南寧市工勤人員工資待遇 工勤人員簡(jiǎn)介

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位里，有著一群比較特殊的工作人員，如果你不在事業(yè)單位里面工作，其實(shí)你是很難發(fā)現(xiàn)這類型的工作人員的。他們就是比較被人忽視的機(jī)關(guān)工勤人員了。工勤人員大多與工人差不多，但是卻有著非常完善的待遇體系。工勤人員大多數(shù)可以掌握相關(guān)的專業(yè)技術(shù)，是技術(shù)加持型工人，據(jù)小編了解到這個(gè)崗位升職比較容易，但是待遇上可能會(huì)比普通的工作人員低，今天小編就想和大家來(lái)一起交流一下南寧市工勤人員工資待遇這個(gè)話題。

一、南寧市工勤人員工資待遇

事業(yè)工勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體的實(shí)際情況而定，一般由以下幾類組成：

（一）基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

二、工勤人員簡(jiǎn)介

指在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中為本單位履行職責(zé)提供后勤服務(wù)保障的工作人員，包括勤雜人員、駕駛員等。工勤人員一般使用事業(yè)編制，也有一些地方通過核定后勤服務(wù)人員控制數(shù)以合同制方式聘用。傳統(tǒng)的工勤人員為工人身份。按照現(xiàn)行的法律法規(guī)和國(guó)家的政策規(guī)定，機(jī)關(guān)的工勤人員不能轉(zhuǎn)任到公務(wù)員崗位，事業(yè)單位的工勤人員可以按規(guī)定通過競(jìng)爭(zhēng)上崗轉(zhuǎn)崗到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。

【用法示例】“法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理?！薄吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》（2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)公布　自2006年1月1日起施行）

三、工勤人員屬于什么編制

工勤編制人員，通常是指在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)從事駕駛、收發(fā)、打字、維修等從事簡(jiǎn)單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作。工勤編制人員一般有所在地區(qū)編制辦或其他相關(guān)組織根據(jù)需要核定、由用人單位報(bào)備后找錄用，并由財(cái)政統(tǒng)一支付薪酬，但其不同于公務(wù)員和事業(yè)編制人員。

不同于公務(wù)員是其不能取得相應(yīng)執(zhí)法權(quán)限，不能對(duì)外執(zhí)行行政事務(wù)，其薪酬和職務(wù)規(guī)定不適用公務(wù)員考核、職級(jí)職務(wù)等相關(guān)規(guī)定；不同于事業(yè)編制人員，主要是其工資來(lái)源于行政撥款，而非自籌資金，從其工作內(nèi)容看，處于單位從屬性質(zhì)。

未實(shí)行公務(wù)員制度前，稱為工人身份、待轉(zhuǎn)干工作人員；實(shí)行公務(wù)員制度后，稱之為工勤人員，并向全員聘用演變。

《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權(quán)力的人員?！?/p>

非在編雇用人員根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標(biāo)由機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達(dá)。指標(biāo)使用期限一般不超過3年，期滿后自動(dòng)失效，如工作需要可由機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同財(cái)政部門重新核定。

以下就是我們準(zhǔn)備的一些內(nèi)容，感興趣的朋友可以看看了！

小編在文中，帶領(lǐng)著大家一起了解了南寧市工勤人員工資待遇的具體情況，希望小編的文章可以幫助到在南寧生活和工作的朋友們。工勤人員在相關(guān)的機(jī)關(guān)或者是事業(yè)單位都是有編制的，所以這份工作相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較穩(wěn)定，想要追求工作穩(wěn)定的朋友可以去嘗試一下這份工作。如果朋友們想要了解南寧其他工作，請(qǐng)大家在桂聘網(wǎng)上了解，桂聘網(wǎng)站上有更多詳細(xì)的信息供你們查看哦！