廣西人力總監(jiān)的工資一般多少 人力總監(jiān)崗位職責(zé)

人力總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。人力總監(jiān)的能力是否強(qiáng)大很大程度上關(guān)系著一家公司能否有效的吸引優(yōu)秀人才和激勵(lì)人才成長(zhǎng)，從而激勵(lì)并發(fā)揮人力資源的最佳效能，促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。因此人力總監(jiān)也須不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，提升自己的能力。今天，小編就想跟大家談?wù)剰V西人力總監(jiān)一般工資多少、人力總監(jiān)崗位職責(zé)、人力總監(jiān)任職要求，希望能幫助到大家。

一、廣西人力總監(jiān)工資一般多少

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公布的數(shù)據(jù)工資范圍在1500-2000元占比1%，2000-3000元占比1%，3000-5000元占比1.9%，5000-8000元占比8.6%，8000-12000元占比27.6%，12000-30000元占比45.7%，30000-50000占比元11.4%，50000元以上占比2.9%。

數(shù)據(jù)顯示廣西人力資源總監(jiān)薪酬范圍在12000-30000元的是最多,占比是45.7%,其次是8000-12000元,占比是27.6%，希望該信息對(duì)能對(duì)大家有所幫助。

二、人力總監(jiān)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批;

2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；

4.負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作;

5.塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問(wèn)題;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

三、人力總監(jiān)任職要求

1、人力資源、管理、心理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

4、具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，熟練操作日常辦公軟件；

5、具有良好的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

6、擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、企業(yè)文化，擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才資源者、大型企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司HRD經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

好啦，以上就是關(guān)于廣西人力總監(jiān)一般工資多少、人力總監(jiān)崗位職責(zé)、人力總監(jiān)任職要求的全部?jī)?nèi)容啦！因?yàn)槿肆偙O(jiān)對(duì)一家公司來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以對(duì)人力總監(jiān)能力的要求也相對(duì)較高，工資也較高。如果大家還想了解南寧人力資源總監(jiān)工資待遇的相關(guān)資訊，可以點(diǎn)擊鏈接了解。