桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)院崗位有哪些

醫(yī)院設(shè)置有很多工作崗位，每個(gè)人在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)、踏實(shí)努力，那大家了解過(guò)醫(yī)院的薪資待遇怎么樣嗎？醫(yī)院是很多人向往的工作場(chǎng)所，它的薪資待遇是比較高的。桂林是一個(gè)有名的旅游城市，有很多公立醫(yī)院。當(dāng)?shù)卮蟛糠志用裨谏〉臅r(shí)候都會(huì)選擇到公立醫(yī)院看病，接下來(lái)，小編為大家整理了桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院崗位有哪些的相關(guān)知識(shí)，感興趣的小伙伴們快來(lái)看看吧。

一、桂林市公立醫(yī)院工資標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)院的薪級(jí)工資計(jì)算方式為：事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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二、醫(yī)院崗位有哪些

醫(yī)院工作崗位大到院長(zhǎng)，小到護(hù)士，詳細(xì)工作崗位包括：急診室護(hù)士、科護(hù)士長(zhǎng)、病房護(hù)士長(zhǎng)、病房護(hù)士、病房衛(wèi)生員等。醫(yī)院是救死扶傷的地方，對(duì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)性要求很多，大部分工作崗位需要具備相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，否則就會(huì)難以勝任。醫(yī)院有哪些工作崗位，具體如下：

1、急診室護(hù)士長(zhǎng)：需要在科室護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下展開(kāi)工作，要做好急診病員的檢查和診斷工作，并且根據(jù)病情的輕重緩急安排優(yōu)先就診，如果遇到困難，應(yīng)當(dāng)請(qǐng)示專(zhuān)業(yè)的醫(yī)師。此外，還需要經(jīng)常準(zhǔn)備急救所需的用品和器材。

2、科護(hù)士長(zhǎng)：需要在護(hù)理部主任和科主任的指導(dǎo)下展開(kāi)工作，要對(duì)全院的護(hù)理工作負(fù)責(zé)，包括工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃，以及相關(guān)的組織實(shí)施。

3、病房護(hù)士長(zhǎng)：需要在科護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下展開(kāi)工作，要根據(jù)具體的工作制定所負(fù)責(zé)病房具體的工作計(jì)劃。此外，還要做好病房護(hù)理人員的思想工作和教育工作。

4、病房護(hù)士：主要就是一些日常的診療工作，此外，還應(yīng)該做好病人的基礎(chǔ)護(hù)理和精神護(hù)理，要經(jīng)常的巡查病房，如果有異常情況要及時(shí)包括。

5、護(hù)理員：顧名思義，就是要在護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，主要負(fù)責(zé)病人的生活護(hù)理，以及治療期間的一些常規(guī)的基礎(chǔ)性質(zhì)的護(hù)理工作。

三、公立醫(yī)院屬于什么性質(zhì)的單位

公立醫(yī)院是指政府舉辦的納入財(cái)政預(yù)算管理的醫(yī)院，也就是國(guó)營(yíng)醫(yī)院、國(guó)家出錢(qián)辦的醫(yī)院。也可以理解成國(guó)立。醫(yī)院分3個(gè)等級(jí)，一級(jí)是社區(qū)醫(yī)院，二級(jí)是縣(區(qū))級(jí)醫(yī)院，三級(jí)是市級(jí)醫(yī)院。

公立醫(yī)院一般屬于差額事業(yè)單位，事業(yè)單位又分為差額事業(yè)單位和全額事業(yè)單位。

事業(yè)單位的明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院、社、臺(tái)、宮、館等字詞結(jié)尾，例如會(huì)計(jì)核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、質(zhì)監(jiān)站、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)等。

不同的單位待遇不同，不能一概而論那種單位更好。差額和全額事業(yè)單位的工資計(jì)算公式是不一樣的，一般上，差額單位略高于全額單位。全額單位的工資由財(cái)政保障，差額單位是財(cái)政只撥付一部分，其他部分由所在單位自己通過(guò)其他渠道解決。至于退休后的待遇在實(shí)行養(yǎng)老金并軌之后，就基本相差不大了。

全額撥款事業(yè)單位，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資構(gòu)成中，固定部分為70%，活的部分為30%。這些單位在核定編制內(nèi)實(shí)有人數(shù)的基礎(chǔ)上，可實(shí)行工資總額包干。

差額撥款單位的人員費(fèi)用由國(guó)家財(cái)政撥款，其他費(fèi)用自籌。這些單位的人員工資構(gòu)成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費(fèi)自主程度，實(shí)行工資總額包干或其他符合自身特點(diǎn)的管理辦法，促使其逐步減少?lài)?guó)家財(cái)政撥款，向經(jīng)費(fèi)自收自支過(guò)渡。

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