廣西崇左市高層次人才待遇 什么是高層次人才

哈嘍大家好呀，接下來(lái)的這篇文章小編主要想和大家分享的是有關(guān)廣西崇左市高層次人才待遇的內(nèi)容的哦。不知道有沒(méi)有正在求職的小伙伴呢？大家求職的話(huà)相比很關(guān)注意向單位的薪資待遇的情況吧，畢竟薪資待遇關(guān)乎于我們以后的生活質(zhì)量，大家覺(jué)得呢？那么，崇左市高層次人才引進(jìn)待遇如何呢？相信點(diǎn)進(jìn)這篇文章的小伙伴一定很好奇吧，現(xiàn)在就一起來(lái)看看相關(guān)的內(nèi)容吧，相信你會(huì)有所收獲！

一、廣西崇左市高層次人才待遇

本次招聘的人才除享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利外，還可享受我市人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策待遇:

(一)聘用為事業(yè)單位工作人員，如符合《崇左市高層次人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》(崇發(fā)[2016] 15號(hào))、《 崇左市高層次人才安居工程實(shí)施細(xì)則(試行)》(崇辦發(fā)[2016] 54號(hào))規(guī)定資格條件的人才，可申請(qǐng)享受安家費(fèi)補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、人才安居保障等有關(guān)待遇，并在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問(wèn)題方面給予優(yōu)先幫助。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，對(duì)德才表現(xiàn)好、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可擇?yōu)選派到市各級(jí)部門(mén)掛職，工作鍛煉，并進(jìn)行跟蹤管理、重點(diǎn)培養(yǎng)。

(二)聘用為市屬企業(yè)單位工作人員， 如符合《崇左市工業(yè)產(chǎn)業(yè)人才支撐計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》規(guī)定資格條件的人才，按文件規(guī)定享受相關(guān)待遇。

二、什么是高層次人才

高層次人才指在人才隊(duì)伍各個(gè)領(lǐng)域中層次比較高的優(yōu)秀人才，或處于專(zhuān)業(yè)前沿并且在國(guó)內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域具有較高影響的人才。一般來(lái)講，這類(lèi)人才素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才常常具有特別旺盛的創(chuàng)造力，在個(gè)人素質(zhì)上表現(xiàn)為具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新能力、合作能力、敬業(yè)精神的新型人才。

高層次人才成長(zhǎng)的條件要求高。高層次人才的成長(zhǎng)條件不同于一般性人才。能否成為高層次人才在很大程度上取決于人才個(gè)體的天賦與資質(zhì)。天賦是人才創(chuàng)造和競(jìng)爭(zhēng)成功的自然前提和基礎(chǔ)。對(duì)于一個(gè)毫無(wú)天賦的人來(lái)說(shuō)，即使對(duì)其進(jìn)行完整系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)教育也無(wú)法使其成為一位真正的高層人才。在高層次人才成長(zhǎng)的過(guò)程中，家庭的教育環(huán)境、學(xué)校名師的指點(diǎn)也起著十分重要的作用。和諧的家庭環(huán)境的熏陶，有利于激發(fā)人的潛力和天分，有利于培養(yǎng)他們觀(guān)察問(wèn)題的細(xì)膩性，不斷的鼓勵(lì)有利于他們獲得自信，養(yǎng)成獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。

三、高層次人才職業(yè)特點(diǎn)

1.高層次人才職業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性。高層次人才從事的往往是專(zhuān)業(yè)尖端、學(xué)科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開(kāi)拓性的研究常常具有高風(fēng)險(xiǎn)性。從學(xué)科建設(shè)上講，一個(gè)新理論從產(chǎn)生到被廣泛接受需要經(jīng)過(guò)多次反復(fù)實(shí)踐。學(xué)科內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)科間的競(jìng)爭(zhēng)迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。高層次人才提出的某些新理論招致眾人圍攻的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。從高層次人才的研究效益上講，某些高層次人才的研究產(chǎn)出并不明顯，在成果至上的今天，專(zhuān)心研究具有高風(fēng)險(xiǎn)性。從知識(shí)更新的速度來(lái)講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)日新月異，高層次人才的職業(yè)短暫性特點(diǎn)也呈現(xiàn)高風(fēng)險(xiǎn)性。

2.高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質(zhì)的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。面對(duì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)和改革開(kāi)放的深入，對(duì)高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國(guó)教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展，高層次人才呈現(xiàn)稀缺性。

3.高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應(yīng)變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實(shí)踐操作能力；不僅要熟悉本學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要精通多學(xué)科的邊緣知識(shí)，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復(fù)合體。這種復(fù)合型人才能表現(xiàn)出極強(qiáng)的適應(yīng)性和創(chuàng)新性。高層次人才的這種要求使得在培養(yǎng)、使用和配置高層次人才時(shí)常常顯得十分困難。

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