廣西桂林平樂縣特崗工資待遇 特崗教師的實施原則

各位小伙伴大家好呀，相信現(xiàn)在很多人都想進(jìn)入到體制內(nèi)工作吧。隨著這兩年疫情的到來，很多人都感受到了收入的不穩(wěn)定，體制內(nèi)的人有社會地位，待遇穩(wěn)定，福利又好。而做老師就是屬于體制內(nèi)的工作。但是這幾年老師的競爭還是蠻大的，甚至都出現(xiàn)了幾百個人搶一個崗位的情況。那么相對于競爭激烈的普通老師崗位，還有一種崗位，競爭就比較小。那就是今天小編要給大家介紹的特崗老師。下面大家一起來看看吧。

一、廣西桂林平樂縣特崗工資待遇

特崗教師的工資是由省財政承擔(dān)的。月工資是根據(jù)各設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定，各個地方工資不統(tǒng)一。特崗教師的工資結(jié)構(gòu)：基本工資(各地區(qū)基本一致)+績效工資(與工作成績掛鉤)+山區(qū)補(bǔ)助(一般離家越遠(yuǎn)補(bǔ)助越多)+精神文明獎(各地區(qū)發(fā)放時間和情況不同，很多地方第二年才發(fā))+取暖費(fèi)(根據(jù)住宿條件有所差異)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助(與當(dāng)?shù)卣匾暢潭?、?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有直接關(guān)系)等等。一般來講，月薪在2500-3000左右，某些地區(qū)加上績效特崗教師工資能上4000+。而且，年終獎是幾個月的工資?？傮w來說，除了環(huán)境艱苦一點(diǎn)，其余待遇與正式老師是差不多的。

二、特崗教師的實施原則

1.堅持范圍，嚴(yán)格條件。納入“特崗計劃”的縣（市、區(qū)），必須是教師總體缺編、結(jié)構(gòu)性矛盾突出，財力比較困難，但工作基礎(chǔ)好、積極性高的縣（市、區(qū)），“特崗計劃”實施期內(nèi)原則上不得再以其它方式補(bǔ)充新教師。各設(shè)崗縣要在核定的編制總額內(nèi)招聘聘期已滿、考核合格、愿意繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓痰摹疤貚徲媱潯苯處煛?/p>

2. 中央統(tǒng)籌，地方實施。教育部、財政部、人事部、中央編辦制定總體規(guī)劃和年度計劃，提出“特崗計劃”教師總量指導(dǎo)性意見。我省“特崗計劃”的實施工作，在省政府領(lǐng)導(dǎo)下，建立省政府分管教育的秘書長和省教育廳、財政廳、人事廳、省編辦分管負(fù)責(zé)人參加的聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌組織，統(tǒng)一安排。

三、特崗教師招聘信息

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

下面是小編在桂聘找到的關(guān)于老師的招聘崗位，大家可以了解一下！

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于“廣西桂林平樂縣特崗工資待遇以及特崗教師的實施原則”等相關(guān)內(nèi)容，相信大家對特崗老師待遇有了更多的了解。雖然是特崗老師，老師身上的責(zé)任是一樣的，待遇也是一視同仁。如果大家也想去做一名特崗老師，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)吧，小編會在第一時間把招聘信息分享給大家。