南寧的長途貨車司機工資多少 司機職責

隨著時代的發(fā)展，會駕駛汽車成為了一件比較常見的事情，很多人在剛成年之后就去考了駕駛證，然后大學畢業(yè)后就成為了一個比較嫻熟的“司機”。當然了，會駕駛汽車只是當司機的第一步，做司機還有很多要求，而且大多都比較細致。長途貨車司機的工作環(huán)境是比較艱苦的，而且長途駕駛可能會損傷身體。接下來，我們一起來看看南寧的長途貨車司機工資多少以及司機職責的相關知識吧。

一、南寧的長途貨車司機工資多少

長途貨運司機一個月多少錢？平均工資 ￥15.0K，其中拿 10K-15K 工資的占比最多，達 39.1%，數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

長途貨運司機今年工資怎么樣？2021年長途貨運司機平均工資 ￥15.0K，2021年工資高于2020年，較2020年增長了8%。2020年工資 ￥13.9K，2019年工資 ￥7.4K，2018年工資 ￥7.4K，2017年工資 ￥6.4K，2016年工資 ￥6.8K，2015年工資 ￥6.2K，2014年工資 ￥7.0K。數據統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數據，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看哦。

二、司機職責

1、在室主任的領導下，認真遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，堅守工作崗位，做好開車前的一切準備工作，服從調配，接到出車通知后，按時出車，嚴格執(zhí)行行車計劃，保證按時完成任務。

2、定期做好車輛檢修，保養(yǎng)和清潔工作，保持車輛運行良好，安全行駛，如實記錄車輛運行情況。

3、嚴格執(zhí)行用車制度，完成用車任務后立即返回，不準私自出車(私人用車須經領導批準)，嚴禁將車輛交無駕駛證人員駕駛。

4、愛護公物，管好汽車工具、備件、證件和車輛;車輛不亂停、亂放;車輛晚上十時前一定要入庫，如下工地等超過晚上十時三十分方可開回家，但車輛要放保管站保管。

5、節(jié)約用油，做好防火、防盜工作，嚴禁酒后開車。

6、要有良好的駕駛作用和職業(yè)道德。要保證參加每月的安全學習，認真學習駕駛技術和車輛保養(yǎng)知識，不斷提高專業(yè)水平，努力改善服務態(tài)度，提高服務質量。

7、每天保證正常出車(包括早、晚接送人);沒有出車任務時，在本辦公室等待工作，不能擅自離崗或到其它崗位玩電腦游戲或做其它與本身業(yè)務無關的事。

8、在保證出車的同時，做好辦公用品的采購工作，根據一線設計人員的需要，做好辦公用品的物資供應工作。要樹立為一線服務的思想，服務態(tài)度要好。

9、完成領導交辦的其它工作任務。

三、司機找工作要注意什么

1 、形象要求：特別是行政司機或者小車司機，每個公司對他們的形象要求都比較高的，不是說長得要有多好看。而是衣著要比較得體，不能衣著古怪，頭發(fā)也要清爽為好。最好不要染發(fā)等。更不要有紋身之類的。

2.、要對駕駛路線熟：通常公司招聘司機都會要求司機對周邊路線比較熟，這樣做的目的一方面是節(jié)約油費，另一方面是節(jié)省時間。如果一個對路線不熟的司機很容易跑錯路，浪費時間和油錢的。也就是浪費公司資源哦。

3.、禮貌禮儀：司機還有一個重要的考評標準，就是是否具體一定的修養(yǎng)和涵養(yǎng)。所以說禮貌禮儀特別重要，比如說讓你去接送客戶、去機場接客人等，如果你沒有禮貌禮儀那就等于砸公司的牌子。

4、安全駕駛知識：每個單位對司機的安全駕駛都很重視的。因為直接關系到公司的人員和財產損失的問題。所以司機面試的時候必須具備著方面的知識和認識。

5、車輛維護與保養(yǎng)：司機每天與車輛打交道，所以車輛的維護與保養(yǎng)是必須的包括車內的清潔等。這些司機都必須知道的，最好還會一些簡單的維修。

6、節(jié)油控制：很多單位對司機都有節(jié)油獎勵和控制的，所以司機在這方面需要加強學習并掌握這方面的方法與知識。

面試程序和注意事項

1、帶齊身份證、機車駕駛證、準考證，按時列隊進入侯考室。

2、按照順序進入面試室（監(jiān)考人員按順序叫）。

3、進面試室時敲門，然后仔細聽考官是否讓進，如讓稍等一下，就不要再敲，等待考官喊進入。

4、進門后、關門輕，走上前，匯報“西安鐵路局西安機務段司機XXX,參加動車組司機選拔面試，請指示！”如要檢查證件則出示，考官讓座時再坐，并回答“謝謝！”

主考官介紹各位考官時，及時回答“XX好！”未聽清姓名可直接回答“領導好”。

司機面試流程

1、審查證件，填寫求職申請表。

2、 初步考查求職人員狀況，可詢問基本情況（如學歷、家庭背景、生活條件、工作經驗等）。

3、聯(lián)系部門主管，安排求職者到部門面試（如果部門主管忙或不在，可另約時間面試）。

4、 將面試者帶到部門，并將求職申請表遞于部門主管。

5、 部門反饋是否錄用。

6、辦理入職手續(xù)。

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