南寧三千塊的工資怎么樣 求職注意事項(xiàng)有哪些

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多人在找工作的時(shí)候會(huì)關(guān)注薪資待遇的高低。如果薪資不夠高的話，就不會(huì)把它當(dāng)作一個(gè)理想目標(biāo)。南寧是廣西壯族自治區(qū)的首府，有很多薪資待遇比較高的工作，還有著不少當(dāng)?shù)靥厣朗?，比如南寧老友粉、鴨腳煲等等。不知道大家對南寧這個(gè)城市有多少了解呢？是否知道南寧的發(fā)展前景怎么樣呢？接下來，我們就一起來看看南寧三千塊的工資怎么樣以及求職注意事項(xiàng)有哪些的知識(shí)吧。

一、南寧三千塊的工資怎么樣

處于中上水平。

平均工資 ￥2931

工資分布比例

2K以下21.3%

2K-3K44.1%

3K-4.5K14.6%

4.5K-6K7.8%

6K-8K7.1%

8K-10K2.1%

10K-15K2.5%

20K-30K0.3%

小編為大家整理了一些高薪的工作招聘信息，大家可以看看哦。

二、求職注意事項(xiàng)有哪些

1、把握“就業(yè)行情”

分析當(dāng)下的政策“行情”和社會(huì)需求的“行情”兩個(gè)方面，密切關(guān)注各地方吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才方向，掌握全面的就業(yè)優(yōu)惠政策。另外具體分析自己所處的就業(yè)環(huán)境及用人需求，是取得就業(yè)成功的重要前提。

2、找準(zhǔn)自己位置

俗話說得好，“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，選準(zhǔn)適合自己的崗位才是關(guān)鍵。平時(shí)要注意收集就業(yè)信息，進(jìn)行篩選，取舍，從自身?xiàng)l件適合哪些單位，單位的工作環(huán)境、經(jīng)營狀態(tài)、發(fā)展前景、人才機(jī)構(gòu)、需求情況等方面考慮。

3、學(xué)會(huì)“包裝“自己

在競爭如此激烈的就業(yè)市場，僅靠學(xué)校的牌子和自身的實(shí)力是不夠的。也需要有一定的包裝，畢竟企業(yè)能否選擇你，不僅僅是你的能力，還有你的性格、態(tài)度等。不過包裝也并不是說讓你不分場合的夸夸其談，無中生有，應(yīng)該講究策略，根據(jù)需求方的“胃口”進(jìn)行有的放矢、揚(yáng)長避短的“包裝”。

4、掌握應(yīng)聘技巧

能否給人留下良好的第一印象，對你能否面試成功非常重要。可以找一些相關(guān)的書籍充實(shí)一些自己，也可向有關(guān)的專家、老師咨詢或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)吸取一些有用的經(jīng)驗(yàn)，有包括簡歷撰寫，面試應(yīng)對，禮儀包裝等各種應(yīng)聘技巧學(xué)習(xí)服務(wù)。另外，保持一個(gè)良好的心態(tài)也是關(guān)鍵，平時(shí)可以多做一些模擬面試訓(xùn)練。

5、抓住擇業(yè)時(shí)機(jī)

一般來說，春節(jié)過后的3月和下半年10月份是大學(xué)生求職的高峰季節(jié)。這段時(shí)間的可能因?yàn)槔蠁T工跳槽離職較多，崗位空缺現(xiàn)象突出，就業(yè)招聘信息也會(huì)多起來，招聘信息發(fā)布頻繁，我們也有較充足的選擇空間，可以從中選出更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位。

三、大學(xué)生求職問題

1、自我挖掘：核心技能和價(jià)值觀

要明確自己的核心技能和價(jià)值觀，自問：你的價(jià)值觀是什么？你每天愿意奔波幾個(gè)小時(shí)去做一個(gè)什么事情？哪怕沒有任何報(bào)酬，你愿意去做什么事情？你愿意怎么工作？什么情況下工作是最高效的？你對成功的定義是什么？你工作的動(dòng)力是什么？你希望自己10年后在干什么？

列舉從小到大你認(rèn)為最有成就感的100件事，從中選取10件，提取核心技能和價(jià)值觀“關(guān)鍵詞”，明白自己的工作方向！

2、機(jī)會(huì)在哪里：顯性的機(jī)會(huì)

學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心，或者校友錄；一些大型招聘網(wǎng)人才贏行；各大公司的門戶網(wǎng)站；當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌觯桓鞔笮袠I(yè)協(xié)會(huì)的門戶網(wǎng)站。

3、機(jī)會(huì)在哪里：待挖掘的機(jī)會(huì)

先認(rèn)識(shí)目標(biāo)公司中的某個(gè)人，最好是有權(quán)聘用你的人；申請一份實(shí)習(xí)，進(jìn)入目標(biāo)公司，獲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；邀請一位你所選行業(yè)的資深人士推薦。

4、做好敲門磚：簡歷制作

搜尋信息，針對所投遞的公司、職位制作簡歷；分析應(yīng)聘職位，提煉關(guān)鍵詞，圍繞關(guān)鍵詞制作簡歷。

注：用數(shù)據(jù)和數(shù)字說話，強(qiáng)調(diào)你的成績，而不是職權(quán)范圍，列出你所掌握的突出技能，篇幅不超過一頁紙，檢查錯(cuò)字和格式混亂，最好請?jiān)谀繕?biāo)公司工作的朋友提出簡歷修改意見。

5、打造職業(yè)形象：面試前

想辦法直接聯(lián)系有權(quán)雇傭你的人，熟悉一些常見的面試問題，如“做個(gè)簡單的自我介紹”，結(jié)合應(yīng)聘的職位評估自己的的技能和職業(yè)規(guī)劃。

用頭腦風(fēng)暴法想出3—5個(gè)你最重要的商業(yè)成就，推測面試官可能提出的問題，完整捋順做了什么，怎么做的，應(yīng)對了哪些困難和挑戰(zhàn)，最終結(jié)果如何。

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