柳州五菱車橋廠工資待遇 柳州五菱公司簡介

大家好呀，今天小編將為大家介紹下有關(guān)柳州的有關(guān)工作，提到柳州，大家的第一印象就是想到螺螄粉，螺螄粉是柳州很熱門的美食，近段時間，柳州因為螺螄粉而爆火，也因此吸引了很多的外來人口去柳州游玩甚至是定居，這位柳州的快速發(fā)展進一步助力了不少。除此之外，柳州的工業(yè)在廣西也是發(fā)展得非常不錯的，鋼鐵業(yè)、汽車業(yè)、機械業(yè)等工業(yè)都有重要的比重，今天小編就比較重點的跟大家介紹下五菱車橋廠的基本情況。

一、柳州五菱車橋廠工資待遇

柳州五菱汽車平均工資為5404元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，18%的工資收入位于區(qū)間6000-7000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，柳州五菱汽車年終獎平均7048元。 柳州五菱汽車員工分享說：公司按工作年限分1-6檔，其中必須拿了中級職稱才可以定5級崗往上。每個級別月薪相差500左右，工資比較低，再往上工資漲不動了。每年簽一次平均工資。晉升很難，當然分部門，有的部門人員一直走，也強勢，比較好給個主管崗。

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二、柳州五菱公司簡介

柳州五菱汽車有限責任公司（簡稱五菱集團）成立于1996 年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè)，主營業(yè)務為生產(chǎn)和銷售微型汽車零部件、發(fā)動機和專用車。五菱集團是中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500 強之一，2005年榮獲“全國文明單位”稱號。自1958年建廠，五菱經(jīng)歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉(zhuǎn)型；2002年，通過資產(chǎn)重組和深化改革，五菱集團實現(xiàn)了與上汽集團和美國通用公司的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱微車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱—--有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權(quán)紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。

三、柳州工業(yè)發(fā)展前景

在“國有重點企業(yè)管理標桿企業(yè)”名單中，柳工榜上有名，成為工程機械行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。自對標世界一流管理提升行動開展以來，柳工已形成了具有柳工特色的管理方法，如按上市公司要求，建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會，形成了戰(zhàn)略-經(jīng)營、預算-考核的閉環(huán)管理流程，同時構(gòu)建了國際化多國家跨文化融合管理體系。2020年，柳工股份經(jīng)營業(yè)績逆勢增長，營業(yè)收入230億元，同比增長19.9%，利潤總額16億元，同比增長22.5%；以混合所有制改革為抓手，構(gòu)建形成了“中央和地方國企優(yōu)勢+市場化機制+戰(zhàn)略伙伴協(xié)同”的廣西國企改革發(fā)展新模式。

在“國有重點企業(yè)管理標桿項目”名單中，廣西柳州鋼鐵集團一體化ERP系統(tǒng)赫赫有名，成為全區(qū)唯一入選的項目。近年來，柳鋼集團積極推進一體化ERP項目，建設(shè)了一個“業(yè)務管理流程統(tǒng)一、客商服務流程統(tǒng)一、主數(shù)據(jù)及關(guān)鍵業(yè)務代碼統(tǒng)一、業(yè)務界面及系統(tǒng)接口統(tǒng)一”的管理體系和支撐平臺，實現(xiàn)一業(yè)多地、多法人的經(jīng)營一體化、管控一體化、業(yè)財一體化、產(chǎn)銷一體化、供產(chǎn)一體化。該項目將進一步推進集團管控，實現(xiàn)鋼鐵主業(yè)多基地、多法人、多賬套的高效管理和運營，并支撐未來多元板塊的發(fā)展。

以上就是小編搜索的有關(guān)柳州五菱車轎工廠的基本情況啦，汽車工廠的工資待遇和福利保障都是很不錯的，這里為很多人都提供了穩(wěn)定的工作，如果你有扎實的能力的話，可以憑此在工廠內(nèi)得到進一步的晉升哦。如果你想了解更多的資訊，那就下載一個桂聘APP吧，更多的信息等你來發(fā)現(xiàn)。