南寧人事經(jīng)理工資范圍 南寧人事經(jīng)理招聘

近期有不少朋友前來問小編在南寧人事經(jīng)理這個(gè)職位的問題，每個(gè)公司都會(huì)有自己所需要的人才，所以這個(gè)時(shí)候就要交給人事負(fù)責(zé)人來幫忙招聘合適的員工了。很多公司也會(huì)有專門的人事部或者是人事員工，這也是很重要的一個(gè)部門了，他們負(fù)責(zé)招聘員工，并且培訓(xùn)以及其他的一些行政內(nèi)容。所以在南寧還是有著很多的行政人事招聘信息大家更加關(guān)心的，是工資有多少吧，今天我們就一起來看看。

一、南寧人事經(jīng)理工資范圍 

職業(yè)概要:

多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。

受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

工作任務(wù)：

管理賠償、獎(jiǎng)勵(lì)、執(zhí)行系統(tǒng)，安全、娛樂項(xiàng)目。

識(shí)別人員空缺，招聘、面試選擇申請(qǐng)人。

調(diào)查并且報(bào)告承保人的工傷事故。

分配人力資源，保證人員之間適當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)。

為當(dāng)前和未來的雇員提供關(guān)于政策、工作職責(zé)、工作條件、工資、提升機(jī)會(huì)和職工福利的信息。

解決困難的人事問題，包括裁決爭(zhēng)端、解雇職員、紀(jì)律管理等。

向經(jīng)理提出有關(guān)相等就業(yè)機(jī)會(huì)和性騷擾事件的組織政策，建議必要的改變。

分析并且修改賠償和福利政策，建立具有競(jìng)爭(zhēng)性的程序并且保證符合法律的要求。

計(jì)劃和引導(dǎo)新雇員的定向，促使其對(duì)組織目標(biāo)有積極的態(tài)度。

代表組織參加相關(guān)人員的聽證會(huì)和調(diào)查。

人事經(jīng)理的職責(zé)：

第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選;3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動(dòng)合同;2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系;3)勞動(dòng)合同存檔管理。

第五、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

二、南寧人事經(jīng)理招聘

崗位要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事六大模塊的法律法規(guī)及政策；

5、擅長(zhǎng)溝通、擅長(zhǎng)演講優(yōu)先；

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化;

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;

4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核:

5、負(fù)責(zé)公司后勤管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)工作。

行政班 周末雙休

三、人事經(jīng)理薪資待遇

行政人事經(jīng)理工資一線城市一般都在10K至20K，效益好的大企業(yè)會(huì)更高；二三線城市5K至15K，和企業(yè)規(guī)模、效益有很大關(guān)系。行政人事經(jīng)理歸口于行政人事部，屬于公司的服務(wù)部門，往往不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，通常待遇不會(huì)高于生產(chǎn)或技術(shù)經(jīng)理，工作壓力相對(duì)低于生產(chǎn)和技術(shù)崗位的同級(jí)別人員。

以上就是小編收集到的南寧人事經(jīng)理這個(gè)職位的工資待遇范圍以及福利如何的資料，大家都知道進(jìn)去公司的時(shí)候都是要從小職員做起的，然后一步步地得以晉升，如果能夠做到人事經(jīng)理以及以上的職位，那么工資自然也不會(huì)低，這個(gè)時(shí)候在公司也會(huì)有一定的地位了。這也是一個(gè)不斷積累經(jīng)驗(yàn)的過程了，也需要付出一定的努力才會(huì)有相應(yīng)的回報(bào)，所以大家也要不斷地提升自己。