崇左事業(yè)單位績效工資 崇左事業(yè)單位工資構(gòu)成

哈嘍大家好呀，這篇文章和大家分享的是有關(guān)崇左事業(yè)單位工資待遇的有關(guān)內(nèi)容哦?，F(xiàn)在事業(yè)單位也是很多人想要爭取的工作方向，因為事業(yè)單位的工作穩(wěn)定，工資待遇也和公務(wù)員差不多，能在事業(yè)單位工作其實也是一個不錯的選擇，所以事業(yè)單位每年的競爭力還是不小的。接下來的這篇文章，小編就帶大家了解崇左事業(yè)單位待遇的有關(guān)內(nèi)容，想知道它的績效工資是怎么樣的嗎，感興趣的小伙伴就一起來看看吧！

一、崇左事業(yè)單位績效工資

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

基礎(chǔ)性績效:績效工資總量的70%，每月發(fā)放。(以我省的情況，此項約在1000左右)

獎勵性績效:績效工資總量的30%，根據(jù)各地自行制定的方案，一般為每季度、每半年或每年統(tǒng)一發(fā)放。(以我省的情況，根據(jù)各單位自行制定，報人社部門核準的《績效工資分配方案》中，有關(guān)獎勵性績效分配系數(shù)的不同，此項在500-700元左右)。 

二、崇左事業(yè)單位工資構(gòu)成

（一）崇左事業(yè)單位人員基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

（二）崇左事業(yè)單位人員績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對崇左事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。崇左事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）崇左事業(yè)單位人員津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼： 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

三、崇左事業(yè)單位公積金和社保

養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。

醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。

工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費。

生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費。

失業(yè)保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，崇左市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳。

以上就是這篇文章的全部內(nèi)容啦，小編除了和大家分享崇左事業(yè)單位的工資待遇的情況，還分享了它的工資構(gòu)成以及公積金和社保，相信大家已經(jīng)有了一定的了解。希望這些內(nèi)容能對大家有幫助，非常感謝大家的瀏覽。想了解更多有關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)容也可以去桂聘網(wǎng)看看哦，相信你一定會有所收獲，我們下次再見！