崇左市工資基數(shù)是多少 工資基數(shù)是什么

在介紹我們今天的內(nèi)容之前，我們得先了解一個概念。什么是工資基數(shù)呢。大家聽說過最低工資，平均工資，工資標(biāo)準(zhǔn)，那么工資基數(shù)是什么。簡要來說，工資基數(shù)也可以相當(dāng)于基本工資。它就包括獎金，津貼，補貼這些。這樣看來是不是就更清楚了呢。關(guān)于崇左我們之前介紹過崇左工資最低標(biāo)準(zhǔn)2021 ，今天就讓我們一起走進今天的的內(nèi)容來看看崇左市工資基數(shù)是多少。希望能夠?qū)δ銈兦舐毦蜆I(yè)有所幫助和參考哦。

一、崇左市工資基數(shù)是多少

以下是崇左的崗位工資排名

1室內(nèi)設(shè)計師￥10000

2紅木家具畫圖師傅￥8500

3市場專員￥6000

4營銷專員￥6000

5材料會計￥3500

6會計￥3499

7紅木家具銷售￥2750

8dm廣告營銷經(jīng)理￥2250

9dm廣告設(shè)計師￥2000

10學(xué)生奶業(yè)務(wù)主管￥1800

二、工資基數(shù)是什么

可以理解為基本工資，基本工資的構(gòu)成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。

工資基數(shù)應(yīng)用：

繳費工資基數(shù)是指企業(yè)或職工個人用于計算繳納養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人繳費金額。其中企業(yè)繳費，一般以企業(yè) 職工工資總額為繳費工資基數(shù);職工個人一般以 上一年度月 平均工資為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。工資基數(shù)就是用來作為交金依據(jù)的， 基本工資是你實際拿到手的 稅前工資，基本工資不得低于本地 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、以工資作為計算基數(shù)的情形

1、計算加班費的工資基數(shù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從勞動法規(guī)定看，計算加班費的工資基數(shù)為勞動者正常工作時間工資。

2、計算解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計算基數(shù)，其實都是不對的?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除社保和公積金之前的工資。以上是經(jīng)濟補償金正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計算的問題。

3、計算未休年休假工資的工資基數(shù)

我們都知道，沒有安排勞動者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢？依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。注意，年休假工資計算中的前12個月平均工資和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費，而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是包含加班費的。

以上就是我們今天要介紹的崇左市工資基數(shù)是多少的全部內(nèi)容啦。通過了解崇左的工資基數(shù)就可以大概了解崇左當(dāng)?shù)氐墓べY收入水平情況。大家就可以結(jié)合這些數(shù)據(jù)推測崇左的經(jīng)濟發(fā)展水平，以對自己的工作做出更好的選擇。在此小編也希望大家都能求職順利找到自己滿意的工作。