桂林臨桂區(qū)公務(wù)員待遇 公務(wù)員崗位分類

桂林是一個(gè)美麗的城市，山水資源是很不錯(cuò)的。每一年都有大量的游客前往桂林游玩、賞景，享受徜徉山水之間的快樂。桂林比較重視旅游業(yè)的發(fā)展，許多與旅游業(yè)相關(guān)的企業(yè)發(fā)展勢頭都很不錯(cuò)。眾所周知，公務(wù)員是大眾普遍認(rèn)為薪資待遇比較好、又穩(wěn)定的行業(yè)，那桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？薪水高不高呢？接下來，我們就一起來看看桂林臨桂區(qū)公務(wù)員待遇和公務(wù)員崗位分類的相關(guān)內(nèi)容吧。

一、桂林臨桂區(qū)公務(wù)員待遇

月工資：1758.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1758.9*13=22865.7

(轉(zhuǎn)正后大約在2000-2400,)按2000合計(jì)2000*13=26000

月公積金(個(gè)人加單位)：212合計(jì)212*12=2544

(轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000

月獎金：800(公務(wù)員第一年獎金是半薪)合計(jì)800*12=9600

(轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成2500)合計(jì)：2500*12=30000

第一年試用期基本收入合計(jì)：22865.7+2544+9600=35009.7

轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：26000+3000+30000=59000

二、公務(wù)員崗位分類

職位類別的劃分，是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有公務(wù)員職位劃分為若干類別。劃分職位類別，是職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理的需要。根據(jù)本法的規(guī)定，目前我國的公務(wù)員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。

（一）職位類別劃分

1．綜合管理類是指除專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類以及其他職位類別以外的公務(wù)員職位類別。綜合管理類職位是機(jī)關(guān)中數(shù)量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機(jī)關(guān)工作需要各類專業(yè)知識，綜合管理類公務(wù)員中有不少為具有專業(yè)資格的人員，在其工作領(lǐng)域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經(jīng)驗(yàn)和造詣，但這些人員的工作仍然屬于機(jī)關(guān)的行政管理工作，因此，不作為專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員。

2．專業(yè)技術(shù)類是指在機(jī)關(guān)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供直接的技術(shù)支持和保障的公務(wù)員職位類別。專業(yè)技術(shù)類職位的本質(zhì)特征是指在公務(wù)員隊(duì)伍中履行專業(yè)技術(shù)職責(zé)，為實(shí)施公共管理提供專門的技術(shù)支持與保障的職位。

專業(yè)技術(shù)類職位具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：一是職位具有只對專業(yè)技術(shù)本身負(fù)責(zé)的純技術(shù)性特點(diǎn)。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員在自己的專業(yè)崗位上，只對專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)本身負(fù)責(zé)，不直接參與公共管理，不具備行政決策權(quán)和行政執(zhí)法權(quán)。二是低替代性。決定專業(yè)技術(shù)類職位任職資格條件的主要因素是專業(yè)技術(shù)知識水平的高低。因此，專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位之間的替代性不強(qiáng)，應(yīng)盡量避免跨類別的人員流動。三是技術(shù)權(quán)威性。專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員提供的技術(shù)結(jié)論不受行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)，不因行政領(lǐng)導(dǎo)意志的改變而受影響。但這種權(quán)威性僅體現(xiàn)在技術(shù)層面上，僅為行政領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍掌握在行政領(lǐng)導(dǎo)手中。

根據(jù)上述特點(diǎn)，專業(yè)技術(shù)職位首先體現(xiàn)為某些行業(yè)特有專業(yè)的技術(shù)崗位，如公安的法醫(yī)、海關(guān)的商品歸類、原產(chǎn)地管理專家等；其次，體現(xiàn)為一些社會通用性專業(yè)的技術(shù)崗位，如工程技術(shù)、化驗(yàn)技術(shù)等。

面對政府管理與服務(wù)內(nèi)容日趨專業(yè)化，各級行政領(lǐng)導(dǎo)越來越需要依賴各類專家、各類專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)支撐，以更好地承擔(dān)法定的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。因此，設(shè)立專業(yè)技術(shù)類職位，有利于提高決策的科學(xué)性與執(zhí)行的準(zhǔn)確性；同時(shí)，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展階梯，吸引和穩(wěn)定機(jī)關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵(lì)他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

3．行政執(zhí)法類是指在工商、稅務(wù)、質(zhì)檢、環(huán)保等履行市場監(jiān)管與社會管理職能的行政執(zhí)法部門的基層單位的行政執(zhí)法職位中設(shè)置的公務(wù)員職位類別。行政執(zhí)法類公務(wù)員主要履行行政監(jiān)管、行政處罰、行政強(qiáng)制、行政稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)。與綜合管理類相比，行政執(zhí)法類只有對法律的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，出現(xiàn)糾紛時(shí)不具備裁定權(quán)。

