崇左引進(jìn)人才待遇 崇左引進(jìn)人才方式

大家好呀，今天小編想和大家聊聊崇左引進(jìn)人才待遇的有關(guān)內(nèi)容。隨著各地經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對人才的需求越來越大，因此各地都出臺了人才引進(jìn)政策，崇左也不例外。人才引進(jìn)政策給的待遇真的很優(yōu)厚，感興趣的小伙伴可以多多了解。特別是對于家鄉(xiāng)在崇左的小伙伴來說，在離家近的地方工作，還能享受很好的待遇，真的很棒呀。那大家了解崇左人才引進(jìn)落戶待遇怎么樣嗎？接下來，一起看看吧。

一、崇左引進(jìn)人才待遇

引進(jìn)到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼12萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1200元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼10萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼750元。

與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點(diǎn)院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼6萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼650元；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補(bǔ)貼；簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補(bǔ)貼補(bǔ)足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進(jìn)到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實(shí)績，給予個(gè)人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個(gè)人所得稅留存在市、縣部分的進(jìn)行100%補(bǔ)貼。聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

二、崇左引進(jìn)人才方式

第一條  引進(jìn)高層次人才主體單位為崇左市直行政機(jī)關(guān)（僅限定向選調(diào)生、聘用制公務(wù)員）、事業(yè)單位、高等院校、企業(yè)（包括非公制企業(yè)）。

第二條  引進(jìn)到事業(yè)單位且入編的高層次人才，須報(bào)市委組織部、市人社局、市編辦進(jìn)行審核，由各用人單位進(jìn)行考察，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按干部管理權(quán)限辦理入編等相關(guān)手續(xù)。

第三條  引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位且入編的高層次人才，符合本辦法第一條第一、二、三、四類人才的，如引進(jìn)單位無空編，所需編制由機(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

第四條  引進(jìn)到行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位但不入編的高層次人才，符合本辦法第一條第一、二類人才的，可采取兼職，報(bào)市政府同意后，擔(dān)任政府顧問、特聘專家等；符合本辦法第一條第三、四、五類人才的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，由各用人單位自行聘用。

第五條  引進(jìn)到高等院校、企業(yè)的高層次人才，由高等院校、公司（單位）報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

第六條  區(qū)內(nèi)外重點(diǎn)院校有志于從事黨政事業(yè)工作、品學(xué)兼優(yōu)、有發(fā)展?jié)摿η覟槲沂屑毙杈o缺專業(yè)的在校學(xué)生（本科生三年級、碩士研究生二年級、博士研究生一年級），可與用人單位簽訂“選苗育苗”青年人才培養(yǎng)計(jì)劃。每年寒暑假由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織青年人才到我市開展社會實(shí)踐活動(dòng)。

三、崇左引進(jìn)人才值不值得去

首先，如果不去人才引進(jìn)，你是否能夠有較大的把握找到比前者更好的職業(yè)？如果是一個(gè)普通的生化材等冷門專業(yè)的畢業(yè)，能有一個(gè)四線城市帶編制的鐵飯碗，估計(jì)做夢都能笑醒。

其次，人才引進(jìn)的地區(qū)是否有一定的優(yōu)勢？比如自己家鄉(xiāng)的人才引進(jìn)，父母朋友都在當(dāng)?shù)?，房車也都有，再有一份比較穩(wěn)定的工作，也是很多人所羨慕的生活。

至于很多人講的事業(yè)編并沒有行政編制發(fā)展有優(yōu)勢，確實(shí)是一個(gè)事實(shí)，如果你有志向，完全可以以事業(yè)編的身份繼續(xù)考你理想中的公務(wù)員崗位，事業(yè)編是不禁止考公的，你邊工作邊考更好的單位，在人才引進(jìn)的崗位上，很適合慢慢思考人生，考慮職業(yè)規(guī)劃。即便單位有服務(wù)期規(guī)定，但是可操作的空間很大，考上了可以走的概率很大。

以上就是小編收集整理的有關(guān)崇左人才引進(jìn)待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還介紹了人才引進(jìn)的方式以及人才引進(jìn)是否值得去，希望可以幫助都有需要的小伙伴。符合人才引進(jìn)的小伙伴，真的可以考慮人才引進(jìn)，對自己來說，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。想要了解更多有關(guān)人才引進(jìn)政策的小伙伴，可以到桂聘APP了解相關(guān)內(nèi)容。