上海華誼集團廣西分公司薪酬待遇 華誼廣西分公司怎么樣

在找工作的時候，相信有不少小伙伴心中都充滿了一些困惑，比如找工作有什么平臺、找工作要問清楚什么問題、找工作穿什么比較好等等。其實，找工作最主要的就是淡定、從容、自信，因為用人單位比較喜歡這樣的群體，掌握好了這些，找工作就成功了一小半。大家知道廣西知名企業(yè)有哪些嗎？一起來看看上海華誼集團廣西分公司薪酬待遇和華誼廣西分公司怎么樣的內容吧，希望大家喜歡。

一、上海華誼集團廣西分公司薪酬待遇

2021年上海華誼集團廣西分公司平均工資￥9310，比2020年低1%。數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內部真實情況。僅供參考。

華誼集團員工資一覽表/工資排行

技術研發(fā)工程師 廣西 10.8K - 16.6K - 平均工資

檢測技術員 廣西 5K - 6K - 平均工資

檢測工程師 廣西 6K - 9K - 平均工資

計量檢定員 廣西 4.5K - 6K - 平均工資

二、華誼廣西分公司怎么樣

上海華誼（集團）公司（簡稱“上海華誼”）是由上海市政府國有資產監(jiān)督管理委員會授權，通過資產重組建立的大型化工企業(yè)集團。是上海化學工業(yè)區(qū)主要的開拓者和建設者，也是上?；瘜W工業(yè)發(fā)展有限公司主要股東之一。

上海華誼80%的核心資產——上海華誼集團股份有限公司（簡稱“華誼集團”）已在上海證券交易所成功上市；旗下企事業(yè)單位有雙錢輪胎集團有限公司、上海華誼能源化工有限公司、上海天原集團有限公司、上海華誼精細化工有限公司、上海華誼集團投資有限公司、上海氯堿化工股份有限公司、上海華誼丙烯酸有限公司、上海華誼集團資產管理有限公司、上海市化工科學技術情報研究所、上海市化工環(huán)境保護監(jiān)測站等。其中“華誼集團”、“氯堿化工”同時發(fā)行A、B股。

集團技術研發(fā)力量雄厚。集團與上海市科委實施了科技創(chuàng)新戰(zhàn)略合作。集團技術研究院建有“工業(yè)催化、化工新材料、精細化工、過程開發(fā)與裝備、分析檢測”等5個技術研究平臺。上海煤基多聯產工程技術中心、上?；ぎa業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟、上海計算化學與化工工程技術中心、上海高分子材料工程化技術研究平臺等落戶集團技術研究院。集團現擁有3家企業(yè)技術中心、6家監(jiān)測實驗室，5家市級企業(yè)技術中心、15家上海市高新技術企業(yè)。

以“打造具有國際競爭力和影響力的化工企業(yè)集團，成為社會需要、受人尊重的公司”為愿景，集團近年來通過戰(zhàn)略拓展、產業(yè)調整、創(chuàng)新轉型，實現了優(yōu)勢集聚和鏈式發(fā)展?，F已形成 “能源化工”、“先進材料”、“綠色輪胎”、“精細化工”、“化工服務”五大核心業(yè)務，并在市外11個省市布局40家工廠（其中控股27家、參股13家），“一個華誼，全國業(yè)務”發(fā)展格局基本形成，市外業(yè)務比重已占到60%。還與杜邦、巴斯夫、拜耳等跨國公司建立了40余家合資企業(yè)，與寶鋼、中石化、神華等央企名企實現了戰(zhàn)略合作，為航空航天和國防軍工事業(yè)提供了專業(yè)配套服務。

上海華誼名列2017中國企業(yè)500強第244位、中國制造業(yè)500強第110位，上海企業(yè)100強第26位、上海制造業(yè)50強第11位，中國石油和化工企業(yè)500強第17位。華誼集團在中國化工上市公司百強企業(yè)排行榜中排名第4位。

三、找工作要問什么

1、工作內容

是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位后就能明白，但是最好能在面試時問清楚具體的工作內容，因為很多公司都會根據工作需要調整你的工作內容，比如你到廣告公司應聘的是文案，很有可能在工作后會把你當成業(yè)務員來用。還有就是有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼。

2、工作地點和時間

在面試時，一定要問清工作地點。因為招聘單位有分公司的話，很可能會派你到分公司去工作，這樣會增加你的負擔。還有就是要問清楚上班和下班的時間，以及加班的相關事宜，例如，是允許調休還是給加班費。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的問題，對方都會做出解答。

3、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通不暢而引起的尷尬。

4、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但當招聘人員不提的時候，你可以委婉地提問，來探詢該公司的薪資水平及薪資構成。另外，是否有保險和公積金，以及獎金的發(fā)放問題也并不是不可觸及的“雷區(qū)”。

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