南寧市員工病亡待遇 員工病亡在公司的處理方法

大家好呀，今天小編想和大家聊聊南寧市員工病亡后的工資待遇的有關(guān)內(nèi)容。人的一生很長又很短，長的是沒有知心好友陪伴，短的是繁華世界還沒有看夠，日常生活中，我們要對自己的生命有所珍惜。今天我們講的是南寧市員工病亡，員工病亡后，一般會有喪葬補(bǔ)助費(fèi)來領(lǐng)取，從而進(jìn)行辦理葬禮，這些錢相對較少，卻又能解燃眉之急。那大家了解廣西南寧員工的喪假工資怎么算嗎？接下來，一起看看吧。

一、南寧市員工病亡待遇

離退休人員死亡后，其法定繼承人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報喪葬補(bǔ)助費(fèi)，辦理時需填報《企業(yè)離退休人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)表》交社區(qū)蓋章，社保員簽字后，并攜帶離退休人員火化證原件、復(fù)印件及代領(lǐng)人身份證復(fù)印件前往社保局養(yǎng)老保險服務(wù)大廳辦理喪葬費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)。

對長期居住在非火化區(qū)的離退休人員，除填報《企業(yè)離退休人員死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)申領(lǐng)表》外，還需提供公安機(jī)關(guān)的死亡證明、法定繼承人證明、縣以上民政部門出具的非火化區(qū)證明及公安機(jī)關(guān)出具的長期居住證明。

企業(yè)退休人員死亡后符合供養(yǎng)條件的直系親屬，應(yīng)在申報死亡的同時，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報供養(yǎng)直系親屬按月領(lǐng)取的救濟(jì)費(fèi)。經(jīng)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確定后，填寫退休人員供養(yǎng)直系親屬檔案，采集供養(yǎng)直系親屬的信息，從退休人員死亡的次月起，為供養(yǎng)的直系親屬發(fā)放按月領(lǐng)取的生活救濟(jì)費(fèi)。

二、員工病亡在公司的處理方法

員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條的規(guī)定　

1、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

2、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

三、員工病亡公司要賠償錢嗎

企業(yè)在職員工因病死亡公司不需要賠償，而是由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》中規(guī)定：

第二十三條  工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時。

根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者。為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。  

以上就是小編收集整理的有關(guān)南寧市員工病亡的工資待遇的全部內(nèi)容，除此之外，小編還簡單介紹了員工因病在公司的處理方法以及員工病亡在公司是否要賠錢，希望可以幫助到有需要的小伙伴。工作固然重要，但是生命更為重要，對于生命我們要持崇敬的態(tài)度。想要了解更多有關(guān)南寧市員工病亡的內(nèi)容，歡迎訪問桂聘APP。