崇左市工資基數(shù)是多少 崇左市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

看過小編文章的小伙伴們應(yīng)該知道小編也介紹過不少有關(guān)于崇左的一些工作介紹，不知道大家對重做的工作了解得如何了，那么大家對崇左的薪資待遇有了一定的了解了吧？如果沒有那也沒關(guān)系，今天呢小編就帶大家來了解一下崇左市的工作基數(shù)如何吧，希望小編今天的介紹能給大家對崇左工資都能有一個大概的認(rèn)知噢，當(dāng)然如果你覺得今天小平介紹的文章對你有幫助，可以轉(zhuǎn)發(fā)出去，讓更多的人看到。

一、崇左市工資基數(shù)是多少

單位支付勞動者的勞動報酬時，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是有充分法律依據(jù)的，用人單位支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以投訴。那么2020年崇左市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

（一）2020年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

2020年崇左市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)14元。

（二）最低工資構(gòu)成要件

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：

1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。

2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。

3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。

二、崇左市經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

崇左2022年上半年GDP為500.43億元，GDP名義增長17.98%，GDP實際增長5.7%，是上半年廣西GDP增速第二高的城市，不僅甩開了賀州、防城港，與河池的距離也縮小至36億元，下半年有望繼續(xù)縮小差距甚至完成超越，下一個目標(biāo)將是上半年同樣實現(xiàn)高增長的梧州。

截至2022年6月，崇左全市864個行政村(社區(qū))集體經(jīng)濟全部實現(xiàn)“有項目、有收入”，累計收入7497.2萬元，比去年同期增長132.85%，實現(xiàn)大幅增長、逆勢發(fā)展；511個行政村集體經(jīng)濟收入已經(jīng)達(dá)到5萬元以上，比2021年同期提高352%；達(dá)到10萬元以上的村有187個，達(dá)到20萬元以上的村有65個，達(dá)到50萬元以上的村有19個，超百萬元的行政村有7個。

三、以工資作為計算基數(shù)的情形

1、計算加班費的工資基數(shù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。從勞動法規(guī)定看，計算加班費的工資基數(shù)為勞動者正常工作時間工資。

2、計算解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟補償時，以勞動者的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資作為計算基數(shù)，其實都是不對的。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條對此進(jìn)行了明確，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。所謂的應(yīng)得工資，是指稅前工資，并未扣除社保和公積金之前的工資。以上是經(jīng)濟補償金正常的計算方式，但有一種特殊情況需注意，即：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。這里未考慮分段計算的問題。

3、計算未休年休假工資的工資基數(shù)

我們都知道，沒有安排勞動者休年休假，用人單位是需折算工資給勞動者的。那么，未休年休假工資怎么折算呢？依據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的規(guī)定，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。注意，年休假工資計算中的前12個月平均工資和解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金計算中的平均工資不同之處在于這里需剔除加班費，而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金是包含加班費的。

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