設(shè)置行政執(zhí)法類對于完善和加強(qiáng)對基層公務(wù)員隊(duì)伍的管理具有重要意義。第一，設(shè)立行政執(zhí)法類職位，是建立一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍的長效約束機(jī)制的需要。一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍，是政府形象的“窗口”，是政府社會管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者，對維護(hù)人民群眾的切身利益，對社會秩序和市場經(jīng)濟(jì)秩序的建立具有直接的影響和重大意義。第二，設(shè)立行政執(zhí)法類職位，有利于促進(jìn)建立一線行政執(zhí)法類公務(wù)員的基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范錄用進(jìn)口，克服實(shí)際中的“近親繁殖”。過去許多部門沒有對行政執(zhí)法崗位制定專門的任職資格條件，使培訓(xùn)失去針對性，執(zhí)法的專業(yè)水準(zhǔn)不高；同時(shí)，由于一線公務(wù)員執(zhí)法隊(duì)伍的職務(wù)層次低，而執(zhí)法權(quán)限又比較大，造成權(quán)責(zé)失衡，產(chǎn)生一些行政違法的現(xiàn)象。第三，設(shè)立行政執(zhí)法類職位，可以更好地激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員。過去由于一線公務(wù)員所處的機(jī)構(gòu)規(guī)格低，人數(shù)較多，職數(shù)少，晉升臺階較少，其職業(yè)發(fā)展空間不大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，科員、辦事員占全部一線行政執(zhí)法公務(wù)員的70%，絕大多數(shù)人在30-40年的職業(yè)生涯中只有辦事員與科員兩個(gè)晉升臺階，嚴(yán)重挫傷了一線執(zhí)法公務(wù)員的積極性。設(shè)立行政執(zhí)法類職位，對解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的問題，激勵(lì)一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，加強(qiáng)一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束，促進(jìn)依法行政具有重要意義。

4．關(guān)于法官與檢察官職位

與1993年國務(wù)院制定的國家公務(wù)員暫行條例相比，本法在公務(wù)員的范圍上有新的變化，法官和檢察官也納入了公務(wù)員的范圍。在本法的立法過程中，曾有一種意見主張?jiān)诼毼环诸愔性O(shè)置司法類公務(wù)員，將法官、檢察官納入這一類別，但法律并未明確。其主要考慮是，本法第三條第二款規(guī)定：“法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！边@一規(guī)定就是考慮到法官、檢察官與行政機(jī)關(guān)以及其他機(jī)關(guān)工作人員相比具有自身的特殊性，而且我國已經(jīng)制定了法官法和檢察官法，因此，在本法有關(guān)職位分類制度中，未將法官、檢察官與其他公務(wù)員合并在一起進(jìn)行分類。在這里，對法官、檢察官不作職位分類上的調(diào)整，實(shí)際上正是貫徹和體現(xiàn)了對公務(wù)員實(shí)行分類管理的原則。

（二）職位類別的增設(shè)

除專業(yè)技術(shù)類與行政執(zhí)法類職務(wù)具有職位特殊性以外，還有其他一些公務(wù)員職位類別具有一定的特殊性，實(shí)踐中需要單獨(dú)進(jìn)行管理。例如，在制定公務(wù)員法的過程中，有的意見主張，應(yīng)當(dāng)專門設(shè)置人民警察職務(wù)，進(jìn)行單獨(dú)管理，這是將來需要進(jìn)一步研究的問題。為將來增設(shè)職位類別留下空間，本條對此作了規(guī)定。對于條件成熟，并且管理確實(shí)需要的職位，國務(wù)院可以規(guī)定增設(shè)除綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以外的其他職位類別。

（三）關(guān)于各職位類別的適用范圍

目前，雖然存在大量從事專業(yè)技術(shù)和行政執(zhí)法工作的公務(wù)員，但在本法實(shí)施之前法律并未在職位類別上予以確認(rèn)。公務(wù)員法明確設(shè)置專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類公務(wù)員后，具體將哪些機(jī)關(guān)中的哪些人員納人專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類，并享受有關(guān)的待遇，法律沒有明確規(guī)定，尚需在對不同部門、不同機(jī)構(gòu)職能以及不同職位的職責(zé)、工作性質(zhì)、特點(diǎn)進(jìn)行充分地調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，由國家另行作出規(guī)定。所謂由國家另行規(guī)定，既可以是由全國人大及其常委會制定法律來規(guī)定，也可以由國務(wù)院制定行政法規(guī)或者發(fā)布決定、命令的方式予以規(guī)定，或者是中央有關(guān)部門規(guī)定。

三、桂林工資怎么樣

崗位 平均工資

1 銷售經(jīng)理 ￥4271

2 業(yè)務(wù)經(jīng)理 ￥4011

3 銷售代表 ￥3211

4 業(yè)務(wù)員 ￥3057

5 平面設(shè)計(jì)師 ￥2822

6 會計(jì) ￥2633

7 人事專員 ￥2522

8 文員 ￥2302

9 辦公室文員 ￥2236

10 收銀員 ￥2044

好了，以上就是“桂林臨桂區(qū)公務(wù)員待遇  公務(wù)員崗位分類”的全部內(nèi)容了，希望能夠幫助大家了解公務(wù)員的相關(guān)知識呀。公務(wù)員是一個(gè)比較穩(wěn)定的行業(yè)，是許多向往穩(wěn)定工作的人的首要選擇。如果大家想到桂林找工作的話，可以到桂聘APP上面看看有沒有符合大家預(yù)期期望的相關(guān)工作招聘信息呀。