桂林全科教師工資待遇 全科教師介紹

大家好呀，今天小編就跟大家來聊一聊桂林全科教師工資待遇的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的朋友們可以接著往下看一看哦。教師是受歡迎的一個崗位，很多人都非常喜歡教師這個工作，教師這個工作對于社會的意義是很大的，少年強則國強，我們國家的青少年決定了未來的發(fā)展走向，教師培養(yǎng)著社會的接班人，社會意義是很大的，而且教師的社會地位也很高，這也是很多人想要成為教師的一個主要原因。下面就跟小編一起來看看桂林全科教師工資待遇怎么樣吧。

一、桂林全科教師工資待遇

桂林全科教師工資有以下幾個部分組成：

1、崗位工資

這個部分大家都知道，不管是企業(yè)員工，還是在編人員，崗位工資是必備的，而教師崗位工資是與其職稱在一起計算，職稱越高的教師，領(lǐng)

到的工資也就會越高。

2、教齡津貼

教齡津貼是為鼓勵中、小學校和中等專業(yè)學校、技術(shù)學校的教師、幼兒教師長期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼。從1985年開始實行。該項津貼按從事本職工作的年限計算。

3、績效工資

規(guī)定標準是：績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效，基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30%。當然每個學校的績效工資都是不一樣的，小到一個市下面的每一個小縣城都是不一樣的。目前主要有以下幾種方式：考核發(fā)放、系數(shù)考核、按職稱發(fā)放、各人自得自己份額。

4、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。當然各學校也是不一樣，義務(wù)階段的學校很少有，高中教師課時費常常是收入的主要來源。

5、特優(yōu)津貼

全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

二、全科教師介紹

全科教師是指師德高尚、知識面廣、能文能武、能畫能唱、全智多能的百科全書式好教師。需要能勝任小學語數(shù)英課程的教學任務(wù)，也要熟練掌握音樂、舞蹈、美術(shù)、書法中的任意兩門技術(shù)技能。但需要區(qū)別的是，全科教師并不是說一位老師要教語數(shù)英音美各學科，而是把這些科目融合在一起教，實現(xiàn)小學課程的科學整合。

2015年2月，教育部發(fā)布《關(guān)于實施卓越教師培養(yǎng)計劃的意見》，目的是以實施卓越教師培養(yǎng)計劃為抓手，推動師范院校深化教師培養(yǎng)機制、課程、教學、師資、質(zhì)量評價等方面的綜合改革，努力培養(yǎng)一大批有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好教師。

卓越教師培養(yǎng)計劃還加強了分類指導，遵循不同類別教師的培養(yǎng)規(guī)律，分別提出卓越中學、小學、幼兒園、中等職業(yè)學校、特殊教育教師培養(yǎng)模式的改革重點和目標要求。

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三、教師考編難度

1、報考條件嚴格

現(xiàn)在教師招聘限制條件高，比如：年齡一般要求35歲以下，專業(yè)必須相關(guān)，本科學歷及以上，甚至有的還有戶籍限制等等。這些報考條件就可以篩選掉一大部分，所以能有報名資格的就剩不多了。

2、錄取率超低

由于教師招聘考試是選拔性考試，報考人數(shù)沒有限制，也沒有什么明確分數(shù)線。比如某地招小學語文教師10名，報名筆試的可能就有200多人，按照3比1進入面試的比例，筆試必須考到前30名，才有資格進入面試。最后在面試的這30名中，篩選出10名優(yōu)秀者給予教師崗位。

3.考試內(nèi)容復雜

教師招聘考試內(nèi)容一般是：公共基礎(chǔ)知識、教育基礎(chǔ)知識，學科基本知識?？荚噧?nèi)容這么復雜，教育學，心理學，法律法規(guī)，表面看上去就是這幾類，但難在沒有指定書目。

以上就是小編搜索、整理的關(guān)于桂林全科教師工資待遇的全部內(nèi)容了，希望可以對大家有幫助哦。教師這個行業(yè)是很好的，每天能夠跟一群青少年相處，會覺得心態(tài)也會變得很年輕，而且看著學生能夠考取好的成績，有好的發(fā)展，教師也會很有滿足感。更多相關(guān)內(nèi)容，大家還可以到桂聘APP進行搜索哦，這里有非常豐富的信息等著大家哦。