南寧勞務(wù)派遣工待遇 勞務(wù)派遣工一般是什么工作

哈嘍大家好呀，這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)南寧勞務(wù)派遣工待遇的內(nèi)容的哦。不知道大家有沒有聽說過勞務(wù)派遣工這個名詞，勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司派遣員工去相關(guān)用人單位進行工作，薪酬一般由勞務(wù)派遣公司支付。那么，在南寧這么一個二線城市，勞務(wù)派遣員工的工資待遇是怎么樣的呢？相信一定有很多的小伙伴好奇吧，感興趣的小伙伴千萬不要錯過，現(xiàn)在就一起來看看吧！

一、南寧勞務(wù)派遣工待遇

1、勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位(企業(yè))提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。

2、工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

3、社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的勞務(wù)派遣工是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會差太多。至于內(nèi)部的評定和年終獎之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會有一定的獎勵機制。

二、勞務(wù)派遣工一般是什么工作

派遣人員一般都是在三性崗位上實施的，不同的公司需要勞動派遣工的崗位也不一樣，總之勞務(wù)派遣工的工作崗位都是一些非核心崗位的工作。

目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)派遣工來做的。

三、派遣員工與正式員工的區(qū)別

1、簽合同的甲方和合同期限不同。

1）派遣員工的與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同。派遣員工簽合同的甲方就是勞務(wù)派遣公司，不能享受用工單位的各項職工福利和退休保障。勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定期限合同，這是為了避免由于勞務(wù)派遣期限的不確定性造成就業(yè)者的不穩(wěn)定。

2）正式員工是與用工企業(yè)簽訂正式勞動合同。正式員工簽合同的甲方就是用工單位，可以享受用工單位的各項職工福利和退休保障。普通的勞動合同期限最短期限是簽訂三個月及以上。

2、解除勞動合同的方式不同。

1）派遣員工離職則要向勞務(wù)派遣公司申請，用工單位不能隨意地以退回為由變相降低勞務(wù)派遣工地工資待遇。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

2）正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職。用工單位也可以根據(jù)紀(jì)律處罰、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、提前退休等原因，與正式員工協(xié)商，提前終止用工合同并給予合適的補償。

3、工資結(jié)算周期不同。

1）派遣員工計算工資的周期較為靈活，可以按日、周、月甚至季度為單位計算工資。具體選擇哪種方式，是由派遣單位和派遣員工共同決定的，因為勞務(wù)派遣具有較大的不確定性。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工的工資、個人所得稅、五險一金等，按月支付給勞務(wù)派遣單位，再由派遣單位代發(fā)工資、代扣個人所得稅、代繳五險一金。

2）正式員工計算工資的周期固定為按月發(fā)放?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

這篇文章的內(nèi)容到這里就差不多結(jié)束啦，相信大家已經(jīng)對南寧勞務(wù)派遣員工的薪資待遇的情況有了一定的了解。小編還分享了勞務(wù)派遣一般是什么工作以及勞務(wù)派遣員工與正式員工區(qū)別的有關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有一定的幫助。想知道南寧勞務(wù)派遣公司招聘信息的小伙伴也可以去桂聘網(wǎng)看看哦。最后謝謝大家瀏覽這篇文章，我們下次再見啦，拜拜！