桂林銷售工資待遇如何計算 銷售的崗位職責

找工作對于大部分的小伙伴來說，都是會面對的話題。大家在找工作的時候，最看重的是什么呢？相信薪資待遇是最主要的考慮因素。高薪的工作往往對應聘者的要求也高，而在眾多的工作中，銷售是唯一對應聘者的硬件條件沒什么要求的。銷售全靠業(yè)績證明自己的實力。往往銷售招聘上寫著薪資待遇是上不封頂，這就說明了銷售的潛力。今天小編就帶大家一起來看看桂林銷售工資待遇如何計算吧。

一、桂林銷售工資待遇如何計算

1、“底薪+業(yè)務(wù)提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標的獎金三部分構(gòu)成。

2、“純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。

3、“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。

4、“底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標之后給予的激勵獎賞。

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二、銷售的崗位職責

1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標；

2、對現(xiàn)有市場和客戶進行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達成銷售目標；

3、根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；

4、負責與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率；

5、負責協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；

6、負責對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；

7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；

8、完成上級領(lǐng)導交待的其他工作事項。

三、銷售員服務(wù)準則

（1）為消費者服務(wù)、對消費者負責，文明經(jīng)商、禮貌待客，不冷落、頂撞顧客，主動熱情、耐心周到；

（2）嚴格執(zhí)行商品供應政策、價格政策，不私自搭配商品、不隨意漲價和變相提價；

（3）維護商業(yè)信譽，明確標價、保質(zhì)保量；

（4）堅守崗位，遵守勞動紀律、店規(guī)店章；

（5）保持良好的店容店貌，整潔、商品陳列豐滿、衣著要干凈大方；

（6）接受監(jiān)督，歡迎批評、有錯即改，不護短、不包庇。

好了，以上就是小編今天給大家分享的關(guān)于桂林銷售工資待遇如何計算的所有內(nèi)容?？赐赀@篇文章后，大家對桂林銷售的薪資待遇是不是有了更多的了解。如果有小伙伴喜歡桂林這座城市，想來桂林找尋高薪工作的機會，就請關(guān)注桂聘網(wǎng)，這里有大量的工作機會等著你哦。