升，也因此出現(xiàn)了很多教育相關(guān)的機(jī)構(gòu)，可以培養(yǎng)孩子們的興趣愛好、多多學(xué)習(xí)一些技能等等。我們今天就圍繞著桂林牛耳教育公司的內(nèi)容來展開，而且相關(guān)的情況吧。

一、桂林牛耳教育工資

桂林牛耳教育工資的內(nèi)容我們可以到桂聘看看哦。

其教育機(jī)構(gòu)的美術(shù)教學(xué)總監(jiān)的工資為6000-12000，校區(qū)主管的工資為5000-8000，科任老師的工資為4000-8000。

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二、牛耳教育簡介

牛耳教育是一所專業(yè)從事IT職業(yè)教育的機(jī)構(gòu)，湖南省指定“服務(wù)外包人才培訓(xùn)基地”，在大連、南京等省市設(shè)有分部式實(shí)訓(xùn)基地。

牛耳教育依托自身豐富的IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一直致力于為IT企業(yè)培養(yǎng)和輸送高質(zhì)量、專業(yè)化計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)開發(fā)人才。牛耳已建立起了從IT技能培養(yǎng)、職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練、項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)到人才輸送的一體化服務(wù)體系。

專業(yè)的培養(yǎng)模式、高品質(zhì)的培訓(xùn)質(zhì)量、高端人才的輸送，已使牛耳青竹湖實(shí)訓(xùn)基地成為中國優(yōu)秀的IT教育服務(wù)提供者。

三、教育機(jī)構(gòu)工資體系

工資體系：

每月工資按上月（期）營業(yè)額撥入，營業(yè)額越高，乘以各崗位薪金比例，各崗位實(shí)收工資越高。即每月工資、各崗位工資均不是固定，而是根據(jù)上月（期）營業(yè)額計(jì)算。

將全部崗位工資與續(xù)班、招生、退費(fèi)相掛鉤，工資捆綁，使各崗位人員均參與運(yùn)營全過程，提高各崗位人員全局觀及配合意識(shí)。合作學(xué)?？砂匆荒耆冢?jì)算該工資體系，即5（春季）+2（暑假）+5（秋季）模式。

市場人員工資

市場人員工資（保險(xiǎn)另算）：

基本工資不超過5%：

市場專員：基本工資固定，2500元/年（例）

市場主管：基本工資固定，3500元/年（例）

提成獎(jiǎng)金工資不超過4%。

每個(gè)學(xué)生按比例提成，一般為第一期學(xué)費(fèi)的3%~4%，如發(fā)生退費(fèi)，則扣除以上學(xué)費(fèi)后的剩余費(fèi)用提成部分。

個(gè)人完成任務(wù)，則在獎(jiǎng)金范圍內(nèi)酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

獎(jiǎng)金按期發(fā)放，上期獎(jiǎng)金本期發(fā)，如1.2.3.4為春季期，5.6.7.8為暑期，9.10.11.12為秋季期。

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