崇左銷售工資高嗎 崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

不知道大家是否想成為一名巧舌如簧，伶牙俐齒的銷售呢？可以細(xì)心的回答顧客提出的問題，還可以和客戶愉快的進(jìn)行交流，說不定還可以交到更多志同道合的朋友呢。除此之外，做一名銷售，我們可以鍛煉好自己的口才，提高處理人際交往的能力。但是，作為一名銷售，我們也需要具備一定的抗壓能力哦，畢竟有時候會有一些顧客進(jìn)行投訴，還需要作為銷售的你們積極應(yīng)對，沉著冷靜去解決。好了，我們來看一下崇左銷售工資情況吧！

一、崇左銷售工資高嗎

平均工資 ￥ 7.1K/月，最多人拿 6K-8K，2022年較2021年下降了13%。平均工資 ￥7.1K/月，其中拿6K-8K工資的人占比最多，達(dá) 29.1%，其次拿4.5K-6K工資的占 26.9%，8K-10K占 16.3%。對比崇左平均工資 ￥5.4K，增長31.9%。數(shù)據(jù)可信度高，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。2022年崇左銷售平均工資￥7.1K，2022年工資不及2021年，較2021年下降了13%。2021年工資 ￥8.1K，2020年工資 ￥8.5K，2019年工資 ￥9.1K，2018年工資 ￥8.4K，2017年工資 ￥7.2K，2016年工資 ￥8.7K，2015年工資 ￥5.7K，2014年工資 ￥7.2K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各大平臺發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會影響客觀性，僅供參考。

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二、崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《最低工資規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號）和《人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》（人社部發(fā)〔2015〕114號），近日，自治區(qū)人民政府印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂政發(fā)〔2020〕1號），對廣西的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)較之前均有提高。新標(biāo)準(zhǔn)自2020年3月1日起執(zhí)行。調(diào)整后，崇左市城區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元/月，非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：15.3元/小時。崇左市轄各縣執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1430元/月，非全日制小時工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：14元/小時。

三、銷售崗位職責(zé)

銷售的崗位職責(zé)是：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售計劃；2、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售，積極完成銷售量指標(biāo)，為公司創(chuàng)造利潤；3、與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù)；4、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，獨(dú)立處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜，在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作；5、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；6、收集和分析所在行業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)銷售、設(shè)備管理等信息；7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

小編對于銷售的分享到這里就要結(jié)束了哦，大家有什么問題或者說還有什么不能夠理解的，可以選擇去桂聘官方網(wǎng)站尋找更多答案哦。找工作不需要給自己太大壓力，只需要權(quán)衡利弊，選擇最合適自己的工作就好了，如果短時間內(nèi)找不到，也不需要太過于勉強(qiáng)自己哦，可以等待一個更好的時機(jī)，總會有合適的工作出現(xiàn)的。